[page17]【弁護士が回答】「ハローワーク」の相談5,767件

離職理由コード31の扱い

履歴書に自己都合退職と書くべきか、会社都合退職と書くべきか、どちらでしょうか。教えてください。「事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職」に対し、ハローワークからは会社都合と書けばよい、と言われています。就職先が離職理由コード31で調べた場合に、自己都合じゃないの？とならないかを心配しています。

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2018年08月07日

職歴について

宜しくお願い致します。私は専門学校を中退しています。就職活動をするさいに、最終学歴は高卒のため、高卒まで記入し、専門学校については記入しないでおこうかと考えたのですが、中退を履歴書に記入しないのは、犯罪や違法なのでしょうか。ハローワークの方には事業所によるけど書いた方が良いのではといわれ悩んでいます。宜しくお願い致します。

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2015年03月18日

一年前の失業保険不正受給が発覚すると返還請求されますか？

会社を一年で退職した役員が失業保険不正受給していた情報が入りました。２０１０年のことでもう時効かと思いますが、会社は通常の役員手当を支払い、社会保険にも加入していました。不正受給者に役員手当の返済は請求できるのでしょうか。またハローワークに報告をすれば罰則が適用されるのでしょうか。宜しくお願い致します。

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2015年01月12日

退職届の理由について

ある介護施設の株式会社です。給料遅配遅配で 10月分までしかもらってません。ハローワークの方は《会社都合の退職》だと言ってますが、退職届に【一身上の都合】と書かないと受理されません。失業給付は《会社都合》で受給できますがいまいましいです! 【質問】会社をギャフンと言わせる遵法制ある対抗策ありますか?

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2014年12月25日

どういう扱いになりますか？

不利益変更の事で何人かで、ヘルプラインに訴えたんですが… その事で、上司の態度にも耐えられず、何人か辞める気持ちでいます。会社的に自己都合になるんでしょうが、ハローワークで聞かれた時、今までの経過を話して上司のバワハラと思える事の苦痛からの退職と説明しても、やはり自己都合扱いになりますか？

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2014年07月09日

不当な扱いを受けています

12月よりハローワークの斡旋でフルタイムの契約で働いているのですが、女性ばかりの職場で管理者の女性の意にそぐわないとパワーハラスメントを受けています。不当な理由で休職するようにと言われたので抗議したところ時間短縮の勤務にされました。精神的苦痛と経済的苦痛を受けています。その管理者をどうしても許すことができないので訴えたいのですが、訴えられますか？

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2013年02月25日

雇用→解雇の場合

ハローワークで募集されていた求人に応募し、面接して合格。先日、雇用契約の書類を提出し、契約しました。雇用側の理由で一か月先延ばしになり、あと1週間で働くという時になって、本社（外国）の社長が雇用に反対し、雇用が難しくなったと言われました。そういう場合、どうやって対応すればよいのでしょうか？

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2012年05月10日

教えて下さい

交通事故にあい会社を休職していたところ2ヶ月半くらいして突然雇用保険と厚生年金と健康保険が解除されてしまいました。 3ヶ月後解雇しました。と手紙がきました。離職表には私の自己都合となっていたのでハローワークに申し出たところ会社は解雇にはしたくないようです。といわれました。手紙には解雇と書いてあったのに私の自己都合になるのでしょうか?

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2011年05月15日

知人の育児給付金不正受給が許せません。

ベストアンサー

【相談の背景】身近に対立関係にある知人が、雇用主と口裏合わせをして育児休業給付金の不正受給をしています。仕事に復帰しないのに、復帰前提で給付金を受給しています。【質問1】相手に自首して下さいと自首を促し、もし自主をしないのであれば、私が、ハローワークに通報します。と伝えるのは脅迫罪にあたりますか？

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2023年11月06日

失業保険給付日数延長（60日）なんですが。

労働局、ハローワークでもハッキリとした返事を頂けなかったので投稿しました。 6月17日認定日でした。残日数42日です。7月の認定日は28日分受給できますが、9月の認定日は14日分しか受給できません。失業保険の対象にはなると言われたんですが、この場合いつから延長になるんですか？

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2020年07月14日

会社が離職票をくれません

離職票が送られてきません。会社を退職して離職票が欲しい旨を何度か伝えたのですがもらえません。こちらから取りに行くとも言ったのですが、会社が期日を指定して送るとの事だったのですが、その期日を過ぎても送って来ません。退職から1か月くらい経っています。どのように対応すれば良いでしょうか。労基署やハローワークから催促してもらうことは可能でしょうか？

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2019年03月04日

辞めた会社の悪口をいうのはどうなのか…立件できるのか

ベストアンサー

ハローワークや求人だしている会社に、辞めたり辞めさせられた会社の元従業員が悪口をいったり、あそこの会社の求人受け付けるなと忠告したりしたら、辞めた会社は元従業員を名誉毀損で被害届出したりできますか? なかなか被害届出したり立件してもらったりするのは難しいのでしょうが… また業務妨害とかにはならないのでしょうか?これも被害届の受理や立件は難しい?

