法律相談一覧
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インターネットの無料求人の契約
ベストアンサーこんにちは。求人広告無料の掲載を２週間やらせていただきました。契約時に２週間後に契約を切る場合にこちらから連絡して手続しなければならないのか聞いたところ、２週間たった時点でアンケートを送りそれに回答していただければとのことだったのですが、２週間前に請求書が届きましたので(１２日目）アンケートをすぐに提出しました。アンケートが送られてきたのは１０日...
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無料求人広告記載について
30日間無料求人広告掲載についてご相談があります。 6月初めに求人会社から会社へTELがあり 30日初回無料で掲載できますとの話でしたのでFAXで届きました求人広告募集申込書に署名・捺印してFAX送りました。 利用規約には初記載期間終了後には有料となります。 また解約などには期間満了日4日前の18時までに書面にて申し出くださいと書かれていました。 1ヶ月後で無料...
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この求人広告に違法性はあるのでしょうか？
求人広告について違法性があるかどうかの質問です。 ある求人サイトにてとある企業に応募して採用されました。 ですが、求人内容と全く違う為、違法性があるかどうかの判断をしていただきたく質問致しました。 ます最初に、記載されている【給与】例が全く違うという事です。 非常に高く書いていますが、現実はそこから3万円ほど引いた額しか貰えません。 というのも、...
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求人広告契約トラブル
求人サイトの無料掲載キャンペーンの案内が会社に郵送されちょうど採用を考えていましたのでその会社に問い合わせをしました。担当者からは『キャンペーンで20日間無料なので是非ご活用下さい。良かったら更新して下さい』と話をきいて申込み用紙をメールしてもらいました。その際に確認書も送られてきました。申込み用紙には小さな文字で解約申請がない場合は自動更新する...
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求人票への苦情が無視される
ベストアンサー求人票から面接へ行くと、書いてあることと全く違う内容を言われました。 この様なことが続いたため、録音もしていましたが、この面接を受けたことで他社の入社が遅れてしまいました。 そこで労働局に苦情を言いましたが、2週間経っても内容が反映さず、再度申告しても無視されている状態です。 会社から金銭でも受け取っているのかと勘ぐりたくなる状態ですが、どの...
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無料掲載の求人広告について。
会社を経営しています。１月半ば過ぎに電話で無料期間キャンペーン中の求人広告を出さないかとの連絡あり、無料ならばと思い、メールで送られてきた申込書に記入し個人の認め印を押印しファックスで送信しました。その際、20日間無料でその後自動更新されるとの記載あり、解約は文書にて４日前までにとあったので余裕持ち１週間前に解約の旨を記載した文書を郵送しました。...
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無料求人詐欺にあいました。
ベストアンサー無料掲載求人の詐欺にあいました。3週間のけいさいで、２月１日から掲載で、解約期日を電話確認し、２月１９日に手続きをしました。18万の請求がきたので、電話すると、２月１８日が解約日と言われました。契約は、faxのやりとりと、電話でしました。事業者取り引きになります。対応お願いします。
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納得いかない求人掲載
勤続年数14年です。20代後半で中途入社しましたが、昇給は一度もありません。 最近弊社の求人が掲載され見てみると、昇給、昇進、査定年1回の記載が。 月給33万円以上 ■年収例（入社1年目年収500万円、3年目550万円、5年目600万円）ともあります。 私は役職なしで年収は500万円以下です。（400万円未満） 採用する年齢は記載されていませんが、新入社員が既存社員より...
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無料求人掲載のトラブルについて
年末に無料求人掲載サイトより1ヶ月無料で求人掲載しませんか？と電話がありました。 基本、求人に費用をかける気が全くなかった為、無料で手間がなければ良いですよとお願いしました。 FAXにて契約書が送られて、押印し返信しました。 無料期間のみの利用を強調し、解約方法を聞きました。 無料期間終了の4日前までに弊社から送られてきている解約申し込み書を返送...
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ニュース アクセスランキング
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求人広告の資格手当について
携帯の販売の仕事をしています。 4月から雇われ、資格手当がもらえるとのことで、求人や面接時に説明を受けたのですが、未だに支払われず、会社に確認したところ、資格基準が4月から変わっており、勤務時間を伸ばさないと手当を出せないと言われました。なら、なぜもっと早く伝えてくれないのかと疑問でした。これは、違法ではないのでしょうか？ また、スタッフの話では...
