法律相談一覧
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【職業安定法】インターネットによる求人情報・求職者情報提供について
ベストアンサー就活情報をまとめているwebメディアを運営しているものです。 現在、弊社サイトにて登録している会員に向けて、 求人を出している企業の情報発信をしたいと思っておりますが、 これは、職業安定法上の「職業紹介」に該当しますでしょうか？ 登録者ごとに発信する内容は、加工せずに一律に広く発信し、 そのまま、その該当企業の採用ページに接続する予定です。 ...
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副業詐欺サイトに引っかかったかもしれません
在宅ワーク求人サイトに間違えて個人情報を入力してしまいました。 在宅ワークのサイトを調べたら電話番号もなく、全然情報がない会社だったのでとても不安です。 個人情報を悪用されて架空請求とか来るのではないかがとても不安です。 間違えて個人情報を入力してしまった時の対象法はありますか？ 宜しくお願い致します。
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求人応募、履歴書メール誤送信について
【相談の背景】 求人応募のため履歴書添付のメールを送信先アドレスを誤って送信してしまいました。個人情報（履歴書）のため、犯罪等に悪用されないかとても不安です。 【質問1】 誤送信してしまったものが履歴書（個人情報）のため、犯罪等、悪用されないか、とても不安で心配です。 【質問2】 誤ったアドレス箇所は@より前の部分で、@より後の部分〇〇〇〇〇〇...
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無料送迎バスのミスについて
無料送迎バスのミスについて 私は先日、遠方の就活イベントに参加するため、某求人情報サイトの無料送迎バスを利用しようと予約をし、乗車の10分前に乗車地にて待っておりました。 ところ がバスは乗車時刻の1時間後になっても現れず、氷点下の寒い場所で待たされることになったのはもちろん、急だった為、他の交通手段を利用するお金もなく、私はその日の就活イベン...
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求人広告の内容について
ベストアンサー【相談の背景】 労働条件についての相談です。 求人表には（転勤なし）との記載があった為、応募し内定を頂きましたが労働契約書には（転勤有り）との記載がありました。 これは労働契約の違反にはならないのでしょうか？ 【質問1】 求人表に則り、転勤なしで採用して頂きたいです。
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間違ってアドレスを登録し、個人情報漏洩が怖い
【相談の背景】 求人サイトで応募する際に、スマホを機種変し、新しいアドレスで慣れずに自分のメールアドレスを間違って入力して登録してしまいました。。 名前、住所、電話番号等の個人情報がわかる状態です。 そのアドレスが存在するか、空メールを試しに送ってみたら、エラーメッセージが返ってこないので、存在するアドレスだと推測します。 求人サイトには...
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求人サイトの無料掲載詐欺についての相談
あるインターネット求人サイトから、9月にサイトを立ち上げたばかりで、まだ出稿数が少ないため、現在別のサイトに掲載している当社の求人情報を無料で掲載させてほしいと電話がありました。 費用は一切かからず、期間は3週間とのことでした。 無料ならということで掲載を承諾し、Faxで送られてきた掲載申込書に署名・捺印をして送り返しました。 原稿の確認などもなく、...
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キャバクラの求人を見て応募したところ、実際の労働条件と求人の労働条件が違った。
【相談の背景】 キャバクラの求人広告を見て応募したところ、求人情報と異なる点があまりに多く、法律に違反しているのではないかと思いました。 まず一点目、体験入店時給が6000円以上、入店後時給が5000円以上と表記されていました。この場合、最低でも体験で時給6000円、入店後時給5000円が支払われると思いました。しかし、実際に面接に行ってみると、提示された時...
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正社員登用制度とは？
お世話になります。 教えて頂きたいのですが、求人情報誌などに載っている、正社員登用制度ありというのは、通常に勤務していれば何年後かには正社員になれるものなのでしょうか？
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18歳未満の採用について
こんにちは スナックを経営しています。 求人情報誌にて求人を出しているのですが、採用面接の際免許証等で確認するにも免許証を持ってない女の子も多いので保険証や住民票で確認しています。 そこで質問ですが、採用した女の子が他人の保険証を借り年齢を偽った場合に当方に行政処分等の罰則はあるのでしょうか? こちらとしてもこれ以上の確認のしようがないのが現状で...
