【弁護士が回答】「早退理由」の相談611件

611件見つかりました

欠勤・遅刻・早退の正当な理由の定義
お世話になります。欠勤・遅刻・早退の正当な理由の定義について、お教えいただけますでしょうか？企業で労務管理をしており、正当な理由なのかどうか判断するときの基準がしれたらと考えております。何卒宜しくお願い致します。
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2018年08月21日
会社早退理由パワハラ？
上司に早退届けを出す時、理由欄に「病院」と書いて出したら「何処が悪いか」「何科か」「何処の病院か（病院名）」とか訊かれました。私も部下なので答えない訳にいかない状況でした。そこまで訊くのはパワハラじゃないでしょうか。
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2012年09月13日

法律相談一覧

会社の早退理由について

会社で家庭の事情による早退を伝えたところ、詳細を聞かせろと言われました…そこまで伝える必要はあるのでしょうか？
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2019年12月06日
早退する時、理由は必要ですか？

【相談の背景】内科、皮膚科に通っています。月に2回は、早退します。いつもは、理由を聞かないのですが、この間「何故早退するのか？」と聞かれました。「私用」ですと答えました。上司と余り仲が良く無いので、理由を言いたくありません。よろしくお願いします。【質問1】早退する時、理由を言わなければならないのでしようか？
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2022年12月12日
早退時の振替出勤について

早退の振替についてです。 8時間勤務時、体調不良を理由に1時間で早退をした場合、出勤日ではない日に、7時間の勤務をした場合問題がありますでしょうか。ちなみに1日8時間、週40時間以内の労働になります。給与の締め日、月も跨ぎません。初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
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2021年02月24日
申立人が調停で早退する。
ベストアンサー
現在、妻より婚姻費と離婚調停を申し立てられてます。しかし申立人である妻側が調停日に2回連続で30分程度で帰ります。調停内でお互いに決めてることも一向に守りません。私は仕事を休んで都合をつけて調停に出席しています。正直、申立人がそのような状態で調停に出席したく無くなりました。上記を理由に調停への出席を拒否したら何か不都合はあります...
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2018年08月29日
上司が正当な理由なく、早退や外出を承認しない

よく、会社の就業規則に、「早退や外出するときは、あらかじめ会社の承認を得なければいけない」と規定されていますが、もし、労働者の早退や外出の申し出に対し、上司が正当な理由もないのに「承認しない」と返事（意志表示）し主張して、労働者と抗争となった場合、とはいえ、労働者としては、早退や外出できないと困るので、上司の当該意志表示は不適法と労働者が自...
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2013年05月28日
盗撮出頭日早退理由
ベストアンサー
【相談の背景】少し路線のズレたご相談になります。盗撮で検挙され在宅調査中です。次の出頭日が10/25の午後です。現場仕事をしています。早退したい趣旨を伝えたいのです。【質問1】早退する理由でなにかいい案ございませんでしょうか。
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2024年10月21日
病院等の理由での早退は法的に認められているんでしょうか？

労働基準法で調べたのですが良く分からなかったので質問させてください。私の会社の、別部署の年上の女性から言われたのですが・・・私は、通勤途中に、路上で転んで大怪我をして、労災認定を受け、一ヶ月程、毎日病院に通っていました。理由は病院で処置してもらうと保険適用ですが、治療用のテープが千円して、それを毎日交換して治療するラップ療法をしていて、テ...
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2015年10月16日
会社都合の早上がり、早退届は必要ですか？

平日9時～17時30分の7.5時間の時給契約で勤務しています。仕事量が薄いという理由で16時や16時30分で早退可能ということがあります。その場合は早退届を提出して帰社するのですが、本日「16時で早退可能にします」ではなく、「16時で終了にします」ということでした。それでも仕事してると「○○さん(自分)も16時で終了です」と言われました。この場合勤務時間が6時間...
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2018年07月03日
遅刻・早退の規定について

