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法律相談一覧

  • 労働基準監督署から未払い賃金支払い勧告ある際の内容証明の件

     ベストアンサー

    障害者雇用枠で入社して1年6ヵ月にです。 診断は双極性障害+ADHDです。 障害者手帳は3級です。 現在は休職中です。 会社から仕事が出来ないこと、ミスが多い事を指摘を受けており。 鬱特有の思考能力の低下、ADHDの不注意もあり。 通勤時間が2時間以上かかり、疲れも重なり。 人よりミスが多いです。 3ヵ月連続でミスをしてしまい。 その上司から『次ミスす...

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  • 派遣会社 契約期間内 体調不良 退職

     ベストアンサー

    今月から新しい派遣会社に正社員として入社し、事前に面談を受けていた会社に7月６日から派遣されました。 それに伴い、九州地方から中国地方への引っ越しを行いました。 初日から体調が思わしくなく、３日目の時点で何もしてなくても涙が止まらない状態になりました。 これは以上だと感じ、休みをとって九州地方のかかりつけ医（心療内科）を緊急で受信しました。 結果...

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  • 泣き寝入りしかないのでしょうか

    とあるコンビニで働いています。 私は熱を出しやすく、他の従業員よりも病欠が多いと言われました。 それは自分でも認めます、が、ズル休み等はした事がなく、8度を越える時や、他人に移る可能性がある時だけに留まり、大目に見積もっても2ヶ月に1度、あるかないかくらいです。 それを理由にだと思いますが、これまで10ヶ月程度の勤務の間に、無断で3回、勤務時間を減...

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  • 派遣元の労働基準法違反や不誠実な対応について困っている、障害者です。

     ベストアンサー

    初めまして 私は障害者（右手が義手）です。 数年前に登録していた派遣会社から、時折選挙の際に前日設営や当日事務受付スタッフとして何度か勤務した実績が有り、その時は詳しいのハンドブックや就業条件明示書を頂いて居りました。 今年7月初旬、その派遣会社から年末まで期間限定での仕事の募集メールが有り、内容としてスキャニング業務で私は、念の為スタッフ...

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  • 労働基準法は民法より強いのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 　労働基準法に記載がある、［ 労働者の重大な過失による業務上の負傷の場合、その過失が認定されれば、休業又は障害補償を行わなくてよい。］　とありますが、この場合の過失割合とは労働者に全過失があるとするものなのでしょうか 労働者過失10対会社側過失0みたいな 【質問1】 認められる過失とはどこまでの事を言っている文になるのでしょうか？ ...

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  • 生活保護からの引越し費用の扶助と年金の再受給について

    現在持ち家（親族所有・ローン残有り）を任意売却で不動産にお願いしているのですが もし売れたとしても引越し代も出るかどうか分からないと言われました。 家族三人（母・自分・弟）で暮らしておりますが母は高齢で年金受給者です 自分と弟は精神疾患を長年患っており両者とも精神障害者手帳三級所持で 働く事が困難な状況です、母が今年で70歳になり会社側から雇用を...

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  • 失業保険、所定給付日数について

    【相談の背景】 私は、適応障害で診断書が出ていて休職していました、 会社との契約で私傷病での期間は2ヶ月となっており、 自然退職となりました。 この場合、特定理由離職者になると思います。 【質問1】 所定給付日数は何日になりますか? 被保険者であった期間は10年以上20年未満 離職時の年齢は45歳以上60歳未満です

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  • 退職届の取り消しは可能でしょうか？不当な理由による退職についての相談です。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職届の取り消し可否について相談です 6月30日付けで退職したものですが、その経緯が不服なので取り消しが可能かどうかご教示ください 私は、障害者労働者として介護職員として従事しました。　 3点の理由を以て身元保証人の両親に管理者（上司）が連絡をして両親により退職に追い込まれました。 ①希望休の差別的な取り扱いについて シフト制の勤務で...

