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北海道の労働条件・人事異動に強い弁護士（6ページ目）

北海道の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。愛須 一史弁護士、寺林 智栄弁護士、鳥井 敬介弁護士、兼平 誠也弁護士、大鹿 祐太郎弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 245名

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北海道の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    配置転換命令の撤回について

    渡辺 晶子 弁護士

    配置転換命令は撤回されて、もとの職種での勤務継続できるようになった。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    【飲食店における未払い残業代請求に対する対応方法】

    中村 浩士 弁護士

    当方からは、残業代が仮に発生しているとしても、店舗終了後の食器洗いや清掃で1時間を超えるようなものではなく、１００万円以上の支払いの意思はないことを伝えました。すると、相手方の弁護士からは、翌日の提供メニューの仕込み作業が必要であり、勤務終了後や、勤務開始前にこれらのために多くの残業をしていたからこそこのようなタイムカードの打刻時刻になっているのであり、タイムカードのとおりに支払うべきであるとの主張がなされた。そこで、弁護士において、店舗を訪れ、メニューや仕入れ物、調理マニュアル等を確認し、従業員からもヒアリングを行ったところ、長時間を要するような調理作業はほぼなく、勤務時間内で概ね作業が終わるように各自が工夫してこなしている状況が確認でき、仕事もないのに無駄に残って雑談したり寝ていたりしていたことがあるとの目撃証言も得られた。また、レシートのジャーナルや予約受付簿を確認すると、客が少ない日にも、長時間勤務したかのようなタイムカードの打刻がなされている等の矛盾が浮かび上がってきた。従業員の一部は、近隣のパーキングを利用しており、その入出庫履歴を入手してタイムカードと比較すると、出庫後にタイムカードが打刻されていることが度々あることが把握できました。これらの状況から、請求額は支払えない旨明確に拒絶したところ、労働審判の申立がなされたが、労働審判においてこれらの証拠を提出して裁判官の心証を掴み、請求額からは大幅に減額された金額で合意するに至った。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    不当解雇された居酒屋の雇われ店長について、解雇を撤回させた上で未払い残業代を含む多額の解決金の支払いを受けられたケース

    太田 貴久 弁護士

    まず、当職は代理人として、会社に対し、自宅待機の根拠を示すことや時間外・深夜割増賃金を支払うことを求める書面を送付しました。その後、当職と会社が何度か書面でのやり取りを行いましたが、会社が依頼者を懲戒解雇にする旨伝えてきたことから、解雇無効や未払い賃金の支払いを求める労働審判を申し立てました。労働審判において話し合いはまとまらず、審判に至らず終了となったことから訴訟に移行しました。訴訟において主張立証を尽くした結果、解雇は撤回され、合意退職したことを確認するとともに、時間外・深夜割増賃金などを含む数百万円の解決金の支払いを受けることを内容とする和解が成立しました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    未払い残業代・不当な降格処分と給料減額を訴訟提起し300万円の支払いで和解できた

    吉原 美智世 弁護士

    過去2年分の残業代の計算をしたところ約300万円の残業代が未払いとなっていました。給与減額分と併せて318万円を請求する訴訟を提起。最終的には会社から300万円の支払いで和解できました。

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