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法律相談一覧

  • 人事制度改訂による賃金減少の法的対応について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 人事制度改訂による再ランクづけにより賃金が下がるため、労働審判か訴訟なのか、在職のまま闘いたい。 【質問1】 類型としては就業規則変更による不利益変更でいいのか？ 【質問2】 どのように最適な弁護士を探すのがいいか？ 類似案件に詳しい弁護士はどう探せばいい？ 【質問3】 web会議で打ち合わせもできるので、全国から探せばよく、近...

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  • 人事部長Kへの訴訟告知は必要でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。労働事件で係争中に偽造文章により原告を事実無根の誹謗中傷「精神不安定」「精神科にも通院」と記載した書類を提出。名誉棄損の不法行為損害賠償請求を提訴済み。被告は東北地方だが原告の裁判地の関西で今回も裁判。遠隔地の裁判だけでも被告は不利だが、前訴で証人尋問に出廷した人事部長Kに対し、訴訟告知した方がよろしいでしょうか？人...

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  • パワハラに関する慰謝料の相場はどのくらいでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場でパワハラを受けており、先週内部通報を行いました。パワハラの内容は威圧的な叱責等です。 例)・ボタンを押すだけ。覚えていませんか？私そのように教えましたか？ ・あなたのご病気的に業務管理は難しいかもしれない (私は発達障害の障害者雇用ですが、そのような障害特性を申告はしていません) ・信用、不信感などの言葉の多用 しかし、ここ暫...

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  • 児童相談所の一時保護同意書について記載をすべきか否か

    【相談の背景】 10歳女児の母です。娘が平日21時になてっても帰宅しないため、地元警察の生活安全課に連絡、そちらの指示で110番に通報したところ、翌日未明、クラスの友人宅で寝ているところを保護された。友人の保護者は、娘から「家に連絡しないでくれ」と言われたためどこにも連絡をせず寝かせた。 警察に連れていかれたが、「母と、同居中の両親が怖いから帰りたくな...

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  • 数年前の柔道指導者による暴力・パワハラの慰謝料請求

     ベストアンサー

    【相談の背景】 娘が小学2年生の時、柔道の先生から継続的に暴力と暴言を受け、柔道をやめました。その後、中学1年生になってから、通っていた道場を通りがかったり、その暴力行為をした先生のことを思い出すと恐怖に駆られたり、不眠の症状が出てきました。 【質問1】 暴力を受けた日から期間が経ちますが、慰謝料等は請求できますか？裁判をした場合、勝ち目はありま...

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  • 本人の意思を無視した異動調整について

    【相談の背景】 現職の公務員です。 昨年度より今年度での退職を職場に対し伝えていたところ、5月の下旬に突然、8月での遠方への異動を打診され、「退職の意向なので断ります」と伝えました。 再度打診されたので「受けられないので早期に退職します。」と明確に退職の意思を伝えました。 その次の日、直属の上司から「8月の異動で決まったよ」と言われたので、あまりに...

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  • 【財産分与】財産を隠すとどのような罪に問われますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 財産分与の際、「持っていかれる分を減らしたい」という気持ちから財産を他人の家に置いてもらったりレンタル倉庫に隠すなどすると、どんな罪に問われますか？ 【質問1】 財産を他人の家に置いてもらったりレンタル倉庫に隠すなどすると、どんな罪に問われますか？

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  • 警察官を説得するための効果的な方法は何ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。証拠書類で原告を「精神不安定」「精神科にも通院」と事実無根の誹謗中傷。その証拠書類は2022年に元上司のSが作成したと被告主張だが、訴訟代理人Rが中心に2025年に偽造したものとの証拠多数あり。①上場企業の人事関係書類で記名・捺印無し②日付の矛盾。早くても翌日に作成していないと辻褄合わない③「精神不安定」「精神科にも通院」医学的...

