弁護士ドットコム 北海道

閲覧履歴

お気に入り

登録弁護士数

23,000名の弁護士が登録中

No.1

※登録弁護士数No.1調査概要へ

北海道のパワハラ・セクハラに強い弁護士（3ページ目）

弁護士ドットコムで北海道のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が237名見つかりました。依頼者は「それから、貸してるからか、私に対してセクハラメールが最低でも毎日一通は送られてくるようになりました。」「数年前から、必ず1人は、ターゲットを決めパワハラし、辞めさせています。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで受け付けしてくれる弁護士や電話相談を無料で面談してくれる北海道の弁護士といった様々な希望の条件で探すことができます。例として「口コミの評価が高いパワハラ・セクハラに強い弁護士や弁護士の選び方はだいたい調査したけれど、北海道周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「・安心してお任せいただけるようにしています。」とおっしゃる方もいます。パワハラ・セクハラのトラブルに巻き込まれている方は男性・女性などの性別や成功報酬金額などの希望を考慮して、条件に沿う弁護士に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 237名

会員優先表示

北海道の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    パワハラ・セクハラを行った上司本人に損害賠償をさせた事例

    島田 度 弁護士

    依頼者の意向にしたがって、あえて会社ではなく、上司本人だけを被告として訴訟提起をしました。セクハラ・パワハラについて、会社ではなく実行した上司本人の損害賠償責任を問うことは、実は決して簡単なことではありません。労働者に対して安全配慮義務違反を負うのはあくまで会社であり、上司自身が安全配慮義務を負うわけではないからです。しかしこのケースでは、ハラスメントがかなり長期間にわたりしかも執拗であったので、こうした継続的なハラスメントが不法行為にあたるのだということを詳細に主張し、なんとか一定の解決金を支払わせることができました。

    パワハラ・セクハラを行った上司本人に損害賠償をさせた事例の 続きを読む

    • パワハラ・セクハラ

    セクシャル・ハラスメントの被害に対し、損害賠償を請求。訴訟を提起し、ご依頼者様の精神的負担を最小限にとどめつつ、一定の解決金を獲得。

    竹信 航介 弁護士

    　相談時に手帳を持参されており、その記述が具体的・詳細なものだったことから、弁護士として裁判での立証ができるかもしれないと判断し、またその内容が真実であれば違法なセクハラには該当しそうと判断したことから、その旨ご説明したところ、ご依頼いただきました。　元同僚などに話を聴き、被害の内容が実際にあったと弁護士としては感じたものの、元同僚は裁判で証人となることを拒んだため、証拠としては必ずしも十分ではない状態で、まずは元使用者や加害者個人に損害賠償を請求する書面を送りました。　しかし、何の返事もなかったため、やむを得ず訴訟を提起しました。　訴訟を提起したところ、相手方には弁護士がつき、セクハラの事実はなかったと主張してきました。　このまま行くとご依頼者様本人の尋問を行わなければ事実を証明できない（それでも証明できるとは限らない……）が、思い出すだけでも苦しいセクハラの事実を細かく証言しなければならないとなれば、さらに精神的苦痛が増してしまいます。　結果的には、早期解決を望んだ相手方の提案により、請求額よりかなり低い金額を支払わせることで解決となりました。ただ、過去の裁判例からすると、判決まで行っても大差ない金額しか認められないと予想された事案であり、尋問を避けることができたことも考えると、客観的には穏当な解決ができたと考えています。

    セクシャル・ハラスメントの被害に対し、損害賠償を請求。訴訟を提起し、ご依頼者様の精神的負担を最小限にとどめつつ、一定の解決金を獲得。の 続きを読む

    • パワハラ・セクハラ

    セクハラ請求について早期に示談成立

    細川 晋太朗 弁護士

    　交渉の当初は，当方の提案などに対し，労働組合は難色を示しましたが，当方から法的根拠などを示しながら，労働組合との交渉を重ねた結果，早期に，極めて低額の解決金で示談することができました。

    セクハラ請求について早期に示談成立の 続きを読む

    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    【パワハラされたとの主張に対する防衛手段】

    中村 浩士 弁護士

    問題社員だけでなく、社員多数を一同に集めてヒアリングを実施した結果、問題社員の主張は事実と異なり、著しい誇張があることが浮かび上がってきました。そのヒアリング結果をまとめて会社に説明をし、会社からの処分はなく解決をしました。

    【パワハラされたとの主張に対する防衛手段】の 続きを読む

* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
    上場企業が運営する弁護士検索ポータルサイト比較(公開情報を元に当社調べ)2025年2月時点
本文へ戻る