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  • 「失業保険受給できますか。」

    　内部障害者1級です。6か月前に再就職手当をもらって再就職してたんですが、体調が悪化して、6か月就労後退職しようと思っています。今の会社に離職票もらい特定資格受給者で再度失業保険受給できますか。

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  • グループホームでの職場環境に関する退職の相談と今後の欠勤についての確認は可能でしょうか？

    【相談の背景】 あるグループホームの夜勤をしており　威圧的な世話人　障害者への対応も凄くみている方も　心苦しく　上司にも相談しておりましたが　改善の予知もなく　数年我慢して続けてきましたが　私も不調となり　お休み貰いたいました　その世話人と重なる日は気持ちもグーッと下がってしまい　重ならないシフト作りをお願いしましたが　数日程度は被ってしまうと...

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • パワハラ、休職中、労災申請中、円満退職、慰謝料、退職金

    【相談の背景】 21才の時から職場の経営者から37年間パワハラを受けて昨年2月に適応障害で会社を休職中です弁護士から復帰の見込みが無ければ11月末で雇用を終了されてしまいます社会保険の立替分150万円をチャラにして円満退職を進めてられてます就業規則には休職制度や退職金は無いそうです昨年9月に労災申請してまだ認定されてません週40時間の残業未払い等タイムカード...

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  • ハラスメントによる損害賠償請求の可否について相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在働いている会社で、上司から3年ほどハラスメントを受け、親会社のコンプライアンス委員会に相談。その後事案として受け付けてもらい、自社のコンプライアンス委員会へ引き継ぎとなり現在聞き取り調査中です。 過度のストレスにより心身不調となり仕事のパフォーマンスが下がり賞与査定にも影響、ストレス性の心身不調から有給もほぼ使い果たしてしまい...

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  • 名誉回復・損害倍書請求できますか？

     ベストアンサー

    約2年前に今の勤め先に入社しました。 障碍者雇用です。 3か月ほど経ったころから、副店長に「報告連絡相談できていない」と言われ、注意を受けました。 その出来事の後から、無視、暴言、威圧的な態度が始まりました。 「仕事ができないなら、理解しないなら辞めてほしい」そんなことを言われるようになりました。 昨年夏ごろ、私は体調を崩し、救急搬送。 副店長...

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  • 失業保険の特定理由離職者

     ベストアンサー

    【相談の背景】 失業保険の特定理由離職者の対象になるでしょうか？ 勤続3年(組合保険加入者) 給料明細は11カ月 こども3人の通院のため最終的に離職 通院とは、、、 ①ひとりの子供は身体障がい者(現在手帳を所持) ②ふたりの子供(精神障害B-2)手帳を申請中 ①②を満たすために、６ヶ月通院が必要でした。もちろん毎日では無いです。 【質問1】 失業保険が申請でき...

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  • 産業医が職場代表者(雇用主)の利害関係者である場合

     ベストアンサー

    【相談の背景】 地位確認等請求、本人訴訟中の者です。 職場の産業医は 職場の代表者が傾倒している宗教組織のメンバーとのことで (本人がブログや講演会の自分のプロフィールで公言) その医者(職場)宗教の教義から 診察、治療、薬の処方を一切行わず 物販(サプリメントや健康食品)や断食推奨のみを行う自費専門クリニックの院長、非保険医です。 職場代表者...

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  • 働く店の経営者からの損害請求について。家族に支払い義務はありますか？

    風俗店で事務作業と風俗嬢として働いてる者です。雇用形態はどちらも委託業務となります。 職場の店長から暴言(死ね、頭が悪い)など言われたことがきっかけで適応障害となり、現在長期休暇しているのですが業務中に事務所(マンションの一室)の鍵を無くしてしまい、それがマスターキーだったという事で鍵の取り替え費用を請求されています。症状が発症した日の当日欠勤分の...

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  • 放課後等デイサービスでの事故による慰謝料相場と責任問題

     ベストアンサー

    【相談の背景】 放課後等デイサービスでの事故についての質問です。強度行動障害の利用児童が他利用児童に暴力行為を行ったので、近くの児童指導員が穏やかに、以下の声掛けをしたとします。 「どうして叩いたの？」「叩くのは間違っているよ。」 すると、強度行動障害の児童が不穏になり、その職員の眼鏡を殴ったとします。その結果、眼鏡は破損、目に怪我を負ったとし...