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  • 離婚裁判の管轄についてどの地方裁判所に訴えるべきか教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 離婚裁判の管轄について質問させてください。 離婚調停は相手住所地の家庭裁判所に調停を申し立てて意見がまとまらず終了となりました。 離婚裁判に進む段階ですが、私は家庭の都合により（住宅ローン費用が捻出出来ず実家に戻ることになり）遠方に転居することになりました。 離婚裁判は、相手方の居住地の地裁か、私の元々の居住地の地裁か、新しい居...

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  • 個人情報保護法に基づく偽造文章の元データ請求は有効でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。被告は、訴訟前の2022年に人事関係書類で原告を「精神不安定」「精神科にも通院」と事実無根の誹謗中傷。それを2025年に提出。不審点（記名押印無し、日付の矛盾、わら半紙と上質紙の紙質の違い、紙の劣化具合の違い）などを指摘。被告は原本提出していないので、名誉棄損の不法行為で訴訟提起。原本提出を求釈明でお願いしている。個人情報...

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  • 日本初 弁護士費用の提供サービス アテラ。初期費用が0円、回収できない場合ご負担なし、精算はトラブル解決後。費用で諦める必要はありません。弁護士ドットコム 詳しくはこちら

  • 裁判所は求釈明で元データの提出を指示することはありますか？拒否された場合の対処法は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。被告は、訴訟前の2022年に人事関係書類で原告を「精神不安定」「精神科にも通院」と事実無根の誹謗中傷。それを2025年に提出。不審点（記名押印無し、日付の矛盾、わら半紙と上質紙の紙質の違い、紙の劣化具合の違い）などを指摘。被告は原本提出していないので、名誉棄損の不法行為で訴訟提起。原本提出を求釈明でお願いしている。何とか元...

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  • 答弁書の提出による名誉毀損のリスクについて教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 民事調停不成立により民事訴訟を提起しました。相手は会社の同僚で内容は名誉毀損に対する損害賠償請求です。訴状を提出し相手から答弁書が届き来週1回目の呼び出しです。内容は会社内で同僚の免許証入れがなくなり私が盗みの犯人だと言う噂を不特定多数の同僚に広められました。私は会社のコンプライアンスの窓口に相談をし上司立ち合いのもと面談にて相手...

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  • 空き巣盗難後の実印や本人確認書類の悪用について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 隣人が空き巣に入り実印・銀行印と印鑑証明や本人確認書類や通帳が盗難されました。そこで私も他人事ではないと思い質問させて頂きたいです。 【質問1】 1 実印と印鑑証明と本人確認書類で借金を不正にされても警察に盗難被害をだせばその借金は払わずにすむのでしょうか？ 【質問2】 2 銀行印と通帳で口座から不正出金されても通帳盗難の補償とし...

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  • 共同親権の調停は可能でしょうか？

    【相談の背景】 離婚前の、離婚調停で、相手方に共同親権の申し入れをしましたが 拒否されました。（単独親権のみ） 親権についての裁判自体は、審判はなく、裁判になるようですが 共同親権にするかどうかの審判を頂ける調停はありませんか？ （親権について含まれるということですか？） 【質問1】 よろしくお願いいたします。

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  • いじめに関すること。

    【相談の背景】 中学生の娘がいじめにあい、学校側にいじめ対策防止委員会を立ち上げてもらい、調査を行ってもらっています。しかし、相手の親より、こちらに対して、自分の息子もいじめられていたとのことで、いじめ対策防止委員会を立ち上げてくれとの要望が学校にあったとのことでした。 相手は医者ということもあり、それなりの知恵もお金もあると思います。裁判も辞...

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    1

  • 調査内容が不十分なモラハラ処分に不満を持つのは妥当ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場で後輩へのモラハラの加害者として訓戒処分を受けました。賞罰審議にあたって部署内で専門部門により個別に聞き取り調査が行われましたが、具体的な日時・誰がその場にいたかなどの記録や録音などは一切ないうえ、周囲にいた人の証言も同様であり「あまりよく聞こえなかった、断片的に単語が聞こえた」などあくまで曖昧なニュアンスのみが判断材料とさ...