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求人掲載 契約トラブル
求人広告の勧誘と対応についての相談 インターネットを利用し、求人広告を掲載して求人を募集する媒体です。 求職者はそのサイトに登録して募集広告を観覧し、そのサイトは募集窓口にもなります。 求職者があった場合、ネット・システムを利用して店舗に大枠な情報を伝え、店舗側が採用の意向があれば直接的に採用活動を行えます。 掲載は１か月単位で区切られ掲載...
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求人応募先の不審な応対について
ベストアンサー先日、某求人掲載サイトを通じて、化粧品製造販売メーカー本社の短期アルバイトでの求人の応募をしましたが、応募しても連絡が来ないので、応募先企業に問い合わせを行ったところ、従業員に不審な電話応対をされました。若い女性従業員の応対でしたが、「採用担当者は不在で、いつ帰社するのか分からない。明日の予定も分からない」という事でした。日を改めて電話をしても...
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求人表及び面接と内容の相違について。
リラクゼーションサロンにて、只今研修期間中です。（正社員になるまでの研修期間は六ヶ月で、固定給17万に交通費1万まで支給。福利厚生は正社員になってからなのでなし。23日出勤の11時から22時半まで働いてます）10月に転職して四ヶ月になりますが、求人にかかれていた内容及び面接で聞いた給料が違う事が11月の後半に分かりました。正社員になってからの給料は20万からと...
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成功報酬型求人会社から違約金500万円の訴訟を起こされました
成功報酬型求人会社○○で求人情報を出した企業のものです。 そのサイトからスタッフを募集して勤務させていました。 ほかの求人サイトから雇用したと思い、 雇用したことを申告するのを忘れていたら、違約金として500万円支払えという訴訟を起こされました。 500万円というのは寝耳に水で、大変驚きましたが、利用規約を見ると、500万円という表記が違約金の項目にありま...
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海外の人材紹介会社に日本の求人情報を伝え、手数料をもらえば、有料人材紹介事業に当たりますか？
あるA国のエンジニアを、A国に会社aを持っている在日A国人のBさんを通じて、日本の企業に紹介する事業を検討しています。その際、私もBさんも日本では有料人材紹介事業の許認可を得ていないことが、問題になりますでしょうか？ 現状を整理すると以下のようになります。 ・Bさん：A国に会社aがある。A国エンジニアのネットワークがある。日本では人材紹介事業の資格な...
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労働条件通知書に明確な休日がない場合、求人通りの休日を取得できるか？
【相談の背景】 労働条件について、求人情報と実際の労働条件に相違があります。 休日及び休暇について求人では、土日祝に加え夏季休暇などの特別休暇を取得できると書いてあり、面接でも土日祝休みと聞いていました。そのため、求人どおり年間休日が120日以上あるとの認識で入社しましたが、実際には土日及び特別休暇しか取得できず、年間休日も120日に到達しない年もあ...
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求人と入社後の条件の差異について
【相談の背景】 求人情報と、入社後の状況が異なっています。 3年前に希望する地方での勤務ができると現在の会社に入社いたしました。 ただ最終面接の際に「本社のある東京で2、3年、長くて4年は研修として都内に来て欲しい」と言われ、正直地方勤務を希望していた為しぶっていると「あなたは合格ではある。ただ都内で研修を行なってほしい」と言われました。 数年な...
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失業保険の受給 ハローワークからの仕事の斡旋は受けなくてはいけないのでしょうか？
ネット情報だと、ハローワークから紹介された仕事を断っていると働く気が無しと判断されて、失業保険が受給されなくなる、との情報が多いのですが、本当のところはどうなのでしょうか？働く意志はあるのですが、まだ年齢も若いので、良い条件のところを時間をかけて探したいと思っています。なので通常の転職サイトの情報を見ながら検討したいのですが、現在はコロナの影響...
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検索エンジンやキュレーションサイトの情報の二次利用や著作権について
【相談の背景】 情報の二次利用や著作権について、ずっと疑問に感じていることがあります。 求人情報などの検索エンジンやニュースキュレーションサイトは無断でサイト・情報を収集・掲載し、利益を得ています。 【質問1】 二次利用や著作権の観点でなぜ訴訟されていないのでしょうか？ 掲載されることにコンテンツホルダー側にメリットがあるから訴訟されていない、...
