雇止めを争い解決金を受け取れた事例

濱手 亮輔 弁護士が解決

所属事務所 アトム神戸法律事務所弁護士法人

所在地 兵庫県 神戸市中央区

この事例の依頼主 50代 男性

相談前の状況 ご相談者様は、ある会社に契約社員として勤めていた男性で、１年間の契約を８度も更新してきたにも関わらず雇止めをされたため、アトム神戸法律事務所にご依頼いただきました。

解決への流れ ご依頼後は、弁護士が会社に対して、契約を更新するよう交渉しましたが、会社は、雇止めが無効となる要件を満たしていないとし応じませんでした。
そこで、弁護士が、労働審判の申し立てをし、会社の雇止めが無効であることを主張・立証しました。
その結果、雇止めが無効であることが認められました。
ご相談者様が再就職していたということもあり、会社から解決金を支払ってもらい事件は終了しました。

濱手 亮輔 弁護士からのコメント 契約社員の方で、突然、契約を更新しないと告げられ困っていませんか？
雇止めを争うには、以下の方法により進めることになります。

① 雇止めが無効になるための要件を検討する
② 証拠を収集する
③ 会社と交渉する
④ 労働審判、裁判をする

これらの手続きを円滑に進め、雇止めを争うためには、専門的知識が必要不可欠です。雇止めを争うことを考えている方は、まずは、アトム神戸法律事務所にご連絡ください。即日、無料でご相談ができます