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    2

  • 業務中の不平等な対応についての正当性はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 過去に同じような質問しています 業務、仕事を行う中でも勤務時間中に｢主婦だから｣という返事で仕事をしなくていい、請け負い、引き受けない、業務連絡をしなくてもいい 確認などせずわからないの一言で済ますことは業務上OKなのか また、業務中にその人の好み、好き嫌い、人となりを理由にやらないといい放つが、私が業務改善を求めても改善されない...

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  • 効果的な文章提出方法と訴訟対象の可能性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。偽造文章で原告を「精神不安定」「精神科にも通院」と事実無根の誹謗中傷。偽造文章に基づき人事部長Kは偽証。人権を守る為、致し方なく私人訴訟。求釈明で原本提出を求めている。今後、文章提出で、原本、WORDの原本などを申立る予定だが、効果的な文章提出方法をご教授頂きたい。今回は第三者が絡まないので送付嘱託ではないかと思います。...

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  • 解雇理由の変更と労働条件に関する相談で、解決金や慰謝料の見込みはどの程度ですか？

    【相談の背景】 2022年5月に正社員として入社しましたが、2023年10月に会社から一方的に契約社員への変更を求められ、その後1年契約を2回更新しています。無期雇用から有期雇用となりましたが、給与等の労働条件に大きな変更はありません。直近2年間の人事評価はいずれもBで、能力不足について具体的な注意・指導を受けたこともありません。 2025年末頃から職場での出来事...

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  • 職場での一連の対応について、第三者の弁護士から見た法的評価を知りたい

    【相談の背景】 職場でハラスメントを相談した後、人事異動や業務上の扱いについて不利益・不自然と感じる事象が継続しています。産業医の意見と会社の対応に相違があったほか、相談後も会議・情報共有等から継続的に排除される状況があります。また、業務上の問題について申し出た際、本人への十分なヒアリングや事実確認がないまま終了した事案もあります。別の事案では...

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  • 管理監督者性、時間外手当の未払い請求

    【相談の背景】 現在まで開発担当者として雇われていますが、今年からプロフェッショナルバンドの昇格によって管理職として扱われるようになりました。 実質的には業務に変化はなく、製品開発のための業務や時間管理を自分でしてもらいたいとのことで残業代・休日割増が支給されていません。 フレックスタイム制度が適用ですが、所定労働時間は定められ、出退勤や休...

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  • 未払い歩合給の請求と、配偶者（妻）に対する脅迫・嫌がらせへの対応について

    【相談の背景】 不動産契約の歩合給について、主人が社長と揉めている。決算前に退職する為、本来入るはずだった歩合給が入らないとのこと。既に契約までの仕事は済んでいて、後は決算のみとのこと。雇用契約書には歩合給について全く書かれていない。それを指摘すると、過去に遡って指導の為に使った時間や、同席してとった契約分を対価として請求していいか？と言ってき...

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  • 管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...

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  • 退職に関してのトラブル。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 9月一杯で一年働いたデイサービスを辞める為、退職届を直属の上司に手渡ししましたが突き返されました。 【質問1】 この場合、2週間経てばわたしは職場に行かなくても大丈夫ですよね？ 【質問2】 新人の頃に受けた『仕事の一環』とゆう事で研修を無理矢理受けさせられました。それがなんと、宗教チックな高めよう！みたいな気持ち悪い洗脳セミナー...

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  • 思ったことを聞かれて答えたら名誉毀損になるか

    【相談の背景】 人事から聴取の際と証人尋問に使う陳述書に、「Aさんは頭のおかしな人だ、いつも同じミスばかりしてて仕事できない、使えないくせに自己評価高くて勘違いと思った。」「このデブ気持ち悪いな」と当時の心境を書いてしまいました。 【質問1】 当時思ったことを人事の聴取の際に正直に答えたり、裁判で使われる陳述書に書いたりしたのですが、Aさんに対す...