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退職勧奨と求人詐欺について
5ヶ月前、バルーン装飾の求人で今の会社に転職しました。 面接時、色んな事業がある中でバルーン装飾の企画運営をお任せするという話でした。プロのパフォーマー在籍とHPにもありましたが入ってみるとプロのパフォーマーは辞めており、(営業に回されたとの話)私は簡単なバルーンを作りながらの営業に回され、1ヶ月経った所で営業は合いませんと相談しました。私も馬鹿だっ...
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求人票の記載ミスについて
ベストアンサー転職活動中に転職エージェントの人から話があり転職の活動をして履歴書や職務経歴書などを提出して2次面接まで行きましたがその時いきなり採用は来年からと言われました。求人票にもその記載は一切なく1次面接の時も言われませんでした。自分的には納得がいきません。いいお知恵を拝借出来ませんか？
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求人広告の違法性について
ベストアンサー求人広告掲載してるアパレル代行会社に応募をし、合格し、働く事になったのですが、いきなり契約期間満了時で勤務終了してください。と、言われました。私の働いてる店舗はスタッフの数が基本人数より上回ったので切られたと思います。 が、勤務してる最中再び求人広告を見たところ、普通に求人募集をかけてるのを発見！ これって違法にはならないのでしょうか？
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求人と契約の内容が違うのですが...
求人票の内容と実際の契約が異なっているのですが、契約書に押印してしまいました。 春に転職したのですが、以下の部分が異なっています。 1. 専任か非常勤か選べると書いてあるのに面接で初年は常勤と言われた。ほぼ100%2年目は専任と言われたが、前の職場で不当な扱いの上に問題を起こしていなくても雇い止めにあい不安だったが、その時はとにかく仕事が欲しく反論...
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求人掲載 契約トラブル
求人広告の勧誘と対応についての相談 インターネットを利用し、求人広告を掲載して求人を募集する媒体です。 求職者はそのサイトに登録して募集広告を観覧し、そのサイトは募集窓口にもなります。 求職者があった場合、ネット・システムを利用して店舗に大枠な情報を伝え、店舗側が採用の意向があれば直接的に採用活動を行えます。 掲載は１か月単位で区切られ掲載...
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転職について求人内容の偽り
転職にあたってトラブルを回避する。 または企業側に反省点や改善を求める事は可能でしょうか？ とある求人に土日祝休み、残業ほとんどなし、年間休日120日以上、寮完備、定時10時から19時とありました。 しかしどれもデタラメでした。 土日休みで祝日は出勤。 年間休日は110日。 残業は月40時間は必ず。 定時は9時30分から18時30分。 寮はなし。 なんと求人...
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官公庁への求人応募の件
ベストアンサーうつ病で先月退職しましたが、最近体調が良くなって来た為、就職活動を始めたいと思います。 市県国等の求人へ応募した場合、 失業保険の給付制限を無くす申請をハローワークにしようかと思っておりますが、うつ病で退職した事は、自己都合で退職しているのに、失業保険を貰っている事は、バレてしまうのでしょうか。 民間企業様へ応募した場合、 うつ病による給付...
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求人広告掲載詐欺について
求人広告掲載の詐欺にあいました。 3週間無料で掲載しませんかと案内があり、無料なら良いかと思い、掲載をお願いしました。 掲載の際の申込書にサインと押印をしましたが、その確認書の中に「3週間を過ぎたら自動更新で有料になる」という記載が小さい文字で書いてあったため電話で「有料にならないようにしてほしい」と伝えたところ、有料になる前に連絡すると回答があ...
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求人サイトのお祝い金申請について
ベストアンサー求人サイトのお祝い金申請についてですが 今回、私と同居の家族合計２名分申請権利がありました。 申請まで半年待たねばならずついに 半年が経過したのでお祝い金申請することにしました。 ネットで申請できるためもう１名の家族の同意のもと、 事前に確認していた必要書類を私が預かり一式申請手続きをしました。 必要書類を添付送付して終わりかと思いきや 申請画...
