[page6]【弁護士が回答】「標準報酬月額」の相談255件

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法律相談一覧

雇用契約で完全歩合制を結ぶことの違法性について、慰謝料などは請求できますか？
ベストアンサー
【相談の背景】正社員で完全歩合制の契約をしました。求人では基本給のみ、試用期間中も基本給のみで、試用期間終了した契約時に提示され他に手がなく契約。契約時には「違法である」と経営者本人に伝えてありますが「労務士が大丈夫だと言っている」とのこと。なぜか、就業規則は見せてもらえませんでした。その後も同様です。【現状】・3年間就業（継続中） ...
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2022年02月28日
就業規則の有効性と退職の仕方について
ベストアンサー
現在訪問看護師として小さな会社で働いています。いじめ、パワハラがあり(この点についてはボイスレコーダーやメモをとっています)退職を考えています。就業規則には退職の意志については3ヶ月前に伝えることになっています。しかしながらこれまでのスタッフが前述通り退職の意志を伝えてもいじめが引き続く状況を目の当たりにしてきましたので、3ヶ月もいることに耐え...
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2017年09月11日
退職時の有給休暇に伴う給与控除

【相談の背景】転職のため 2021年3月末付の退職日で、月内の所定労働日数23日のうち出勤日数6日有給日数12日リフレッシュ休暇5日で事前に申請を行って有給消化を行いました。しかしながら4月分の給与支払いを見ると、不足日数15日との表記があり、非就業控除として、約12万円が引かれていました。【質問1】有給消化とリフレッシュ休暇申請...
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2021年05月14日
適応障害の傷病手当て金について教えてください。
ベストアンサー
適応障害を患っていて、近いうちに主治医から休職届をいただく予定なのですが、 ①傷病手当て金や休職期間などはどのように決まるのでしょうか。 ②そして傷病手当て金とは、どのようにしてどこから受けとるのでしょうか。 ③休職中の社会保険や年金の支払いはどうなるのか。詳しく教えてください。
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2018年11月13日
契約社員の契約途中での病欠、退職について(損害賠償請求有無、傷病手当金)
ベストアンサー
【相談の背景】私はとある会社(A)の正社員(システムエンジニア)です。しかし、仕事は別会社(B)で行っています。 (B)では契約社員として働いています。昔で言うところの特定労働者派遣？のような雇用形態です。 (B)の契約更新は四半期毎です。契約更新を繰り返し約10年近く(B)で働いています。私は精神疾患(強迫神経症)で20年近く心療内科へ通院していますが...
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2021年11月02日