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2015年12月19日

求人内容の違い

今晩は。今、フルタイムで仕事を探しているのですが、先週ハローワークに行き求人内容にパートフルタイムの求人内容の仕事があり紹介をしてもらい面接に行きました。面接の時に、うちは９時~４時のパートで働いてもらいます。と言われ、求人内容が違ったので辞退させていただいたのですが、企業の求人内容の嘘は許されるのでしょうか？

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2015年06月04日

目の手術歴をハローワーク側や企業側に正直に説明すべきか否か。

ベストアンサー

5年前と昨年の2月に行った、網膜剥離と白内障の手術歴を隠して（ここ半年の4回の眼科での検査で視力は十分ある。免許も更新できた。）ハローワークの求職登録票に病歴なしと記載し、職員にも黙って、企業の面接を受け、また企業側にもそれを隠したとなると、正社員、パート、アルバイト、派遣、それぞれの雇用形態、また運転にかかわる業種（プロのドライバーか...

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2016年05月18日

ハローワークからの紹介で面接に行き正社員で働いていたのに正社員ではなく請負契約となっていた

ベストアンサー

請負という契約書もなければ、正社員という契約書もありませんが、ハローワークで正社員運転手募集という内容を見て面接に行き、1ヶ月の試用期間後、業務（運転）に問題ないとして翌月、正社員として雇用されたが、正社員としての書類のやりとりはなかった。正社員として社会保険等各種保険に加入し、その会社には１年半勤務していました。退職してから１年後...

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2013年11月09日

離職票未受領で次の仕事に就く際の待機期間の必要性について

【相談の背景】最就職手当について、離職票をまだ貰ってなく、ハローワークに手続きもしていない状態で、次の仕事を決めて来ました。【質問1】離職票がいつ貰えるかわからない状態なので、次の会社に待って貰える期間も伝えられず、また2回目なので言いづらいです。待機期間は、1週間必ず必要なのですか。

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2024年12月19日

雇用保険の待機期間中に友人の仕事のお手伝い

【相談の背景】雇用保険の待機期間中なのですが明日、友人の仕事のお手伝いを頼まれていている状態です。【質問1】この場合、待機期間の延長があると思うのですが、1日後ろにずれるのかお手伝いした翌日から1日目としてカウントされるのでしょうか。【質問2】待機期間がリセットになるにしろならないにしろハローワークで何か再度手続きを取らないといけな...

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2023年05月22日

労働問題労働基準法について

ベストアンサー

【相談の背景】ハローワークの求人票に，就業場所及び業務内容が明記されており，採用時の雇用契約書にも明示されています。その場合，合理的な理由がない限り，配置転換させることは許されないと，このドットコムに相談し回答を頂きました。【質問1】これは，労働基準法で決められているのですか？何条に決められているのか教えて下さい。

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2023年02月14日

労働審判、収入について、

【相談の背景】今年の5月に、意味がわからない解雇され、現在労働審判の申し込み中ですが、生活が苦しいので会社側に離諸票を出す用に申し入れしてますが、会社の社長が離職票は出さないと言ってます。就職も出来ない。収入もない状態です。どうしたか良いでしょうか。【質問1】ハローワークに相談行くべきでしょうか？

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2022年08月29日

雇用保険の取り消し時の過失について

【相談の背景】今の会社に9年前に役員となり入社して働いておりましたが、会社都合で辞めることとなりました。辞めたのでハローワークにて雇用保険の手続きをしてもらったところ役員なのに雇用保険に入っていたとのことで雇用保険の取り消しをされました。【質問1】この場合役員はもらえないことを知らなかったにしても気づかなかった会社側に貰えなかった月々の雇...

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2021年08月19日

不当解雇離職票に会社都合が自己都合になってた

ベストアンサー

8月10日付で交通事故で就業不能を理由に解雇されました。離職票には自己都合退職になっていました。解雇証明書は書いてもらいましたが、会社側にも話をして、自己都合でやってくれと言われました。ハローワークにも行きましたが、会社都合に変えるには会社に頼むしかないと言われました。この場合どうすれば良いでしょうか。

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2020年04月21日

生活保護停止になってしまいますか？

ベストアンサー

精神的不調からの体調不良で働くのが怖くて、すぐ仕事をやめてしまってました。現在親の体調も悪く収入もかなり低いので生活保護を受けることになりましたが私がアルバイトを探すときなかなか見つからなかったらハローワークに行くよう強制されますか？強制じゃないとしてもハローワーク行かずに自分でずっと探してたら保護停止になってしまいますか？

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2020年01月27日

雇用保険、未払い、民事訴訟

１６年間会社勤めた会社を退社いたしました。１６年間中、雇用保険を５年前からしか入ってもらえず、５年分しか受給できず～ハローワークに行き申告しましたが、２年で時効といわれました。雇用保険は義務で入らなかったのは、会社です。納得できません。損害が出てます。民事訴訟、刑事罰などアドバイスをください。

