弁護士ドットコムで神奈川のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が344名見つかりました。相談者は「パワハラを原因として労災申請中です。」「その内容の検証の調査が行われ、その調査の結果奥さんからセクハラで訴えられることとなりました。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで受け付けしてくれる弁護士や電話相談を無料で応対してくれる神奈川の弁護士など、色々な条件で探すことができます。具体的には「口コミの評価が高いパワハラ・セクハラが得意な弁護士や弁護士の選び方はだいたいチェックしたけれど、神奈川周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの希望にも応じることができます。弁護士の中には「労働者の側に立って弁護士業務に取り組むケースが多いので、現在の労働環境に明らかにおかしいと思うことがあればまずはご相談下さい。」とおっしゃる方もいます。パワハラ・セクハラで弁護士を探している方は本サイトに登録する全弁護士22,835人の中から、能力や男性・女性などの性別などの希望を踏まえて、自分に合った弁護士に問合せをしてみてはいかがでしょうか。
344人の弁護士がいます
2026年10月8日現在161-180件を表示
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神奈川の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例
- 労働問題分野
長時間労働・パワハラ・セクハラによる精神疾患
山岡 遥平 弁護士独自に資料を収集した上で労災申請を行い、長時間労働とパワハラ、セクハラが労働基準監督署に認定され、労災と認定され、休業補償と治療費を得ることができました。
- 労働問題分野
【慰謝料請求】セクハラ元上司から慰謝料として損害賠償を獲得
原 義和 弁護士元上司は住所がわからなかったため、電話番号から弁護士会照会により住所を特定。上司に対し、慰謝料請求の内容証明郵便を送付した。その後相手方にも弁護士がつき弁護士間で交渉したところ、依頼者が一定程度満足できる慰謝料額を獲得することができた。
- 労働問題分野
【労働者側】退職するなら迷惑料を支払えと言われた場合の対応
種村 求 弁護士弁護士に依頼し，弁護士から，退職することや迷惑料の支払には応じられないこと，それらの要請に応じない場合には代表者による暴行により怪我をした事件について刑事告訴に及んだり損害賠償請求訴訟を提起したりすることを記載した書面を送付してもらったところ，その代表者に退職を認めてもらい，また迷惑料の支払も必要なくなりました。 最後は，私が預かったままとなっていた会社所有の自動車の鍵を弁護士を通じて返還してもらって解決することができました。
- 労働問題分野
パワハラ放置から一転、弁護士介入により会社が正式対応した解決例（パワハラ加害者との職場分離と謝罪を実現した解決事例）
小笠原 憲介 弁護士ご依頼を受け、当職から会社に対し、 パワハラの事実関係の調査と適切な措置を求める通知書を送付しました。 通知後、会社の対応は一変。 • ご相談者と加害者を同じ職場に留め置くことを中止 • 加害者側の勤務を変更し、物理的な分離を実施 • 社内調査を実施し、パワハラの事実を正式に認定 最終的に、加害者本人から謝罪を受け、ご相談者の希望に沿う形で解決しました。
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* 登録数No.1調査概要
- 23,000名登録
- 登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
- 登録弁護士数No.1
- 上場企業が運営する弁護士検索ポータルサイト比較(公開情報を元に当社調べ)2025年2月時点