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高収入系求人サイト運営の許可は？
初めて利用させていただきます。 高収入の求人サイトの運営を始めます。 具体的にはキャバクラ・ホスト・メールオペレーター・ＡＶ会社・風俗（デリヘルなどのスタッフ・ドライバー）、ライブチャット、エステ、交際クラブなどの業種です。 もうサイトは出来上がるのですが、 私の無知、情報収集不足で有害職業の斡旋で職業安定法違反に引っかかるのではないか？ ...
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人材会社の誤った情報による紹介料は発生するでしょうか？？
はじめましてｍ--ｍ 会社の人事担当のものです。 求人サイトから人材を紹介してもらいました。 人材紹介会社からの紹介でかなりの相違点があり 手数料をそのまま支払って良いか悩んでいます。 ここの人材会社はホームページ上でも休職者とのきちんとした面談はしっかりしていると言っています （もし必要でしたらホームページもお伝えできます） ・紹介さ...
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労働問題・内定取り消し
現在、就職活動中ですが、企業の社長と面談した際に、後日、入社時の年俸をメールで算出するので、それを見て、入社する意思があれば、内定出しますと言われました。数日、そのメール連絡を待っていましたが、無連絡来ませんでした。 その後、求人情報運営事務局通して、不採用通知がきました。 求人情報運営事務局様の説明ですと、僕以外の数名同じ被害が出てるので...
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正社員雇用について。求人は正社員なのに実際には臨時職員でした。
正社員の求人で受けた職場に正社員は2年目からで1年目は臨時職員と伝えられて働いていました。半年ほど経った頃に2年目以降も臨時職員のままで正社員になるにはもう一度試験を受けて受からないといけないと言われました。もちろんそんなことは知らず2年目から自動的に正社員になれると思っていました。 そこで質問があります。 ①求人の情報とは全然違う状態（雇用形態・給...
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求人情報と条件が違いすぐに辞めたいがダメだと言われる
ベストアンサー前職場をやむを得ず辞めなければならなくなり、生活の為にとりあえず急いで仕事を探し仕事につきました。 清掃業の会社で社員登用ありと言うことで最初は時給で働き始めました 求人情報では8時～17時たまに夜間作業もありますとの事で了承しました 働き始めると…1日3時間程度の作業で終了し帰っていいと言われます 1日最低でも8時間は働きたいと思っていたのですが…これ...
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個人情報の取り扱いについて
ベストアンサー【相談の背景】 最近ネットで求人で履歴書の送付をしてくれと言われ、メールのやり取りが突然途絶え、個人情報搾取ではないかと不安になりました。企業がこうした個人情報を取り扱う際、現行法では個人情報の取り扱いについて、同意書によってどのように使用されるなど、本人の同意をしないままこうした事件に巻き込まれる。また企業がこうした同意書を怠った場合、どのよ...
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ポータルサイトに、勝手に情報掲載する事は違法?
性風俗の求人ポータルサイトの運営を考えております。 そこで、掲載店舗の許可を得ず、「店名」「営業時間」「電話番号」「メールアドレス」「店舗ウェブサイトのリンク」の掲載をしようと思うのですが、(どの情報もその店舗のウェブサイト上に公開されている情報)違法なのでしょうか? ご回答、お待ちしております。
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求人応募の結果通知の遅延
ベストアンサー【相談の背景】 私は精神障害者福祉手帳３級を認定を受けており、うつ病も癒えつつ障害者枠雇用で就職を目指しています。 １カ月ほど大手の保険会社に職安を通じて履歴書等書類一式を特定郵便にて郵送しました。(到着日確認済)求人票には書類到着後７日以内に結果通知と記載されてますが、間もなく先方に書類が到着した日から４週間を迎えますが一向に通知が来ません。コ...
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求職者の情報を外部関係者に伝えて良いのでしょうか?
訪問介護の会社を経営しております。 最近、求人募集をし、採用が決定しましたが、本人と連絡がつかなくなり、折り返しの連絡も無いままの状態が1週間続き、会社としては、採用の取りやめにする所ですが、実際にサービスを受ける利用者さんから採用への強い要望があり、そして、利用者の家族の方からも求人者の連絡先等を教えて欲しいと言われました。 私としては、連絡...
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高額請求 法人と法人
【相談の背景】 ある会社から、求人情報を無料で乗せてあげるからと、やりとりをしたのですが、 30万円請求が来ると言われ困ってます。 【質問1】 適正な金額であればしかたないのではらうのですが、適正なのでしょうか。
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応募しただけなのに毎回面接させて貰えない
【相談の背景】 以前準社員（アルバイト）として勤めていた某大手アパレルにおいて、久々にアルバイト求人を応募いたところ、毎回落とされてしまいます。 求人時に、入力するのは（氏名、生年月日、電話番号、メール）だけなのに、何度も落とされてしまいます。 ーーーーーーーーーーーーー 以下メールの内容 この度は、弊社求人にご応募いただき、誠にありがとうござ...
