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法律相談一覧

  • パワハラの加害者３名が現在も通常勤務している何かしらの処遇があっても良いと思いますがありません

    【相談の背景】 元勤め先で８ヶ月間にわたり上司、事務員（計３名）によるパワハラを受け退職に追い込まれHWにおいて離職理由の自己都合から自力で特定受給資格者認定を取りました。今もなお加害者３名は私の退職時と同じ立ち位置で仕事をしているとの事です。当時の精神的苦痛、勤務していれば支給されていた給与等の補填をして欲しいと考えています。 【質問1】 HWに...

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  • 偽造文書や偽証が行われることは一般的にあるのでしょうか？また、その解決策は何かありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被告上場企業甲。職安法5条3項、労基法15条1項及びパート有期法6条1項違反。訴訟で甲は偽造文章A提出及び偽証を行う。偽造文章Aは、甲の都合の良い事を直近で作成したもの。ところが作成日を2022年当時のものとして提出。Aには、作成者の記名捺印が無い、別の人事書類Bの丸写しとなっているなど複数の矛盾点有り。偽証は、甲が職業紹介事業社Rと職安法5条3...

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  • 業務委託契約の委託元からの合理的な理由の無い一方的解除への対応について

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    【相談の背景】 私は企業向けの人事コンサルティングを業とする個人事業主であり、某企業との間で１年間の契約期間で「人事評価制度の構築と運用」の業務を、月額５万円の報酬で受託し、何らトラブルもクレームもなく履行していたところ、契約期間の６カ月目の月初になって唐突に「経費見直しのため」という理由で契約解除の通知を受けました。 契約書には、「相手方が正...

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  • 業務委託契約の委託元からの期間中の正当な理由の無い一方的解除は有効か？

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    【相談の背景】 私は人事コンサルティングを業とする個人事業主であり、某社と「人事評価制度の構築と運用」を目的とし、２０２６年２月１日から２０２７年３月３１日までの間の、月額報酬５万円の業務委託契約を結んでいます。 契約書の解除条項には「甲及び乙は、相手方が正当な理由なくして本契約の条項に違反したときは、直ちに本契約を解除することができる。この場...

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  • 上司と社長の言動に対する法的対応の可能性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司と社長の言動に違和感があります。 具体的な上司の言動は以下です。 - 以前から、こちらは発達障害ではなく精神疾患だと伝えているにも関わらず、何かにつけて「発達障害っぽい」「精神病は考え方の問題」などと決めつけをされる。 - 会社の自由参加の合宿を断ろうとしたところ、「え？もう社長に君と一緒に行くって伝えたよ」と言われ実質拒否権...

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  • １０日過ぎても離婚届が済ませれていない場合の判決・審判の扱い

     ベストアンサー

    【相談の背景】 別の方の質問で読みましたが、離婚調停は離婚調停成立した日から、審判離婚及び裁判離婚は、審判や裁判が確定した日から、それぞれ１０日以内に離婚届を提出する必要がある、とのことですが、 １０日過ぎてしまって離婚届を済ませていなければ、また、審判や裁判をやり直ししなければならないのでしょうか？ 【質問1】 ご説明ください。よろしくお願...

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  • 録音証拠の提出方法について教えていただけますか？

    【相談の背景】 DV事案での訴訟で提出する証拠について相談させて頂きます。よろしくお願い申し上げます。 もう６年ほど前ですが、DVについて警察相談をしました。記録のため相談を録音し、今も録音ファイルを保存してあります。記録自体は年限の関係ですでに廃棄されてしまったと警察の方から教えて頂きました。この場合、相談の録音を証拠提出できますか？ こうし...

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  • 子会社に入社確約後に親会社の役員に内勤はNGで外勤でなら雇うと言われたことは不当ではないか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 スタンダード上場の親会社の傘下の子会社Aに社長補佐で請われました。 社長から給与月額、契約社員、6カ月毎に更新、などを書面でもらい、そのうちに親会社Z役員面接がありました。当該面接の3分前に社長を通して、社長補佐のような内勤は会社（子会社）Aの業績が悪い為、販管費を助長するためNG.外勤でSEで外貨を稼いでくるなら雇う、と直前で無茶ぶりが...

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  • フレネミーによる誹謗中傷や名誉毀損で訴えることは可能ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場のフレネミー（表向きは仲良し、裏で陥れる）についての相談です。 アルバイトで働いていますが、前の会社で一緒だったTさんが、今の会社に入ってきました。 その後、彼女の紹介で入ってきたAさんから聞いてわかったのですが、Tさんが、私へのやっかみから、陰で誹謗中傷を繰り返しているらしいのです。 そのやり方が巧妙で陰湿なもので、たとえば、...