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  • 障害ある子供が家出をして勝手に入籍後の接触について

    ２０代の知人の娘さんが家出・勝手に入籍をしてしまいました。 ・障害あり(小学生程度の知的) 親より旦那(５０代)となる相手と一緒に居た方が好きな事が出来る、好きな物が食べられると言われて真に受けて親の制止を無視して家を飛び出し勝手に入籍をしたようです。 ・旦那も障害があり、話はまもとに成り立たない。 仕事をせず、生活保護で何とかなる考えです。 ...

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  • 障がい者事業所での言葉の影響による解雇や更新の差し止めは可能か？

    【相談の背景】 現在A型事業所という障がい者の働く事業所の利用者をしています。 そこで、私の障害のせいもあるのですが、管理者の人に何か言ったんじゃないかと不安になっています。 絶対に言ってないのはじぶんでもおぼえているのですが、いったんじゃないかと不安です。 【質問1】 その場合、仮にそれを言ったからといって即解雇や更新の差し止めとかあるんですか？

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  • 退職手続きについて、具体的にどのように進めればよいか教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ケアマネジャーをしております。前年パワハラまがいの行為を受け適応障害を発症休職し労基署の助言もあり復職できました。今回高齢者虐待の対応について県と国の機関に相談したところ１時間半指導を受け体調が悪化し受診をすることになりました。会社に改善または金銭賠償を求めましたが、対応してもらえず、労働者総合推進法に基づく調停の申請をしており...

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  • 休職可能期間の通知の有無及び退職後の私物の回収について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、メンタル不調のため、昨年の６月から会社を休職中で、今年の５月から復職のためのリワークプログラムを障害者職業センターで受講していました。受講期間中、障害者職業センターの方と一緒に会社へ面談に行ったり、毎月の社会保険料を納付に行ったりしていました。先月の７月に障害者職業センターの人と一緒に行った会社面談で、社長から、本来なら休...

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  • 望まない異動により難病の我が子の看護が十分できず亡くしてしまったことに対し雇用主に責任を問えるのか

    【相談の背景】 障害者支援団体に勤務です。８歳の子が難病のため寝たきりで呼吸器など医療機器を必要とする２４時間体制の看護が必要で受診も急変も多いので異動は負担になるので希望しないと毎年申告していました。ただ組織運営のため異動の必要性も理解していたのでどうしても異動が必要であれば休みやすい環境にしてほしいとも伝えていました。勤務先は８年勤めていた...

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  • 生活保護の申し込み者について

    現在38歳の失業保険受給者です。 目の障害により就職が困難で就職できないままあと二ヶ月となりました。 田舎暮しで車は必須な為今までは母の送迎で通勤していましたが、難病にかかり送迎も困難となりました。 それでも会社が変わるたび自分でも通勤できる様にと引っ越しを続けてきたのですが 仕事が見つかるまでが大変なのですが 見つかったあと働いても目で仕事もか...

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  • 労働保険について相談です。

     ベストアンサー

    労働保険について相談です。ブラック企業等が厚生年金・社会保険証を渡すのを渋っていいます・・ そこで質問です。 1、国民健康保険証で傷病手当金は出ますか？ 2、仕事場で重度の身体障害者になった場合は国民年金が、対象となりますか？ よろしくお願いします…弁護士資格のある方に回答願います

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  • 雇用契約書の改ざんについて。法にふれますか？

    雇用契約書の改ざんについて パートです。シフトリーダーを任されていましたが、事前に上司に相談し、次回更新時よりシフトリーダーの業務からはずれたい旨を申し出て了承を得ました。シフトリーダーは、時給のほかに月々手当がつきます。その手当もつかなくなるとその時確認をしました。 5月に契約更新があり、内容を確認するとシフトリーダーの契約が書いてあったため...