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  • 在宅捜査を逮捕に変えてもらう方法はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 知人より、財布の中からクレジットカードを抜き取られ不正利用される(返金自体はされました)、同意なく陰部の写真を撮られる等の被害を受けました。警察に相談の上、来週被害届を出しに行く予定です。警察の方の話だと、在宅捜査・書類送検になる可能性が高いとのことでした。 【質問1】 在宅捜査のその場合、相手の犯罪が会社や家庭に知られることなく...

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  • 懲戒処分の異議申し立て

     ベストアンサー

    【相談の背景】 懲戒解雇は異議申し立てが出来ると聞いたが他の懲戒処分でも出来るのか知りたい。 【質問1】 懲戒処分でも異議申し立ては出来ますか 【質問2】 異議申し立てが出来るならどのようなプロセスで行えばいいですか

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    2

  • 陳述書の書式についてこのような書式であっていますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【陳述書の書式について】 　下記の陳述書の書式は、 　横浜家庭裁判所人事訴訟係が裁判所公式ホームページで公開していたものです。 　このような書式で書けばOKですか？ 事件番号　令和●年（家ホ）第●●号 陳述書 　　　　　　　　　　　　　　　　作成年月日　　　　令和●年●月●日 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（氏名（自署...

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  • センシティブ情報の無断取得と虚偽記載に関する法的論点は何ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。主に労基法15条及び未払賃金で私人訴訟。被告は退職時の経緯書という偽造文章を提出。そこには事実無根の「原告は精神を病んでいる」と上司が記載。文章の真正を争うとともに、個人情報保護法に基づいて被告を攻撃したい。センシティブ情報を労働者の同意なく取得し、しかもそれが事実無根の場合に、個人情報保護法では何条が論点になります...

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    1

  • 偽造人事書類に関する訴訟での科学鑑定の進め方と損害賠償請求のポイントは？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。主に未払賃金及び労基法15条1項違反で私人訴訟。被告は、当訴訟で偽造された人事関係書類を提出。以下の点で、明らかに直近で訴訟代理人が作成したものと認められる。①上場企業の人事関係書類にも関わらず、作成者の記名・捺印無し②作成日の矛盾③記載内容が事実では無い（原告労働者は精神を病んでいる）。④他の人事書類はわら半紙であるが、...

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    1

  • 証言者をまもる方法はごさいますでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 民事訴訟にかかわる証言者についてお聞きします。 パワハラ訴訟で、同じ境遇のかたに、証言をしてもらいたいと考えております。ですが、私は、もう退職していますが、証言者は、まだ在職中なため、今後報復だったり、冷遇扱いされるのではないかと心配しており、証言をためらっております。 【質問1】 証言者に、私ができることや認否を明らかにしない...

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    1

  • 管理監督者の判断後、全スタッフの賃金調査は申告が必要ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 居酒屋の店長をしています。勤務形態や権限等不明瞭な部分が多いので、労基に管理監督者かどうかの申告に行く予定です。管理監督者だった場合の未払い深夜手当、管理監督者ではなかった場合の未払い深夜手当及び残業代の請求。その際の、関連資料を集めていたら当店の一人のアルバイトの深夜手当が正確に計算されてない疑惑。キッチン社員2人の労働時間に対...

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  • 偽造文書の科学鑑定と慰謝料請求の妥当性について教えてください。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。主に未払賃金及び労基法15条1項違反で私人訴訟。被告は、当訴訟で偽造された人事関係書類を提出。以下の点で、明らかに直近で訴訟代理人が作成したものと認められる。①上場企業の人事関係書類にも関わらず、作成者の記名・捺印無し②作成日の矛盾③記載内容が事実では無い（原告労働者は精神を病んでいる）。④他の人事書類はわら半紙であるが、...

