「転職活動をしていたら、会社にバレた」
会社に在籍中の転職活動は珍しいことではありませんが、それを明らかにするのは内定後のことが少なくありません。
しかし、転職活動をしたことが現在の職場にバレてしまった場合、「報復行為」を受けることがあるのでしょうか。
SNS上では、どのような理由かは不明ながらも、「バレた」という報告が投稿されています。
会社は転職活動の事実を知った場合、その社員を「処分」することはできるのでしょうか。労働問題にくわしい今井俊裕弁護士に聞きました。
●転職活動を理由にした「処分」は適法か
──会社は転職活動をしている従業員を「処分」することはできるのでしょうか
会社に在職中であっても、転職先を探すこと自体は自由です。もちろん、勤務時間中に転職活動を行うことは当然認められません。
ただし、注意したいのは雇用契約の種類です。期間を定めて入社した有期雇用契約の場合、原則として契約期間が満了するまで働く義務があり、途中で退職することはできません。
例外的に、やむを得ない理由があるときは即時の退職も認められます。ただし、その理由について社員側に責任があるときは、会社から賠償責任を問われるリスクがあります。