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  • 面接時に発達障害の自覚があったが伝えなかった場合の経歴詐称について、どう考えればよいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 介護職からドライバー職に転職し、研修期間中に自分が発達障害であることが発覚したので退職を検討中です。 以前から発達障害かもしれないという自覚はあったのですが、前職の仕事内容や職場環境では特に問題なかったので気にしていませんでした。 ですが、転職後の仕事内容や職場環境でうまくいかないことが多くあり専門医に相談したところ発達障害が...

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  • パワハラ退職による損害賠償と損益相殺について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラが原因で心療内科に通院しており、退職致しました。 今後は会社に対し、職場環境配慮義務違反と使用者責任を、労働審判で追求したいと考えております。パワハラがあった証拠は、録音にしてあります。 損害賠償として、逸失利益賠償と慰謝料を求めていきたいのですが ネットで検索したところ、自動車事故の場合、雇用保険給付について損害額から...

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  • 後遺障害の慰謝料・逸失利益等についてご相談させてください。

    【相談の背景】 事故の概要 ・事故日：昨年8月29日 ・事故内容：業務中、自ら前方車両に追突した自損事故 ・当時の年齢：29歳 ・現在の年齢：31歳 就労状況 ・雇用形態：アルバイト ・当時、正社員就職を目指して就職活動中（ハローワークでの活動履歴あり） ・父の介護および就職活動の事情により、形式上はフルタイム契約でしたが、実際には欠勤も多く、継...

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  • パワハラ被害に関する相談（①人材派遣会社の対応 ②労災・傷病手当の認定）

    この度、職務に耐えられない疾病（精神疾患によるうつ病）によって退職を余儀なくされてしまいました。疾病の起因は、業務上職場での劣悪な人間関係と職場環境（パワハラ等）によるものであると確信しています。 ●背景 派遣社員として３期目の就労の際に、精神疾患に伴う睡眠障害が発症しました。主治医から「うつ病の疑い」との診断（診断書）を受けました。私自身、業...

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  • B-2ビザ却下、再申請

    B-2ビザを214dで却下されました。日本では治療法がなく寝たきりで仕事もしていません。私の病気の先進国であるアメリカで違う治療をしてくれる医師を見つけ、2015年頃からESTAで治療と療養にハワイに7回毎回90日近く行っています。それでも足りなくてB-2に申請しました。日本とハワイの医師の診断書、残高証明、スケジュールなど提出。夏と冬は発作が酷く毎回死にそうになる...

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  • 発信者情報開示に拒否と回答したいのですが、証拠が示せません。

     ベストアンサー

    先日契約しているプロバイダから「発信者情報開示」に関して同意するかの書面が届きました。 2-3ヶ月前に書き込んだ内容が対象だそうです。 書き込みは、書き込んで数日後には削除されていました。 以前働いていた職場なのですが、書いた内容に関する証拠は、書面で出せるようなものではないですが、現場に実際に行けば明らかであることです。 私見も書いていますので...

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  • 障がい者による会社への精神的苦痛で慰謝料を請求できますか？

     ベストアンサー

    障がい者による会社への精神的苦痛で慰謝料を請求できますか？（障がい発生は、入社後です） 職業は大手ＩＴ企業です 約１５年前から過重労働が始まる（月に残業が３００時間オーバーもあった） その後も平均の月の残業時間は１００時間オーバー 深夜遅くまでの勤務が続き、心身ともに疲れ果て約１０年前に倒れました そのときの診断結果は「うつ病」（診断書は、復...

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  • 雇用保険法の給付と労災申請時効で相談…!!

     ベストアンサー

    主人は、２５年余り地元の会社勤務を終え退職しました。 退職直前の2年間は上司によるパワハラで鬱病になり退職しました。 失業給付について雇用保険法10条2項4号傷病手当金とあります。 退職直前に会社からの給付がなくなっており同法2項1号の基本手当金は、見込めません 健康保険法の傷病手当金は、終了しています。 そこで質問です。 雇用保険法10条2項4号の傷...

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  • 解雇の妥当性について

    【相談の背景】 保育施設の看護師です。医療的ケア児担当をしてきました。看護師チームのほか3名が結託して、会議で「3体1だ」等の発言があり、それ以降、会議までにしていた保健業務をさせてもらえなくなり、保育補助という名の掃除や雑務、トイレの見張りを5ヶ月強いられ、適応障害になり休職しました。 それまでの過程を労働基準監督署や労働ほっとらいんに相談した結...

