「妊娠したことを会社に告げたら、これまでと違う部署で働くことを強制された」。「産休や育休を取得した先輩社員がいない」。会社で起こるマタハラ（マタニティーハラスメント）は令和の時代になっても、まだまだ起きています。
特にパートやアルバイトなど非正規雇用の場合は、「言うことを聞かないのであれば雇用契約を終了させる」など解雇をほのめかして追い詰めるケースもあり、最後は「自己都合」で退社せざるをえない女性もいます。
妊娠を理由の異動は認められるのかどうか。パートで働いていたスーパーを妊娠によって退職に追い込まれた女性の相談をご紹介します。（文・ひろた かおり／イラスト・磋藤にゅすけ）
●1話「待望の妊娠、上司に報告すると…」
夫とは結婚して5年になりますが、なかなか子どもができないのが悩みでした。
夫は正社員、私は大手スーパーでパート勤務の事務員として4年ほど働いていました。女性が多い職場のせいか、和気あいあいと過ごせていたと思います。
たまに来る本部のお偉いさん方には気を使うけれど、特に問題もなく順調に働けていました。
そんなある日、生理が遅れていることに気がついて妊娠検査薬を使ったら、陽性の判定が！ 夫と大喜びしたのです。
会社ではパート勤務であっても産休や育休が認められることは知っていたので、早速上司に打ち明けました。
上司の対応は冷たいもので、嫌な予感がしました。
待望の妊娠だったので忘れていましたが、過去に妊娠した女性たちが辞めていったことを思い出したのです。