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2018年09月26日

労働条件通知書記載内容相違について

去年12月入社してハローワークの条件表ならびに労働条件通知書に休日は毎週土日曜日、国民の祝日、そのた会社カレンダーによると明記されており、年間休日105日と書かれてますが、実際は日祝と一年間で8回土曜休みがあるだけです。この場合、法的な措置をとることは可能でしょうか？

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2018年09月18日

中央省庁からの通達の拘束力

ベストアンサー

中央省庁から地方自治の行政に通達の様なものがあった場合(｢厚生労働省から各地のハローワーク｣の様な感じ)、どの程度拘束力がありますか？アバウトすぎて、ケースバイケースだとは思いますが、｢努力目標｣に近い感じだと、その｢努力目標｣に沿わない対応をされた時は、通達内容を法的根拠として是正を求めることは可能でしょうか？

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2017年03月17日

生活保護の就職活動について

ベストアンサー

病気のため生活保護を受給しています。ケースワーカーには週2の割合でハローワークに行ってくださいと言われていますが、生活保護法２７条には「受給者の自由を尊重した必要最小限にとどめるもの」としていますが、必ずケースワーカーの言う通りに週２回行かないといけないのでしょうか？例えば週１回ではだめなのでしょうか？回答よろしくお願いします。

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2017年02月27日

不当解雇で懲戒解雇と普通解雇

上司のパワハラや同僚からのいじめが、あるにも関わらず、不当解雇し最初のはなしでは普通解雇で通告しいざ、解雇証明をハローワークに提出じになって、勝手に懲戒解雇証明にして、提出すされたのですが、懲戒解雇は裁判でくつがえる事はありますか? 残業代も会社の勝手な理由で一切払われていません。嘘ばかりの会社です。入社時には契約書類もありません。

弁護士回答: 2

2016年07月04日

採用後にトライアル雇用へ変更依頼

ベストアンサー

トライアル雇用併用の求人に「一般」で申込み、「一般」　での採用が決まりました。その後、入社に必要な書類を渡すからと出社した時に「トライアル雇用」に変更しないか？と言われました。初めから「トライアル雇用」は嫌だったので、その旨をハローワークに伝えての「一般」での応募でしたがここで、断ると採用が無くなったり、給与が低くなるのではないかと...

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2016年04月04日

労働の問題に、関して

現在、無職です。数ヶ月前に、ハローワークを通して、会社の面接を受けました。面接は受かり採用となっています。労働契約をして、働くのは来年1月からになっています。現在は、その会社の新規事業立ち上げに向けて、ボランティアで打ち合わせ等に参加しています。労働契約はしてないですし、内定の通知も特にもらっておらず、口頭のみです。今から、そこで働くことを断...

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2015年12月06日

以前勤めた会社

6年前痴漢を原因に退職した会社がありますが今から思うと残業多く給料安くて居心地悪かったと思いますがもっと悪環境で働きました… それを思うとそれなりに働きやすかったと反省していますそういう退職した会社に転職(ハローワークに求人を出している)したい場合法律的に面接はして貰えるのでしょうか? また法律的に採用に至ることはできるのでしょうか?

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2014年09月14日

「諭旨退職」の取り扱いの質問

ベストアンサー

先日、「諭旨退職」（諭旨「解雇」という言葉ではありませんでした）という名目で離職票が届きました。担当のハローワークの方には、退職理由が次の職場に知られることはありませんよ、と言って頂きましたが、実際のところはどうなのでしょうか？また、諭旨退職の場合は、自分から次の会社には言わないといけないのでしょうか？面接を受ける際に、とても不安で仕...

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2014年07月27日

懲戒解雇を通常解雇に変更

ベストアンサー

家族経営の小さい会社で、総務として働いていました。7月中旬に、息子の専務より呼び出しされ、専務の父親の社長、母親の総務部長(非常勤で業務は一切行ってない)の役員3人に囲まれて、業務態度についてと話されました。会社携帯でのハングアウト(ラインのような物)で、従業員同士で専務の悪口を言ってるのが、就業規則の解雇「会社の秩序を乱している」に該当すると内容で...

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2018年08月14日

個人情報（要配慮個人情報）の扱いと障がい者雇用報告との関連について（追記）

お世話になります。前回ご相談しました内容でコメントを頂きありがとうございました。その補足事項になります。（前回の相談内容は記載省略します） ■採用時は、一般採用　　（障がいとなったのは中途で障がい者雇用としての申告はしていない） ■採用時、「社員等個人情報保護に関する同意書」を提出　　同意書には、「障害者」の文言は一つも記載がなく。あくま...

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2018年05月10日

離職票の離職理由における会社との相違について

約１年半、契約社員として正社員と同様の待遇で勤め、退職。その間に契約の更新が３回ありました。これまでは契約終了に近づくと、期間延長の話が有り更新しましたが、最後の契約更新後は、当方が希望したにも関わらず、更新は有りませんでした。理由は「予算がない」とのことでした。しかしながら、これまで再三更新されて来ており、最後の更新時だけが特別だった訳では...

弁護士回答: 2

2018年05月07日