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  • 会社は、就業規則違反があれば解雇に持っていけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職勧奨受けなければ、賞罰委員会で解雇かもと言われてます。人事部長は、人よりも過去の指導内容とか議事録が複数回あるから解雇かもと言われてます。回数は3回〜４回？　ほとんど人間関係的な問題です。17日に、退職勧奨の理由を聞こうと面談希望しましたが拒否されました。31日迄に進退決めなければいけません。退職勧奨断れば賞罰委員会で解雇になるか...

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    4

  • 離婚裁判で争点をまとめて扱う必要があるのか教えていただけますか？

    【相談の背景】 現在、離婚調停中です。離婚、親権、養育費、財産分与が争点になりますが もし離婚と親権が合意できない場合には、この２つには審判がなく 離婚裁判になるようです。 その裁判の場合、離婚、親権のみの裁判をして決定後に 養育費、財産分与は、調停をしたいのですが可能でしょうか？ 裁判で4つまとめてしないといけないのでしょうか？ よろしくお願い...

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    3

  • 偽造書類の立証責任と精神的損害賠償請求の可能性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業。主に未払賃金及び労基法15条1項違反で私人訴訟。被告は、当訴訟で偽造された人事関係書類を提出。以下の点で、明らかに直近で訴訟代理人が作成したものと認められる。①上場企業の人事関係書類にも関わらず、作成者の記名・捺印無し②作成日の矛盾③記載内容が事実では無い（原告労働者は精神を病んでいる）など。当偽造書類の原本は被告は提出...

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    1

  • 不当な雇い止めと労働審判について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 県の外郭団体で有期事務職員として勤務していたところ雇止めに遭いました。 理由として、事業縮小による人員削減と説明されましたが、私の所属部署は予算・事業内容ともに縮小されておりません。実際は、別部署で事業縮小・人員削減が行われ、私を解雇した後任に余った事務職員を配属したというのが真相です。 人事担当者は、雇用契約書に「原則更新し...

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    1

  • 明渡し請求の管轄裁判所についての確認と、手続きの流れを教えていただけますでしょうか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 祖母の土地建物を相続しました 土地建物は審判確定し、後に目録漏れした私道も審判は出ましたが確定前のため、どちらも未登記です 土地建物に叔父が住み着いていて立ち退きませんため、内容証明郵便の後に明渡し請求を検討しております。 そこで申し立てすべき裁判所についてご質問したいと思います。 以前ここでご質問したところ、古い土地建物の場...

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    3

  • 相手方が財産を隠す場合の法的手段について教えていただけますか？

    【相談の背景】 離婚調停から現在は離婚訴訟に移行し、家庭裁判所で3年以上事件が継続しています。 長期化している主な理由は、相手方が裁判所から提出を求められた資料を提出しない等です。 現在、離婚財産分与において、相手方が財産を隠していると考えていますが、その所在が分からない状況です。 これまで調査嘱託を利用しましたが、判明した財産は数千円程度...

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    1

  • 解雇予告手当を会社が話をだしてきません、そのまま退職になりそうです。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今年の2月から7月までは正社員雇用前提の契約社員として会社に勤めておりました。8月から正社員にすると説明を受けており、契約社員で入社をするのはキャリアアップ助成金の付与を検討しているためと言われておりました。2月から7月までの6ヶ月間が実質の試用期間となるのだと思います。雇用契約書には更新をする可能性はあると記載があります。 7月13日...

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  • 年次休暇の時期変更について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 中学校の校長をしています。本校には、外国人の英語教諭がいます。その英語教諭が夏休み中ではなく、9月に2週間の休暇を取り、海外旅行に行きたいと言っています。 【質問1】 業務に支障があるので、1週間程度にするように命令したいのですが、訴訟になった場合は問題ありませんか？

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  • 【至急ご回答をしていただけますと幸いです】雇止め(契約更新なし・本採用拒否)を通達されました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は今年の2月から7月まで契約社員として会社に勤めております。 8月から正社員での採用で契約社員での採用理由としてはキャリアアップ助成金付与のためと受けております。 契約社員期間(2月～7月)が実質の試用期間になると思います。 会社から7月13日に契約更新をしない・本採用拒否を伝えられました。 私は弁護士保険に加入しており、弁護士に相...