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  • 個人情報流出・名誉毀損・パワハラについて相談

    【相談の背景】 地方で複数店舗を運営する中古品販売業の企業（A社）で働いています。 A社は本部企業（B社）とのフランチャイズ契約店舗です。 入社後、上司（30代前後の男性）から、個人情報保護法に抵触する行為を 強制されました。具体的には、私の個人携帯番号をヤフオク発送伝票など 業務書類に記載され、外部に公開されました。 また、この上司は、別の知人...

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  • 半年更新3回、今回更新しない上、理由も不透明で退職に追い込まれてます。何ができることはありますか？

    【相談の背景】 半年更新3回、今回は更新しない。 公務員が属してる労働組合の臨時書記で2年前に採用されました。県の各地に事務所があり、本部から業務の指示が来て、それに沿って仕事をこなします。また臨時書記、正規書記と区分は違くて仕事内容は一緒。1人職場なので責任も重い立場になります。 また、労働組合なのに労働者にはサービス残業に追い込まれたり、（残業...

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  • 高齢者にひき逃げされた場合

    先日 私 バイクで優先道路を直進中 左の私有地から右折しようと出てきた軽トラックと 衝突事故に遭いました。 軽トラックはそのまま 逃走し 数分後に戻ってきました 戻って来た時には周囲の人達が救急車や警察を呼んでくれていて ひき逃げとして扱われている様です 翌日に退院をし 後日 近くの整形外科で２週間の治療予定と書かれた診断書を貰いました し...

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  • 私の場合育児手当等は貰えるのでしょうか...？

     ベストアンサー

    旦那･･･現在29歳。職業は反社会勢力。 私･･･現在25歳。専業主婦で妊娠８ヶ月で、 入院中。(子宮内胎児発育不全のため。) 昨年の11月に結婚し、籍は入っています。 現在妊娠しているのですが、胎児の成長が思わし くなく入院中です。 最近周りには子供を持つ母になる友達が増え、会 話をしている際に育児手当が貰えるという事を知 りました。私は現在専業主婦で...

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  • 失業保険は、弁護士に依頼してもいいですか

     ベストアンサー

    会社を自己都合退職しようと思います。 3年間勤務しました。失業保険の申請や手続きは社会保険労務士ですか。会社とトラブルは特にありません。が、わたくしは障害者です。弁護士に依頼しても良いでしょうか。費用の面はいかがですか。よろしくお願いいたします。

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  • 組織ぐるみのパワハラ隠蔽について

    去年の夏、職場の上司に頻繁に嫌味を言われながらも耐えて来ましたがある朝、にこにこ笑いあなたの会話は時々録音しているとICレコーダーを誇らしげに見せられ過呼吸。病院の診断結果は適応障害3ヶ月にわたる自宅療養の末、臨時職員の自動更新日に解雇されました。 障害者であり母子家庭である私は真っ先に法テラスへ相談、ようやく先月訴訟の書類を弁護士さんが郵送。本日...

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  • うつ病→解雇通告→出社命令、体調不良で従えない場合はどうなりますか？

     ベストアンサー

    以前からご相談している、うつ病理由の解雇の件です。 出社の業務命令に従わないとどうなるのか、あらためてご相談します。 2013年に過労とストレスで夫がうつ病になり、2～3ヶ月の休職後に復職しました。復職後に別の社員に負荷がかかり、仕事量をこなせない夫の待遇への不満があったことから、社内の空気が悪かったそうです。そうした職場環境でうつ病が再発し、主治...