【相談の背景】相談させてください。私の会社では月3回までは遅刻や早退をしても良いと聞いていて皆その範囲で遅刻や早退を使っていました。しかし、私の部署だけ他部署から遅刻や早退が多いと苦情があったから改める様にと上司から言われました。もっと遅刻・早退をよく使っている部署があるのに納得いきません。(他部署には必ず毎月3回使い切っている人もいま...
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2025年01月29日
パートナー勤務の方の解雇について
ベストアンサー
小売店勤務です。当店に勤務して約一年になる、ロングタイムパートナーさん（7時間勤務）ですが、仕事の覚えも遅く、少しきつめに注意などすると、精神的に苦痛を受けたなどの理由で、早退を繰り返している方がおり、店としても時間シフトで回しておりますので、多大な影響を受けております。以前にもその件で話をしましたが、自分は精神的に苦痛を受けているので、早退、欠...
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2019年06月26日
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強制早退。パワハラ等にあたりますでしょうか?
ベストアンサー
こんにちは、私は現在アルバイトとして受付業務をしています。夜勤で昨夕から今日朝9時までのシフトだったのですが、今から慌ただしくなる時間帯に「受付に人数が多いから」と言う理由で一時間早い朝8時に帰されました。もちろん早あがり分しか給料はつきません。4人で夜勤をし、朝出勤が一人増え計五人になってすぐです。飲食店等でお客が来ないから今日はもぅ…だとわかる...
弁護士回答

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2010年10月30日
不当な理由

私は会社で体調が悪くなり定時であがらせて欲しいと上司に頼んだら「そんなに帰りたいなら早退しろ[i:152]」と言われました。彼は私の事が心配ではなく気に入らなくてそう言って来ました。その後早退して次の日も体調が悪かったので会社を休ませてもらいました。体調が良くなり会社に行って上司に誤ったら「ホントに体調悪かったの?仕事サボってパチンコ行ってたんだろ?」と...
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2011年09月09日
病気理由の一週間前の解雇

【相談の背景】約２ヶ月前から、週３のパートで働いているのですが、昨日突然の解雇を言い渡されました。体調不良で欠勤や早退をしていたのが理由ですが(欠勤は１日です)解雇は一週間前に言われました。元々メンタルの持病があり、約２年前に兄を亡くしていて、それにより悪化していて、会社には内緒にしていましたが、欠勤と早退の事を問われ、兄の事で体調が悪い事は報...
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2022年06月28日
諭旨解雇は重すぎる？

仕事中納得のいかないことがあり、怒って上司に帰りますと伝え早退しました。自分勝手な理由で早退した態度は悪く、その日私の残した仕事を他のスタッフが負担しなければならない状態になったため解雇になるのは理解できます。しかし、その後諭旨解雇と言われその日限りで出勤できなくなっていました。諭旨解雇ということは本来なら懲戒解雇に当たるということですよね？重...
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2018年12月10日
体調不良による自宅待機命令の妥当性について相談します

【相談の背景】体調不良により3日程欠勤したのですが、その際に日中連絡がとれなかったこと、また年明けより度々体調不良などにより、通院や早退することが、多くこれ以上見過ごせないと会社より自宅待機命令がでました。通院や早退は年明けから早退2日、通院で半休3日休日出勤は7日です。残業時間も少ないと言えず、平均して45時間程です。ただ今回休んで、無断...
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2024年04月18日
有給休暇について質問

【相談の背景】私は工場で班長をしています。本日、部下より急遽早退したいと申し出を受けました。内容はお義母さんが倒れたとの事です。勤務開始から2時間後の事です。会社の人事評価規定により早退は理由不問で評価が下げられます。【質問1】この場合、半給が認められますか？【質問2】 1日有給で差額を請求できますか？
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2022年03月02日
欠勤しようとする従業員

【相談の背景】私の職場に、今月で退職される方がいます。その方は有給を消化しきっている状態です。先日、今週金曜日の午後数時間、早退したいと上司に訴えておりました。ただ、繁忙期も相まって、その日は出勤していただかないと回らないです。早退しても周るように上の方々と一緒に考えましたが、どうにもなりません。欠勤の理由としては、「私用のため」と...
弁護士回答

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2023年12月21日
賞与の査定について。法的になにかできることはありますか?

契約社員です。年末の繁忙期に総務より病気療養(精神疾患)から2度目の復帰してきたベテラン正社員が転属されてきました。私はその正社員の指導等すべて任されました。ただの新人ではなく、畑違いの部所こられたベテラン正社員です。しかも、メンタル的にも気を使わなくてはいけません。10分の１も仕事はできないし、取引先や担当の他部所にも迷惑をかける始末。でも、精一杯...
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2014年07月09日
有給休暇を取るために私用のために取得はしていけないのですか。