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  • 職場で疑いをかけられました

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日、職場で盗撮をしたと疑われ、ハラスメント委員会の上司から事情聴取を受けました。上司は私が犯人であるかのように聴取を行いましたが、盗撮はしていないので 相手方の被害妄想であると主張しました。 上司の質問も曖昧で、いつ、どこで、と言った具体性のあるものでなく、いついつ 盗撮しましたかという質問ばかりでした。 盗撮をしたという...

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    2

  • 会社 ルール違反 誓約書にない処分

     ベストアンサー

    【相談の背景】 トラックドライバーをしています。 うちの会社は規則が厳しく車内もナウト（AI感知式カメラ）で管理されています。 私も含め社内で、ながら運転をしている人間がいるので営業所内で誓約書を作成しました。 内容は、ながら運転（スマホ、たばこ）をした場合 1回目は反省文及び下車勤務20日以上。 2回目は始末書及び下車勤務無期。 と言う内容で適応は2...

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    3

  • 解雇され悩んでいます。

    【相談の背景】 最近、３年以上在籍しているオフィスワークの正社員で働いていた職場を解雇されました。最近部署内で顧問先をメンバー内で交代するジョブローテーションがあり、その時「あなたにはあてがう仕事がない、あなたは他の人とうまくやっていけないから自宅待機してください。」と上司から言われ、退職勧奨を数回受け、退職勧奨に応じなかったら解雇するとの旨を...

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    3

  • 証人尋問で尋問できること

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラの本人訴訟を提起しています。 概要としては追い出し部屋に入れられたという感じです。 部下もおらず、普通は課長が上司として入る階級なのですが、直属の上司も課長より上位の部長で、特設されたセクションに一人で配属され仕事もありません。特命係という名目です。部屋も個室で1人です。たまに資料印刷を依頼されるのでそれを処理していま...

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    3

  • 調停前置主義が適用されるかどうかの有無

     ベストアンサー

    【相談の背景】 相続について相続回復請求（不当利得返還請求）の訴えについて 相続回復請求には、調停前置主義が適用される。不当利得返還請求については、書籍には「不当利得返還の調停申立て」の参考があります。 家庭裁判所で実施可能な調停については、家事事件手続法第244条ないし第257条により調停前置が適用される。 不当利得は、全相続のうち１人の相続人及...

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    1

  • 勤務中の私的株取引。証拠の集め方と、退職に向けた業務上の自衛策について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 直属の男性上司が、勤務時間中にスマホで私的な株取引（デイトレード）を常態化させており、そのストレスから退職を考えています。 上司は経営陣から気に入られており、会社の自浄作用は期待できません。「自分が辞めるしかない」と判断し、次の仕事が決まり次第、退職する予定です。それまでの準備や法的な進め方について教えてください。 【具体的な事...

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    2

  • 相続した共有空き家の損害賠償責任について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の祖父はずっと以前に亡くなりその後祖母もなくなりました。しかし相続登記がされてなかったようで祖父の家は祖父名義のままになっています。相続人は３人で私の父（次男）、伯父（長男）、叔母がそれぞれ１/3ずつ相続持ち分を持っている状態でしたがその父も２年前に亡くなり私、母、妹が相続してしまいました。祖父の家の私の相続持ち分は１/12です。 ...

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  • 事実と評価の違いについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 本人訴訟しようとしていますが、法律の主張における事実と評価の違いについて教えてください。 営業目標がお客様満足度を高めるという定性的な目標で、満足度5段階のうち平均4を獲得していました。 社員が私に「お前は役に立たない」と他の社員の前で公然と言われ、満足度があった事案が人事の査定で評価を下げたと言われた事案です。 【質問1】 私...

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