[page13]【弁護士が回答】「労基法休憩時間」の相談611件

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法律相談一覧

これってパワハラですか？
ベストアンサー
私は歯科医院に勤めて１０年のスタッフです。私の勤めている診療室は昔から残業、土日出勤が多く、朝9時～夜２１時の勤務が3週間連勤続きます。スタッフの入れ替わりも多く、自分でもよく10年勤めたと思います。最近体調を崩し年内に入院を予定しています。受診の予定を立てたら嫌な顔をされ、先日ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞに罹った時も私は2日間休んで出勤。他のスタッフやドクターはｲﾝ...
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2013年02月21日
いわゆる名ばかり管理職に関して

非管理職や場合によってはアルバイトの時給よりも給与が低い名ばかり管理職等というものが問題として顕在化してきたのはどうしてなのでしょう? 当該労働者が管理職就任を拒むこと等はできないのでしょうか?
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2013年06月09日
2月の公休日数は2日だけでよいのでしょうか？
ベストアンサー
バス会社に勤務しています。会社では1か月26日出社と言っています。2月は28日しかないのですが、それでも26日出社で公休は2日と言われました。バス会社の場合は13日連続勤務が認められてますが、2月の2日だけの公休は大丈夫なのでしょうか？
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2017年11月16日
代休の代わりに有給休暇を消化することは合法でしょうか？
ベストアンサー
今まで経験した職場では、休日出勤をして７連勤以上を回避するために代休が支給されていました。現在の職場では、代休は支給されずに有給休暇を消化することを強制されています。このことについて以下の疑問があります。 ------------------------------ （１）【労働基準法の観点】 ------------------------------ これは労働基準法の観点から違法にならない...
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2019年01月30日
副業禁止規定について
ベストアンサー
【相談の背景】現在、会社の役員として在籍しているのですが、就業規則上、副業禁止規定があることから、他社で働いてはいけないと言われました。副業禁止規定は有効なのでしょうか。【質問1】副業禁止という規定は、法的に問題がないのでしょうか？【質問2】副業禁止規定の根拠となる就業規則は、役員であっても（登記されています）適用されるのでしょうか？
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2024年10月17日
退職時の有給休暇について。有給休暇は拒否できるものですか？

【相談の背景】 7月から派遣社員で働いていて6ヶ月後の1月に有給休暇10日分が付与されました。3月に退職することと取得した有給休暇10日分を使用することを雇用契約書に記載されている通り1ヶ月以上前に伝えたのですが、会社の言い分が「年次有給休暇は1年間を通して使うものだから1年の前半の3月にまとめて使うことはできない。」とのことでした。しかし、雇用契約書に...
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2023年03月06日
有給休暇は本人に問わずに上司が使用できるのですか？
ベストアンサー
【相談の背景】会社員です。シフト制の勤務です。有給休暇はいかなる場合でも上司が勝手に使用出来ますか？【質問1】シフトで希望申請の勤務で、有給休暇を2日と日にち指定していました。しかし、子供都合で変更希望を更にした所、変更前の２日分と変更後の２日分で、有給休暇合計４日分の有給勤務表が出来上がっていました。　
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2026年03月09日
労働契約に詳細を書かず、就業規則に定めても良いでしょうか。
ベストアンサー
【相談の背景】労働契約に詳細を書かず、就業規則に定めても良いでしょうか。といいますのも、労働契約に詳細を書いてしまいますとベア等の際に再契約が発生し煩雑化と存じます。そのため、給与表等、労働条件の詳細は就業規則に書き、労働契約は個別の内容だけ定めたいと思います【質問1】上記対応は問題ないでしょうか。また、このような対応は一般的でしょうか...
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2025年07月10日
就業規則の変更について
ベストアンサー
【相談の背景】就業規則の中でフレックスタイム制を適用すると記載があり、フレックスタイム勤務の内容は別規程で定めると記載がされています。【質問1】就業規則でフレックスタイムの詳細は記載していませんが、フレックスタイム規程を変更することは就業規則を変更することになりますでしょうか？【質問2】もし就業規則を変更することになる場合は、従業員...
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2023年03月16日
退職したいのですが、問題点が。

様々な経緯があり、退職の意志を伝えたところ以下の点について指導を受けました。 ⑴寮費の天引きをしないでやっていたが、その分は前部返してもらう。（確かに控除をされなかったです。ただし、こちらも社会保険未加入問題がありましたので、口封じ的なものと捉えていました。） ⑵営業成績が悪い月がある。ただし、それなりにりゆうがあります ⑶今日から30日後までは...
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2013年05月27日
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有給消化についての質問です

【相談の背景】 3月20日で、会社を退職するのですが、有給14日間残っており、2月21日から3月20日までの公休が、8日です。その場合有給(14日)+公休(8日)=22日をシフトにあてて、有給消化をするのかと思い、会社側に聞いたところ公休は、なしでと言われました。【質問1】その場合、21日からのシフト決めるのに有給消化の14日間しか組めないんでしょうか？
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2023年02月17日