相談の背景銀行員8年目の職員です。以前から有給休暇を取るために職場の雰囲気で私用のために取れる雰囲気ではないため、通院を理由に取得していました。そして、先日通院を理由に早退3日と半日有給3日を申請したところ、早退と半日有給の理由を面前で紙に強制的に書かされ、この勤務だと使い物にならないと言われ、係替えの話を上司から切り出されました。結局係替えに...
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2021年03月08日
裁量労働制で遅刻欠勤早退での減給について
ベストアンサー
現在勤めている会社が裁量労働制かつ年俸制であり、雇用契約書にもそのように記載がございます。先日具合が悪く、早退と、遅刻をしたらその分給料から減らされておりました。そもそも裁量労働制は時間に対する評価ではなく、成果に対する評価であり、働き方（時間や場所）を労働者に委ねるものという認識でおりました。これは違法ではないのでしょうか？私...
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2015年10月13日
公民権行使による早退について
ベストアンサー
【相談の背景】公民権行使による早退について教えてください。私の勤めている会社では、選挙等で早退を行うのは認められています。実際単身赴任している人は、期日前投票等で早退する人もおり、私も納得しております。単身赴任の方は自分で地元選挙管理委員会より書類を取り寄せているのを見ております。しかし地元に住んでいて残業も無く土日休みにも関わらず、...
弁護士回答

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2024年07月08日
社則に明記がない場合、通常どのくらいの時間までなら早退、遅刻として承認されるのでしょうか。
ベストアンサー
8時―17時勤務で正社員で働いています。午後（13時）から早退すると申請したところ、課長から「早退として認められるのは一般的には１，２時間程度の早抜けくらい。そんなに早く帰るのは早退としては認められない」と言われました。うちの会社には半休などの制度がなく、休むか、早退・遅刻として処理するかどちらかしかありません。また、社則にも早退遅刻は何時間以内...
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2018年08月03日
職場で。私のあの症状について、証明する必要がありますか[e:3]

上司に裏切られたというか失礼な事をされて、でもそれは結果的に嫌がらせでしたので、不当解雇までしてきました。その、過去の嫌がらせを受けたときに、私は『脈が三倍くらいになり』『息が出来ない様な』『手足が冷たくなり震えて立っていられない』 …この様な症状が出て、止む終えず許可を受けた上で早退しました。後で自分の仕事は出来るので業務に支障を来...
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2013年08月15日
リハビリ出勤の扱い方について。

初めて投稿します。よろしくお願いします。約一年前にうつ病になり、2011年9〜10月の二ヶ月間、休職しその後一ヶ月間はリハビリ出勤(午前中のみの出勤)となりました。そして、2012年3月が賞与月だったのですが、二ヶ月休職・一ヶ月リハビリ出勤していた賞与が30万から減額の10万でした。ちなみに、査定期間は2011年7月〜2012年1月でした。経理...
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2012年03月06日
ママハラにあたりますか？

3歳の子供をもつワーキングマザーです職場はかなり働く母親にりかいのあるかいしゃですが、一人だけ、他部署の3年先輩が子供を理由にした休暇、早退によい顔をしません。子供の保育園行事で有給を使うときも、「私はこんなに休んでないのに」と言われますし、保育園からの呼び出しで早退するときも、「早退させて頂きます、申し訳ありませんがよろしくお願いします」「………...
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2017年04月28日
出勤後に早退命令があり帰りに買い物を行うことは問題となりますか？
ベストアンサー
【相談の背景】出勤した後に、早退するように勤務先より指示がありましたもともと終日勤務するつもりで来ており、帰りに店による予定でした早退した帰りに買い物をして帰りました【質問1】早退命令があった場合に私用の買い物をしたら何らかの問題となるでしょうか?
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2022年12月22日
デリバリーヘルスの契約書について

あるデリヘルのお店で数日働きました。自分にはここのお店は合わないと思い体調不良を理由に早退しましたが、その日はお給料を渡すことが出来ないとのことで、後日改めて未払いのお給料について請求したところ、その日はお客さんからのオーダーがもう１つあったのに私が早退したばっかりにオーダーを１つキャンセルすることになり、そのお客さんにはお店側がホテル代も提供...
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2015年06月23日
上司から全く説明がなく、強制的に早退させられました。減給です。
ベストアンサー
当社はフレックスです。当時の状況としましては、私以外の社員は全員私より定時が３０分早かった。上司はセンター長でセンターの戸締りをしなければいけません。つまり私を早退させることで社員がいなくなり、早く帰宅できるメリットがあります。私は、「そんなことをしたら、給料減らされます。」と抵抗したのですが、上司は「お前ひとりの為に帰るの待ってられな...
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2015年09月04日
店長の発言について(契約)
ベストアンサー
某スーパーで働いています。長時間働かせて欲しいと言い週５、１日８時間、契約は月160時間以上で契約し働いています。体調が悪く４時間で早退しました。熱は下がっていましたが、またぶり返し熱が出たため病院に行くからと早退をと伝えました。店長が帰り過ぎ❗長時間働きたいと言ったのはあなたでしょ？上から怒られても長時間働かせてるのに、雇えば代わりはいくらでもお...
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2019年05月16日
遅刻・早退の労働時間の切り上げ切り捨て規則
ベストアンサー
【相談の背景】現在、経理職として、グループ会社の経理、労務、総務を担当しております。従業員の遅刻について相談します。その会社の就業規則として、遅刻・早退の理由は問わず、 “遅刻時間が0〜30分未満は30分、30分以上から60分未満は1時間の遅刻“として扱われます。早退の場合は切り捨てになります。【質問1】この場合、法律的に違法でしょうか？違...
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2023年05月24日
専門業務型裁量労働制の勤怠システムで遅刻、早退の申請が必須なのは労働基準に反しませんか？