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出会い系の風俗求人について
先日、先輩が無許可の性的マッサージ店を出店するとのことで、女の子を探してほしいと頼まれました。 そこで、出会い系の掲示板に、「手だけでガッツリ 興味ある子はメールください」 と、書き込み、足跡の残った女性(サイトのプロフでは皆20歳以上)にマッサージ店で働いてみない？ と、個別にメールしました。 これは違法になりますか？？
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求人のトラブル対応策
ベストアンサー求人のトラブルです。合否連絡を忘れていた事から…当社からの連絡を待っていた時間を還して欲しいとの事です。１週間程で合否連絡するとの話をしていたのですが手違いで３週間程経ってしまい…先方から謝罪に来て欲しいとの事です。当社としては不採用で考えて居ります。電話で話した感じでは話し合いになる感じではなく…当社をつぶす、時間を還せの繰返しです。法的に問題が...
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求人の内容と違う仕事をしている
3月末に、5月開業予定の店舗スタッフ募集の求人を見て応募し、面接時に、オープンがひと月延びそうだから それまで別の事業の仕事を応援で手伝って欲しいと言われ了承し、4月からそこの会社が運営する別の仕事をしてました。 そして、開業予定と言われていた店舗は 実はまだ場所も決まっておらず、現在もオープンが延びて物件の商談中だというのです。さらに、最初に見...
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求人と実際の勤務の相違について
ベストアンサー近所の製造関係の職場で、1年程フルタイムのパートをしています。機械のオペレーターと言う契約内容なのですが、年に数回、大きな展示会に行って営業もさせられます。 就業規則もあるらしいのですが手直しをしているとの事で入社以来、見た事がありません。社長の言い分としては、営業の文字は入ってはないものの、時々違う場所での勤務があり、それに掛かる時給は出ない...
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求人で資格コピーを提出
求人で一時面接に通過し、資格コピーを提出しました。 しかし、その後、採用にはなりませんでした。 資格書のコピーや履歴書関連などの返却はありません。 返却を求めた場合、返却してもらえるのでしょうか?
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求人情報の無断転載について
ある求人情報サイトがあります。様々な求人誌やネット広告を、検索条件によってまとめて表示する便利なサイトですが、先日、自社でハローワークに出した求人情報が、無断で転載されて表示されているのを発見しました。 特に文句はないのですが、広告主に無断で求人情報の転載をすることについて、法律上問題はないのでしょうか。
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職安 求人内容に虚偽
私は職業安定所の求人内容を見て、自分の条件とマッチしていたので応募し採用されました。 実際に働き始めると、始業時間が９時３０分と書かれていたのに、９時始業でした。しかも３０分前には出社してほしい、早く出社するのが当たり前なんだというような感じで言われました。 私は求人内容に虚偽があったことに納得がいきません。こういった場合は、どう対処するのがよ...
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求人の年齢制限について質問です
最近は、タウンワークなどハローワーク以外の求人でも年齢制限をはっきり記載しない場合が増えた気がしました 接客の仕事を希望のため、記載はしなくても面接だけして不採用にするような場面を前の会社で見てきただけに、応募条件に年齢を明記したほうが親切な気がしましたが最初から採用するつもりがないのに面接だけ行うことは法的には問題ないようでしょうか?逆に雑誌で...
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求人広告における性別表記について
よく求人広告に「男性活躍中」または「女性活躍中」と書いてありますがこういう表記の仕方はよいのですか? また別件ですがそういう表記がなく電話してみたら「男性は募集していません」と言われたのですがこれは法的にどうなのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
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居住地限定の求人について
遠方にある会社を受けようと思い、応募してみたのですが、 人事の方から「現住所から通勤できる方以外の応募はお断りしています」と電話がありました。 採用されてから引っ越すのではダメなのだそうです。 物凄くやる気になって応募したこともあり、納得いきませんでしたが 会社の方針なので変えられないと言われました。 こういった求人は、法的には問題ないのでし...
