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北海道の労災認定に強い弁護士（6ページ目）

弁護士ドットコムで北海道の労災認定に注力する弁護士が236名見つかりました。相談者は「労災については、療養給付と休業補償の申請を提出したところです。」「現在労災から傷病補償年金(1級1号)と介護補償給付(常時介護)を受給しています。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは着手金無料で面談している北海道の弁護士や弁護士費用を後払いで受け付けしてくれる弁護士など、さまざまな希望の条件で探すことができます。具体的には「労災で強い弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などはリサーチしたけど、北海道周辺の法律事務所の弁護士を実績で比較したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「残業代請求事案においては、使用者側の規模・資力・対応等に応じ、交渉・労働審判・仮処分などの中から、最も適切な方法を選択するよう心がけています。」とおっしゃる方もいます。労災でお困りの方は本サイトに登録全弁護士22,807人の中から、英語などの対応言語や経歴などの希望を考慮して、自身にあう弁護士に電話またはメールをしてみることをおすすめします。

検索結果： 236名

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北海道の弁護士による労災認定の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇
    • 労災認定

    同僚からの暴行により怪我，労災認定を行い，会社に賠償金を支払わせた

    大室 直也 弁護士

    会社に対し，不当解雇であること，会社の不十分な監督により起きた事故であって会社に賠償責任があることを通知しました。また，提携をしている社会保険労務士の協力を得て，直ちに労災申請をいたしました。結果，会社は解雇を撤回して賠償金を支払い（ただし，本人の希望により復職はせず），労災給付設けることができました。

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    • 労災認定

    資料の殆どない中，過重労働の労災認定を得ることができました。

    皆川 洋美 弁護士

    証拠保全の方法や，関係者からの聴取，時間外労働についての考えうる資料をいろいろと提案し，実際に資料収集をして労災申請に臨みました。当初の相談から相当時間を要することとはなりましたが，申請から約半年で労災と認められました。

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    • 労災認定

    うつに追い込んだ会社に責任をとらせる

    竹之内 洋人 弁護士

    Ａさんは異常な長時間労働を続けており、当然、会社もそのことは認識しているはずです。私は、このような長時間労働をさせることは、会社の労働者に対する安全配慮義務違反であり、労災でカバーできない収入減と慰謝料の賠償を会社に求めることができると判断し、Ａさんの依頼を受けて会社を訴えました。会社はタイムカードの不備をいいことに本当に長時間働いていたかどうか分からないなどと抵抗しましたが、最終的には裁判所の勧告もあり、労災の不足分や慰謝料を支払う和解に至りました。

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    • 労災認定

    【労災認定の末、労災給付金で不足する損害の賠償請求を受けた事案】

    中村 浩士 弁護士

    誇張であり、そのような大きな怪我はそもそも負っておらず、後遺症も発生していないし、専ら従業員の過失によるところが大きいとして争い、結局、約３００万円の支払いでの和解が成立した。

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