専門業務型裁量労働制を採用している会社に勤務しています。勤怠についてはIDカードで管理されており始業時刻より遅い、または早い記録があった場合社内の勤怠管理システムで遅刻、早退の申請を入れなければ申請が通らないシステムになっているのですが裁量労働制なのにこのシステムの申請は必要なのだろうか？と毎月疑問に思っています。また部内MTGなどで上長が遅...
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2018年12月11日
試用期間での早退遅刻、欠勤による解雇について
ベストアンサー
【相談の背景】今月の終わりで試用期間よ1ヶ月目が終わります。体調不良や持病の発作の兆候があり何日か欠勤もしてしまいました。持病の事は面接時に説明し配属先が無理なら部署移動も出来るからと言われていました。本日、現場責任者からは1ヶ月以内なら法律で会社の方から解雇もできる2ヶ月目になると退職を自分から言わなければいけないと言われました。しかし...
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2021年07月05日
遅刻・早退での基本給の減額について
ベストアンサー
【相談の背景】以前、こちらで休職により減給となる旨の相談をさせて頂きましたが、今度は遅刻早退での減給についてご教授頂きたく思います。通院や母の介助等で事前に遅刻・早退について適切な手続きを行っていたのですが、その遅刻や早退の数により基本給を減額するとの事です。尚、就業規則や給与規則には遅刻・早退はその時間の支払の控除の記載はありますが、基...
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2023年10月30日
強要って。お願いしたのが強要にあたるのですか?

4月頭に解雇され、労働局であっせんしています。そこで退職証明をもらいなさいと言われた為、請求し手元にきました。仕事はシステムエンジニアで多重派遣の為、現場からメールはできない、さらに自宅にパソコンない為、遅刻、早退なとば控除ではなく有給休暇の消化にしてほしいと総務の人に言いました。ワークフローは上司、部長、社長の回送欄です。私は社長がリ...
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2011年05月30日
退職金の計算における「基本給」の定義と早退分の減給の疑問です。

【相談の背景】退職金の見積もりをしてもらいました。退職金規定には、月給者の場合→「月の基本給」×支給基準率を乗じた額。私の場合、昨年8月と10月に早退半日づつがあるので、その月は基本給から早退分を引くため、他の月に基本給よりは減るとのことでした。（その月の基本給から早退分はひかれていません。別途、早退、残業などの項目にあります。）（すでに有...
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2024年02月27日
ズル休みの法的リスクとコロナ理由との違いは何ですか？

【相談の背景】過去に何度か会社を体調不良を言い訳にずる休みやずる早退をしたことがあります。ネットを見るとコロナを理由にズル休みすると犯罪みたいなことが書いていました。【質問1】私のズル休みと何が違うのでしょうか？
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2026年02月19日
通勤途中の怪我で早退又は欠勤扱いで、皆勤手当がなくなった
ベストアンサー
通勤途中に捻挫し、出勤しましたが、怪我の状態がわるく、すぐに早退をして病院にいきました。タイムカードも押しましたが20分ほどで早退しています。この場合、皆勤手当もなくなるのでしょうか？就業規則には特に決まりもないようです
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2018年05月11日
懲戒解雇、誓約書の効果について