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退社の申し出と求人募集
1ヶ月と2日前に退社したいと店長に申し出ました。12月末は繁忙期なので1月25日付けです。理由は早番2人遅番1人の体制で私は遅番ですが夏に葬儀などお休みを貰いましたが実質何かあれば休みにくい状況だからです。他に売上低下で在庫数が多く数える負担も多く残業代も出ません。人数が多くフォローしやすい会社を求めたいと思いました。実質2人でしてた業務を私が1人でやって...
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求人に交通費込み
ベストアンサー派遣会社に登録に行って職場見学をして採用が決まったのですが、 その後、口座登録や同意書などを登録しにいった時に交通費は時給に含められていますといきなり言われ交通費は一切出ないと言われビックリしました。 求人には、 時給1350+交通費支給 勤務時間7.5時間 月収例24万8400円 と記載されていたので交通費は別に出るものだと思っていました。 渋々、...
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ハローワークの求人内容の詐欺
ベストアンサー印刷業界3位の、京都N印刷会社の子会社の仕事で正社員で常雇で雇われたにも関わらず、実際は、有期で配属先が合わなかったので、異動希望を出したのですが、契約更新時期に能力不足と解雇されました。しかも、離職前日の日付の解雇理由とも思える酷い内容を離職日翌日にファクシミリしてきたので、労働局の申告。2度の団交を行いましたが、決別だったので、今労働審判の準備...
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風俗求人ポスティングについて
風俗嬢の求人をポスティングでしたいのですが公安にお店の名前が入っている物や高収入などの風俗関係を連想させる物は法律に触れるという説明を受けました。 もし風俗嬢の求人をポスティングでやれるのでしょうか? できるとしたらどういった文面でしたら法律に触れないのでしょうか? もしわかる方おりましたらご教授お願いいたします。
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他社求人サイトの情報の取得・使用はどこまでが著作権、法的な違反となるのでしょうか。
ベストアンサー求人サイトの立ち上げを検討しておるのですが、求人情報の著作権に関してお伺いしたいです。 今回私が検討しておるサービスでは、提携せずに掲載する形を検討しております。 もちろん、そのまま別サイトの求人情報を掲載してしまうと著作権違反ですので、以下で著作権的な問題を回避しようと考えています。 １．他社求人サイトからは「事実」のみを取得する（例：勤...
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転職活動の求人応募の問題について。障害者でも全ての求人に応募できますか?
【相談の背景】 今年転職活動をしようとしているのですが、現在私は障害者雇用として働いているのですが、障害者が一般雇用枠に求人を応募するのは違法ですか?あと、新しい会社に入社したときに後で障害者と申告した場合は懲戒解雇になりますか?それとこれも違法になりますか? 【質問1】 この場合違法ではなく問題ないなら、全ての求人に応募しても大丈夫ですか?また、...
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証拠説明書の作成者は誰になるのか教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 証拠説明書について、教えてください。 ネットの求人サイト〇〇に掲載されている店舗企業情報を証拠として提出します。 この情報に、求人募集をしている店舗の代表者名が記載してあり、これが証拠になります。 【質問1】 証拠説明書の作成者は誰になりますか？ 求人サイト〇〇の運営会社ですか？ それとも、求人サイトなので求人を募集している...
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有料職業紹介に当たらないか
【相談の背景】 求人広告サイトを運営予定です。以下の場合有料職業紹介に該当しないか教えてください。 【質問1】 求人情報に#リモートワーク可などの項目を予め設け、求人者に選択してもらい、求人の特徴として公開する行為について。当該者の判断により提供相手となる求人者又は求職者に応じて加工し提供を行うことに該当するか
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求人掲載メディアを立ち上げるにあたって、有料職業紹介免許が必要かどうか。
求人掲載メディアを立ち上げるに当たって、以下のような場合に、有料職業紹介免許が必要かどうかを知りたいです。 現在、ビジネスを以下のような流れで考えています。 登場人物：A社、求人メディア、求職者 ①まず、求人メディアからA社に営業し広告を成果報酬型または純広告型（1ヶ月10万円など）で出してもらうこととする。 ②求人広告を求人メディアに掲載 ...