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個人事業主としての人材紹介と企業の求人情報サイトの連携業務の可否
この度は宜しくお願いいたします。 最近会社を立ち上げ、求人情報サイトの運営を考えております。 その中で人材紹介等も行いたいのですが、資本金が足りず、現時点では会社として人材紹介事業を行う事が出来ません。 しかし個人事業主として人材紹介業を行うには、預貯金額１５０万以上あり許認可を取ればよいとの 事でしたので、行うことができます。 そこで...
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SNSにて風俗求人掲載 職安法にて起訴されるケースは？
【相談の背景】 インターネット上に風俗店の求人情報を掲載してしまった場合に、金銭のやり取りが認められないにも関わらず職安法違反にて起訴される可能性はありますでしょうか？ 【質問1】 起訴されるに至る証拠や材料はどんなものになりますか？
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企業へ個人情報削除を依頼するも、応じてもらえませんでした。
ベストアンサー【相談の背景】 企業へ個人情報削除を依頼するも、応じてもらえませんでした。 諦めるしかないでしょうか。 【質問1】 企業の求人へ応募し、面接へ行きました。応募した履歴書は、データで保存し、永久保存されるそうで、 その会社を辞退した為、履歴書含めて個人情報を削除してほしいと会社へ依頼するも断られました。
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あるアルバイト募集サイトで見かけた求人広告に応募した時のことです
掲載されていた職務内容が実際はまだ正式な業務内容として固まっていないにも関わらず、派遣求人を行うのは合法なのでしょうか？ 某サイトで時給も良く職務内容もそれほど苦では無いという短期のオフィス系の業務を見かけ、実際に応募したことがありました。 そしていざ派遣会社の方へ伺ったのですが、実はその求人広告はまだ実際に派遣業務にできるかの詳細が固まって...
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有料職業紹介事業：職業安定法について
現在、インターネット上での求人サービスを構築しております。 求人サービスは職業紹介に該当せず、インターネット上での求人広告の枠内で行います。 その中で、友人におすすめの求人募集記事を紹介する(SNSでシェア)機能を設けようと思っております。 そこで、この行為は職業安定法上の職業紹介にあたる可能性はありますでしょうか？ サービス運営者、また、友人に求...
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これは詐欺罪に当たりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 秘書1名募集の求人を出しました。 AさんとBさんが応募してきました。 Aさんの方が経験があり採用したかったのですが、Bさんの面接時に借金があり食べるのも困っている、採用してれなければ死んでしまうなどと言われ、可哀想になりBさんを採用しました。 給料も求人情報より1.5倍にしてお支払いしてます。 その後、借金が採用してもらう為の嘘だと...
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契約書についてご質問です。
【相談の背景】 契約書の内容でのご質問です。 下記、内容にて契約書の変更依頼が来たのですが、どちらするのがよろしいでしょうか。 xx（弊社）は、前項の開示・提供に際し、当該業務提携先に自己と同等の義務を遵守するよう、適切に監督するものとする。 →「・・・監督し、当該業務提携先の行為について責任を負う。」とするのが一般的です。（変更依頼内容） （前...
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どう対応するのがいいのかわかりません 自分に聞こえた時は決定事項で
自分が就職した時に求人情報にパワハラは許さないとあったが、就職したら経営者からのパワハラがひどいと思い、自分は関わりたくないと思い距離を取ったら、協力的ではないと逆に揚げ足を探されて 敵にされてしまいました とりあえず
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求人募集1ヶ月無料掲載との勧誘
8月に電話で新しく求人サイトを開設したので、４週間は、一切費用が発生しないので会社の情報の掲載を承諾して欲しいとの提案があり無料ならと言う事と、更新前には連絡するという話で承諾した所、FAXで掲載申込書を送るのでFAXかメールで署名して返信して欲しいとの事でした。認印を押した広告掲載申込書をFAXで返信しました。気にはしていて、有料になる前に、広告の掲載...