　会社に対して、誓約書を書きました。嘘の理由で、有給、早退、遅刻が見つかった場合は、会社の規定に従い、懲戒解雇も含めて従います。（前述の場合）と記載されていました。私は、過去に嘘の理由で早退し、会社の人にバレて、社長に報告された前歴があります。　例えば、転職活動をして、平日に有給をとり面接に行き運良く採用合格されました。そのあと、仮に転職先の...
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2015年03月05日
上司と言い争いになりそのまま早退をしたら翌日解雇された
ベストアンサー
ある日、上司と言い争いとなり、やっていられなくなりそのまま早退（帰宅途中のコンビニよりＦＡＸで早退の旨送信）。翌日朝、出勤後に上司と人事部長に呼び出され、経緯を聞かれましたが、気が動転して答えることが出来ず、人事部長が「このままでは話にならないので午後にもう一度話をしましょう」と言われ、いったん解散。午後になり、再度呼び出された際に「午前中...
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2016年10月21日
妊娠中のアルバイトの早退問題で解雇を避ける方法は？
ベストアンサー
【相談の背景】女性アルバイトが妊娠をし、産休後も働きたいと意志表示。現状、体調不良から勤務をしても早退が続いている。本人は働きたい気持ちはあるが体調不良により早退を促すと毎回感情的になり泣きわめき就業環境に影響がでている。妊娠前はケガによる長期休暇（労災適用）をしており、復帰直後は妊娠がわかりまともに契約の労働をこなせていない。会社とし...
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2025年12月24日
契約書、遅刻早退計算
ベストアンサー
【相談の背景】こちらは事業主ですが家族経営で従業員一人やっとてます。従業員が上から目線で法律がどーのこのとかいわれますし馬鹿にした話しかたで合わないので辞めさしたいんですが辞めさすには色々揉めるとおもいますし。なんやかんやと理屈こねて裁判とかいいそうですがなんか辞めさす方法考えてますがなんかやり方ありますか？あと契約者交わしてな...
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2021年04月15日
欠勤理由の嘘で訴えられることはありますか？

【相談の背景】欠勤理由の嘘で訴えられることはありますか？派遣社員です。育児の都合ということで派遣先に許可をもらい当日欠勤や早退をしておりますが実際は就職活動に充てています。データ入力や電話応対が主な業務で私が抜けても人手が足りなくなるだけで大きな損害はなさそうに思います。ですが人手を割くことになったのを育児という...
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2025年02月03日
会社都合ではないのか？

【相談の背景】同僚から、パワハラ受けて、上司に話しても無視！パソコンスキル低いですが、面接では、話してましたが、それで、採用したのは、会社なのに、他の人が、早退していて、時間融通きくのかと、私が、早退希望だしても、NG,訪問してる客と、信頼関係構築してないという理由。気分わるいから、業務時間使用中に、電話して早退したいと伝えたくても、でない！きれ...
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2024年10月02日
当日休みは、賞与査定の減額対象になりますか？
ベストアンサー
賞与査定について質問させて下さい。保育園に勤めています。賞与査定で、当日の急な休みの日数、当日の急な早退や遅刻の回数、有給休暇取得の日数分、賞与から引かれています。質問は、１、当日の急な休みや早退を賞与から引くのは違法ではないのでしょうか。２、有給休暇取得して賞与から引くのは違法ではないのでしょうか。３、賞与査定の基準(休み一日に対...
弁護士回答

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2019年08月15日
遅参早退に伴う給与の減給について。
ベストアンサー
年間の遅参早退が40時間を越えた場合に遅参をしてしまうと、勤務したとしても、一日の欠勤とみなされ基本給から一日分減給されます。これは、通常ですか？
弁護士回答

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2019年04月09日
仕事における遅刻早退打刻無しのペナルティについて

会社内での遅刻、早退に関するペナルティについて質問です。弊社では元々遅刻早退のペナルティはありませんでした。就業規則にも契約書にも記載はありません。それが1年ほど前に「遅刻1回につき200円」「遅刻2回になると1回あたり250円（2回で500円）」というようなペナルティが課されるようになりました。これは役員会で決定したものらしく、社員には通知のみ...
弁護士回答

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2020年12月29日
1分の遅刻、早退の賃金に関して

【相談の背景】有給休暇を使い切ったあと、体調の問題もあり、遅刻や早退をせざるを得ない日がありました。1分の遅刻でも1分の早退でも1時間単位で減給されました。知人におかしいのでは、と指摘されました。1分遅れなら59分の分の給料が払われるべきだ、と。【質問1】慣例的に時間単位で計算しているようですが、規定がなければ59分の分は職場は支払うべきですか？...
弁護士回答

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2023年07月19日
教師が出欠日数を勝手に変えたことについて
ベストアンサー
不登校、発達障害を持つ子供が居ます。医療機関、福祉機関と今後の支援などの話し合いをする上で、年間でどれ位学校に出欠、遅刻早退を学校に文書でまとめてもらいました。しかし、日数が勝手に変えられていて事実とかけ離れていました。学校からの呼び出しによる早退も多く妻は急な呼び出しに対応する日々を送り仕事も退社せざるおえないほどでした。しかし、文書...
弁護士回答

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2016年03月05日