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北海道のパワハラ・セクハラに強い弁護士（12ページ目）

弁護士ドットコムで北海道のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が238名見つかりました。依頼者は「それから、貸してるからか、私に対してセクハラメールが最低でも毎日一通は送られてくるようになりました。」「数年前から、必ず1人は、ターゲットを決めパワハラし、辞めさせています。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで受け付けしてくれる弁護士や電話相談を無料で面談してくれる北海道の弁護士といった様々な希望の条件で探すことができます。例として「口コミの評価が高いパワハラ・セクハラに強い弁護士や弁護士の選び方はだいたい調査したけれど、北海道周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「・安心してお任せいただけるようにしています。」とおっしゃる方もいます。パワハラ・セクハラのトラブルに巻き込まれている方は男性・女性などの性別や成功報酬金額などの希望を考慮して、条件に沿う弁護士に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 238名

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北海道の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 労災認定

    長時間残業が常態化している会社の責任を徹底的に追及

    高橋 友佑 弁護士

    相当の額の残業代、労災認定及び給付金の増額、精神障害発病の慰謝料を獲得。

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    • パワハラ・セクハラ

    セクハラ請求について早期に示談成立

    細川 晋太朗 弁護士

    　交渉の当初は，当方の提案などに対し，労働組合は難色を示しましたが，当方から法的根拠などを示しながら，労働組合との交渉を重ねた結果，早期に，極めて低額の解決金で示談することができました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    パワーハラスメントを行ったと会社から言われたケース

    髙橋 智 弁護士

    調停を申し立てて、誤解を解くともに、就業規則等に基づいて、適正な懲戒手続が行われるように求めました。結局、円満退社となったが、正規の退職金の他、失職後の生活保障的な解決金を支払ってもらって解決した。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労災認定

    長時間労働と社長からのパワハラにより自殺未遂をした労働者について、労災支給決定を勝ち取り、社長の法的責任と謝罪を獲得した事例

    島田 度 弁護士

    ご相談をお受けしてすぐに、依頼者の職場が大変な問題のある職場であると言うことは分かりましたが、そのことを示す証拠が何もなかったため、まずは会社に対して証拠保全を行うことにしました。依頼者については職場でタイムカードが設けられていなかったため、労働時間を証明するための資料として、依頼者から社長に宛てた大量のメールを証拠保全しました。メールの中には、日付が変わって午前０時以降に送られたものも多数あり、本当に長時間の労働を強いられていたことがうかがわれました。この証拠保全で押さえた証拠を基に、まずは労基署に労災申請を行いました。そして並行してすぐに、会社に対してまずは残業代請求訴訟を提起しました。労災が無事認められたことを受けて、今度は、会社に対して、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求訴訟もあわせて提起しました。訴訟は順調に進んでいましたが、なんと、訴訟審理中に、被告となっている会社自体が破産を申し立ててしまいました。このため、社長本人を新たに訴訟の被告に加え、取締役としての責任を追及することにしました。会社は破産しましたが、社長に対する訴訟は続き、証人尋問を経て、最終的に、解決金の支払とあわせて、社長が過重労働とパワハラによる法的責任を認めて謝罪する、という内容での和解をすることができました。

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