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北海道のパワハラ・セクハラに強い弁護士（3ページ目）

弁護士ドットコムで北海道のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が238名見つかりました。依頼者は「それから、貸してるからか、私に対してセクハラメールが最低でも毎日一通は送られてくるようになりました。」「数年前から、必ず1人は、ターゲットを決めパワハラし、辞めさせています。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで受け付けしてくれる弁護士や電話相談を無料で面談してくれる北海道の弁護士といった様々な希望の条件で探すことができます。例として「口コミの評価が高いパワハラ・セクハラに強い弁護士や弁護士の選び方はだいたい調査したけれど、北海道周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「・安心してお任せいただけるようにしています。」とおっしゃる方もいます。パワハラ・セクハラのトラブルに巻き込まれている方は男性・女性などの性別や成功報酬金額などの希望を考慮して、条件に沿う弁護士に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 238名

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北海道の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    パワーハラスメントを行ったと会社から言われたケース

    髙橋 智 弁護士

    調停を申し立てて、誤解を解くともに、就業規則等に基づいて、適正な懲戒手続が行われるように求めました。結局、円満退社となったが、正規の退職金の他、失職後の生活保障的な解決金を支払ってもらって解決した。

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    • パワハラ・セクハラ

    高級料理店における暴力パワハラ事件

    島田 度 弁護士

    パワハラがあまりにも苛烈であったため、診断書や破れた衣類など、パワハラの存在を示す証拠が豊富にありました。このため、ただちに社長に対して内容証明郵便を発出し、依頼者が直ちに退職することを告げるとともに、損害賠償を請求しました。証拠が豊富で言い逃れができない状況でしたので、当方が納得のいく賠償金を勝ち取ることができ、また依頼者の再就職を妨害しない約束のもとにお店も退職することができました。

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    • パワハラ・セクハラ

    【解雇】問題社員に対する懲戒処分

    清水 啓右 弁護士

    当該従業員に無断欠勤等の事実が認められたため、本人の面談を実施して言い分を聴取した上で、就業規則に従い、訓戒処分を行いました。しかし、その後も、問題行動が続いたため、出勤停止等の懲戒処分を複数回行い、最終的に解雇を言い渡したところ、本人から退職届が提出されました。

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    • パワハラ・セクハラ

    セクハラ請求について早期に示談成立

    細川 晋太朗 弁護士

    　交渉の当初は，当方の提案などに対し，労働組合は難色を示しましたが，当方から法的根拠などを示しながら，労働組合との交渉を重ねた結果，早期に，極めて低額の解決金で示談することができました。

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