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福岡市中央区の不当解雇に強い弁護士（2ページ目）

福岡中央区の不当解雇の条件に近い弁護士を表示しています。ここには不当解雇に注力する弁護士を表示しています。田中 祥太郎弁護士、田中 友一郎弁護士、松田 真禎弁護士、馬場 勝弁護士、井口 夏貴弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 152名

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福岡市中央区の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    解雇無効とし、解雇後の賃金と残業代が得られた事例

    西野 裕貴 弁護士

    出社拒否は解雇に当たると主張し、また、日常で多くの残業があったようだったので、労働審判の申立てをして、解雇無効、残業代請求を行いました。丁寧に事実関係を立証できたため、裁判所は、こちらの主張を前提とした和解案を提案しました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    採用時に障害者であることを明示して勤務を開始した依頼者が、勤務状況が不良であることを理由に解雇がされた案件について、金銭を支払う内容の和解で解決をした事例

    小坂 昌司 弁護士

    地位確認を求めて労働審判を申し立て、その中で、「会社が指摘する依頼者の勤務状況は、依頼者の身体障害に直接的に関係する事実であり、障害を認識しながら採用したにもかかわらず、それを理由に解雇することは不当である」と主張した。最終的には、依頼者の意向によって会社は退職することとし、６か月分の給与と慰謝料を受領する内容の和解が成立した。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    元従業員からの理不尽な「不当解雇」の訴えを退け、企業の正当性を立証

    柳田 駿 弁護士

    会社側の顧問（代理人）弁護士として介入。過去の「指導指導書の控え」「メールやチャットでの厳重注意の記録」「同僚からの被害ヒアリングシート」など、会社側が解雇に至るまでに適切なプロセスを踏み、何度も改善の機会を与えていた客観的証拠をロジカルに整理して反論しました。結果、裁判（労働審判）に発展することなく、元従業員側が勝ち目がないと判断し、会社側への請求を全面的に放棄（実質的な勝訴）する形でスピード解決しました。

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