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個人名の使用に関する了承なしでの問題
【相談の背景】 会社の求人で勤務している人の個人名を了解なしで使われました。 【質問1】 会社の求人で勤務している人の個人名を了解なしで使われました。会社から一言でも言われたらこちらとしても了承できましたが会社から言われず個人名(名字)が出てしまい求人サイトに連載しました。
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求人票内容と実際が異なる。
今年６月上旬に職業安定所で東京都内のＡ社が募集したＢの業務に応募いたしました。 週４日間の就業で来年２月末までという内容でした。 ところが採用されて実際に就業すると１ヶ月間で４日間のみという説明。ちなみに採用面接がなくて日雇労働のパートでした。求人票には、保険も雇用保険ありと明記されながら実際は労災のみでした。 来週の業務を確認したところ、まだ...
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求人虚偽掲載、着任業務相違、セクハラパワハラモラハラ
ベストアンサー【相談の背景】 現在の職場は入社して間もなく1年になります。色々酷い事が多すぎて退職するため転職活動をしています。 特に酷い3項目を下記に記載致しますので、解決方法をご教示頂きますようお願い致します。 ①求人情報に記載してあった「賞与年2回」は本契約時に確認したら実は無かった (求人情報のスクリーンショットあり) ②着任するはずだった業務は事業ごと...
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ライブ配信の著作権について（公開されているホームページ等）
ベストアンサー【相談の背景】 著作権等について相談させてください。 SNSでのライブ配信を、企業様のホームページや採用情報や株式情報などを共有しながら行いたいと思っています。 検索すれば誰でも触れることができるものですが、著作権侵害などになるのではないかと思い相談しました。 （企業の公式HPや、採用用のホームページ、求人情報、投資まとめサイトなどを想定しています。...
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無料求人サイト掲載詐欺について相談
衣料品店を経営しているのですが4月上旬に電話で新しく求人サイトを開設したので一切費用が発生しないので会社の情報の掲載を承諾して欲しいとの提案があり無料ならと言う事で承諾した所、FAXで掲載申込書を送るのでFAXかメールで署名して返信して欲しいとの事だったので軽く内容を確認し署名し認印を押した2週間無料掲載の申込書をFAXで返信しそれ以降、何の連絡も無かった...
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求人紹介サイトにおいて、人材紹介事業の免許は必要？
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になっております。 Webサイト上で求人を紹介する（いわゆる求人サイト）事業を考えています。 求人を掲載し、読者に直接応募させるようなケースでは、免許が不要であることは理解しています。 一方で、次のような行為に免許が必要かどうか、ご教示いただけますでしょうか。 ＜事業のフロー＞ １．企業から求人票を入手（内容をヒアリング）...
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求人雑誌の発行、求人WEBサイトの運営は有料職業紹介の許可を受けねばならない？
ベストアンサー前回の質問です。 Q 労働基準法第6条 他人の就業に介入して利益を得ることの出来る業とは？ https://www.bengo4.com/roudou/1102/1233/b_405116/ A 職業安定法30条以下に基づき、有料職業紹介を厚生労働大臣の許可を受けて行う場合等となります。 そこで質問です。 コンビニなどで売られている（中には無料の物もある）求人雑誌やWEBサイト上の求人サイトを 運...
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求人応募先企業が休職中現職に応募を漏らしたことにより解雇となった場合の損害賠償と慰謝料請求について
傷病にて会社を休職しておりました。会社は復帰可能な言いぶりのメールを送ってくださいましたが、試用期間中であったため、現職を解雇となるかもしれないとの思いから、転職サイトから求人に応募しておりました。 すると、転職サイトの応募先から現職に電話があり、求人応募が現職に公になってしまいました。 会社からは、現状で就業継続意思がないと考えることと、休職...
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使用期間の延長について
ベストアンサー使用期間中の雇用で三カ月になるのですが、仕事は何処まで覚えられましたか？ 判断を委ねられてます。まだまだ、正社員にはなれないのでしょうか？ 判断するのは会社側ではないのでは？求人情報には使用期間２カ月と書かれていたにもかかわらずどうすれば良いのか悩んでいます。
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仕事上の職務の選択及び、雇用契約書をかわさない就業
ベストアンサーいつもお世話様です。回答したいただけたらありがとうございます。 会社の求人情報に載ってる職務と実際に就業したときの作業が違った場合、 これを変えられる事はできますでしょうか？ うっかり、雇用契約書を交わしてない仕事に入った場合どうなるのでしょうか？
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