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兵庫の労働問題に強い弁護士（2ページ目）

弁護士ドットコムで兵庫の労働問題に注力する弁護士が272名見つかりました。相談者は「満了前にパワハラにより出勤できなくなりました。」「その期間の保障は、事故相手の保険会社からしてもらったので、労災の認定は受けませんでした。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで受け付けしてくれる弁護士や兵庫で初回相談を無料で応対してくれる弁護士といったさまざまな希望の条件で弁護士を比較することができます。具体的には「口コミの評価が高い労働問題に強い弁護士や弁護士の選び方は詳しく下調べをしたけれど、兵庫周辺の法律事務所の弁護士を実績で検討したい」などの依頼にも応えることができます。弁護士の中には「■会社員経験を持つ弁護士なので、お気持ちを丁寧に汲み取った上で最適な解決策を提示することができます。」とおっしゃる方もいます。労働問題で心配事がある方は弁護士ドットコムに登録している弁護士22,807人から、成功報酬金額や男性・女性などの性別などの条件を踏まえて、希望に適した弁護士に一度相談をしてみることもご検討ください。

検索結果： 272名

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兵庫の弁護士による労働問題の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    ＜会社側＞横領行為を行った社員に対し、解雇を行うとともに損害賠償を行った事例

    山本 峻義 弁護士

    社員に対し、解雇通告を行うと同時に、賠償額の交渉を進め、横領した金額に相当する金銭の支払いを受けることができました。

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  • 問題社員への対応、パワハラ申出への対応について

    鎌田 裕代 弁護士

    問題社員については、業務命令の範囲を検討し、従業員への適切な指導を行うことについて、法的な見解を踏まえて、具体的にアドバイスをした。従業員へのパワハラ被害申出に対しては、従業員に対する調査の方法、特に従業員へメールをしたり面談したりする際に注意するポイント、想定問答等も検討し、会社側にアドバイスをした。会社側からは、安心感を持って適切な対応をすることができたと感謝された。

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    • 労働条件・人事異動

    問題のある新入社員に退職してもらった事例

    西山 良紀 弁護士

    相談者より依頼を受け、私が団体交渉の交渉役を務めることになりました（相談者も同席）。そして、インターネット上の書き込みの写し等の資料に基づき、なぜ、本採用を拒否するのかを記載した書面を作成し、団体交渉を行いました。労働組合との主張は平行線をたどり主張が出尽くした段階で、和解協議を行いました。その結果、基本給３か月分の解決金を支払うことで、問題ある新入社員に退職してもらうことができました。当初より、想定していた範囲内での解決金であったため、相談者も満足のいく結果となりました

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    • 不当解雇

    上司に暴言を吐いたとして懲戒解雇された正社員が、解雇の意思表示の撤回と解決金を受け取った事例

    土居 由佳 弁護士

    相談をお聴きし、Xさんから依頼を受けて、解雇の撤回を求める内容証明郵便を送付しましたが、Y社からは何の連絡もなかったため、裁判所に、地位確認と賃金の仮払いを求める仮処分の申立てをしました。仮処分手続では、解雇理由が存在せず、解雇が無効であることを主張し、Y社側の主張に反論した結果、裁判官も本件解雇が無効であるとの心証を抱き、裁判所において和解の交渉が進められました。そして、最終的には、解雇の意思表示の撤回及び会社都合による労働契約の終了、並びに、定年退職日までの賃金合計額と退職金額をベースとして、Xさんも納得できる金額の解決金を受け取る形で、和解が成立しました。

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* 登録数No.1調査概要

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    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
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