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生活保護を受けている場合の就職活動について
私は、生活保護を受けてますが、１ヶ月前から登録制のアルバイトに登録しております。 ですが、ケースワーカーさんから『ハローワークの求人を優先して、面接を受けるように してください。』と言われました。 ハローワークでの担当の方からの求人を何度か受けてますが、それとは別に 求人雑誌等に載っている求人に応募していました。 が、ケースワーカーから『求人雑...
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民間企業が行うインターネットによる求人情報・求職者情報提供サービスについて
【相談の背景】 特定の職業の求人サイトを開設しようとしています。 有料職業紹介事業としてではなく、「民間企業が行うインターネットによる求人情報・求職者情報提供」のサービスです。 その場合、下記の2点のサービスを行うことを検討しています。 1．求人サイト経由でLINE登録いただいた求職者に対し、LINEにて求人情報を通知or連絡すること ⇒このような新規求人...
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求人サイト運営者が有料職業紹介事業許可が必要になる場合はどのようなケースでしょうか
【相談の背景】 求人サイトの運営に関しまして、有料職業紹介事業許可が必要になる場合と不要な場合の課金制度システムについてご相談させていただきたく投稿しました。 現在、主な求人サイトでは、主に下記の３点を課金ポイントとして運営が行われているかと思います。 ①掲載課金型（掲載期間に応じて課金） ②応募課金型（求人情報への応募数に応じて課金） ③採用課...
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有料職業紹介事業：職業安定法について
現在、インターネット上での求人サービスを構築しております。 求人サービスは職業紹介に該当せず、インターネット上での求人広告の枠内で行います。 その中で、友人におすすめの求人募集記事を紹介する(SNSでシェア)機能を設けようと思っております。 そこで、この行為は職業安定法上の職業紹介にあたる可能性はありますでしょうか？ サービス運営者、また、友人に求...
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求人で給与が下回る場合、違法性はあるか？
【相談の背景】 求人(年齢制限なし)に応募しましたが、面接した後に、想定より若いとのことで、求人に記載されていた給料の最低ラインを下回る給与を提示されました。 その会社はこの求人1つのみ掲載されており、他の条件の求人の掲載はありませんでした。 【質問1】 これだと何でもありだと思いますが 違法や違反には当たらないでしょうか。 知識のために知ってお...
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求人広告のPR・運用代行と有料職業紹介の該当性について
【相談の背景】 現在、企業の求人広告のPR・運用代行を事業として検討しています。 具体的には、企業の求人情報をより多くの求職者に届けるために、求人広告の最適化・広告運用代行を行い、応募数を増やす支援をするサービスを考えています。 また、求人情報の作成や企業の求人専用サイトの構築など、求人情報をより見やすく、応募しやすくするためのサポート業務も含...
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会社の不正な取引賄賂
ベストアンサー会社が求人募集のお祝い金ありの求人募集しており、採用された方に求人情報の会社に採用されたのを報告しないでと1万円渡してます。成功報酬を払わないでいいようにです！なんとかなりませんか？
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求人マッチングアプリ開発を考えております。
求人マッチングアプリを開発しようと思っています。 従来の求人サイトや求人アプリと差別化するため、「出会い系アプリ」のようなシステムを使い、法律で禁止されている項目についても取り扱いたいと考えています。 【法律で禁止されている求人広告】 性別を限定するような求人 年齢を限定するような求人（一部例外あり） 最低賃金以下の給与の求人 この点で先生...
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履歴書返却の義務について
ベストアンサー本人が面接時にその案件に辞退して、履歴書返却を求めた場合、 求人者は履歴書を返却する義務があるのではないですか？ 求人票には「求人者にて履歴書破棄」と書いてありましたが、 面接時に目の前にいる本人が辞退しているので、 求人者が他人の履歴書等を持つ理由はなく、 履歴書は返却するべきと思うのですが。
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風俗の求人広告は「広告・宣伝」に該当しますか？
ベストアンサー風俗の求人広告は「広告・宣伝」に該当するかどうか ・質問 ◯無届け業者の広告宣伝の全面禁止は理解しておりますが，求人のための広告もこれに該当するでしょうか。 ・状況 無店舗型性風俗特殊営業（デリヘル）の求人広告を検討しております。 まだ営業開始の届出を行っていません。 ただ，届出の前に求人広告をWeb上で出稿したいと考えています。 （いわば架空...
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