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  • いじめで退職別店舗受けても受からない

     ベストアンサー

    【相談の背景】 いじめで適応障害となりました 他の別店舗の面接受けたいのですが 前の店舗名書くと問題があった人 と思われ採用されないです 【質問1】 いじめで適応障害となり退職したのですが 別店舗の面接受けようと思うんですが 前の店舗名書くと問題があった人と 思われ採用されないのですが前の店舗名 書かないと駄目なんですか？

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  • 会社から支給されている通勤定期券での通院利用について

    現在、自宅最寄り駅の私鉄から勤務先の地下鉄線最寄り駅の正規区間の６ヶ月定期を買い、毎月通院の為に私鉄から地下鉄線の分岐駅から病院のある私鉄の最寄り駅までの６ヶ月定期を自己負担で買っています。２年程前から東京の私鉄各社と地下鉄で２区間定期の導入が始まり、それまで別々の定期を持っていたのを駅員さんの助言と指摘で１枚の定期にし、正規の通勤区間の書かれ...

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  • 精神病におけるスムーズな退社方法。診断書の効力などご質問させてください。

     ベストアンサー

    社長からのパワハラで「抑うつ、適応障害、ストレス関連性障害」と診断されました。 ＊診断書も書いて頂けます。 退職届を提出し、今すぐにでも退社したいと考えていますが 事業部の長としてオリジナル商品の在庫責任を取れと言われるのではないかと恐怖を感じています。 取引先との問題において、何かあれば自己負担する旨を一筆書けなど通常では口にしない事を ...

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  • 安全配慮義務に違反しているのか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は酒屋を14店舗経営している代表取締役です。顧問もおらず夜間事業者のため、昼の相談が難しくこちらのサイトを見つけ相談させて頂きます。 コンプライアンスを重視させ個々の店舗に店長(正社員)を1人常勤させアルバイトを雇用し飲食店へ配達業務をさせております。1つの店舗でアルバイトが勤務中傷害事件に合いました。加害者は配達先の飲食店の店主...

    弁護士回答
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  • 入社前説明とのギャップによる退職相談：手続き・退職理由・リファレンスチェック対策

    【相談の背景】 数ヶ月前に入社した会社を試用期間以内に退職予定です。退職理由は、求人・面接・オファー面談・労働条件通知書での記載や説明と入社後の実態にギャップがあったためです。 ■仕事内容：一般事務として入社しましたが、約20種のプロジェクトマネジメント業務（月30案件）を任されました。 ■配属先：20～30代のチームと聞いていましたが、実際には50代...

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  • 従業員の安全を確保しようとしない会社の責任を問おうと考えています

    職場における受傷、また恒常的に安全配慮義務に違反している労働環境について相談させて頂ければと存じます。 工場に半年ほど勤務しています。 その間、3針縫う裂傷、アキレス腱の炎症の2回、労災保険を使用致しました。 裂傷は完治しました。アキレス腱炎は病院、接骨院に通院治療中で経過を見ている状況です。 保険適用されているため費用負担にかかる不満はあ...

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  • 「A型事業所での利用者として、管理者に何かを言ったかと不安です

    【相談の背景】 現在A型事業所という障がい者の働く事業所の利用者をしています。 そこで、私の障害のせいもあるのですが、管理者の人に何か言ったんじゃないかと不安になっています。 絶対に言ってないのはじぶんでもおぼえているのですが、いったんじゃないかと不安です。 【質問1】 その場合、仮にそれを言ったからといって即解雇や更新の差し止めとかあるんです...

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  • 職場で正社員に休憩時間が与えられておりません。

     ベストアンサー

    社会福祉法人の障害者支援施設で働いている者です。 うちの法人では、正社員に休憩時間というものが存在していません。もちろん給与明細には休憩時間１時間という扱いです。つまり、9時間ぶっ続けの労働（うち、1時間は労働時間には含まれない）という状況です。 このような場合、どのような対処をすれば良いでしょうか？ご教示お願いいたします。

    弁護士回答
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  • 再度、宜しくお願いします。

    5月20日に夫婦でマンション清掃の仕事を始めました。給与は月末締め翌月25日支払いです。 責任者（社員）とリーダー（アルバイト）が居て総勢13名の職場でした。 同僚に発達障害の人や身体障害者の人が居ました。最初からリーダーが発達障害の人や身体障害者の人に対して悪口、暴言などが酷くリーダー本人が仕事をせず、控え室でテレビを見ながらお茶を飲み、たまに現場に...

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