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  • 離婚訴訟における管轄について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 離婚訴訟は、夫婦のどちらの住所地の管轄の家裁へも提訴でき、平易に言えば「早いもの勝ち」と理解していますが、 たとえば調停不成立の後、夫婦の双方ともが数日ちがいで提出した場合、 １．そうした「早い者勝ち」は、具体的に、何の日付をもって判定されるものでしょうか？　 ２．双方とも、相手がすでに提訴したことを恐らく知らずして提訴する...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 秘匿決定申立の疎明資料の取り扱いについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 人事訴訟（離婚）の秘匿決定申立においては、相手方が意見陳述（反論）する機会はない（取り消し申立は可能）と理解しております。 その場合、 １．秘匿決定申立の疎明資料（写真、陳述書、診断書など）は、本来、基本事件の進行および相手方の認否・反論に応じて提出したいにもかかわらず、早期の段階で相手方が閲覧できてしまうことになりますか？...

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  • 秘匿決定申立てを行う期限についてご教示ください。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当事者に対する住所の秘匿制度（人事訴訟）について質問いたします。 この制度によると、秘匿決定がされる前に提出する書面においては「代替住所A」などと記載するよう案内がありますが、 １．　訴状の原告住所として「代替住所A」と記載する場合、秘匿決定申立てを訴状提出と同時に行わなければならないのでしょうか？　それとも、いったん訴状およ...

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  • 離婚訴訟の訴状に必要な記載事項について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 離婚訴訟の訴状において、次の記載は必須でしょうか？ ・原告・被告の氏名のフリガナ ・各自の電話番号 また、 ・原告の住所を「代替A」とのみ記載（秘匿申立書を提出）できますか？ 【質問1】 上記についてよろしくご教示ください。

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  • 妊婦に対する会社の対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 結婚したら現在の職場から往復5時間以上の所に住むことになります。 妊娠したら職場を、往復2時間のところに異動させて欲しいとお願いしていますが、 自己都合では認められないと言われました。 妊娠して、母子健康管理カードを記入しても対応してもらえない場合はどうしたらいいでしょうか。 【質問1】 母子健康管理カードに従わない場合は会社を訴...

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  • 一度でも特別送達を受け取り、それ以降不受理にしたら、その次は”いきなり付郵便送達” ←全裁判所共通？

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    【相談の背景】 質問概要 裁判所（および簡裁）は、とある被告が特別送達の受理をし、その後（少なくとも同じ訴訟、あるいは関連するその後の特別送達において）同一の相手、同一の住所で特別送達が不受理となった場合、それ以降は ”いきなり付郵便送達する” このオペレーション（作業手順）は全国どの裁判所、簡裁において同一でしょうか？ 質問概要に至るまでの...

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  • 異動トラブルを含む労働問題

    【相談の背景】 会社に他支店への異動願いを出していたところ、上司から口頭で｢了承された｣と回答があり、それを前提に転居や子の進学先の決定をしました。 ①異動の話は了承されたが正式な書面での通知はなかった(上司から口頭のみ) ②同僚から、自身に対して上司が事実無根の評価をし上に報告が上がっているようだと聞き、コンプライアンス窓口に相談していた ②上司に...

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  • 職場での侮辱発言について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 最近、難病で手術をするために会社を休み、復職したあとに 同僚が「手術失敗すればよかったのに」などと噂しているのを聞きました。かなり精神的にショックでした。 名前は出てなかったのですが、状況的に私の事だと推定できます。別の同僚が会話の内容を録音してくれています。 【質問1】 同僚の発言は侮辱罪や名誉毀損罪に当たるでしょうか？訴える...

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  • 離婚裁判の予備的反訴状について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 家庭裁判所で離婚裁判をしており、夫が原告で私（妻）が被告です。夫には代理人弁護士がついています。 予備的反訴をする事を視野に入れ、現在『予備的反訴状』を作成中です。 書記官の方に書き方を教わったのですが、そこでいくつか不明点があったので教えて下さい。 質問の文字数制限の関係で、質問内容が分かりにくかったら申し訳ございません。 ...

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  • 株式会社の登記内容（役員人事）の変更履歴の確認方法について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 訴訟の準備にあたり、相手方が過去に虚偽の報告を行っていた証拠を用意したく、相手方（株式会社）の特定人物Ａの役職（当時）を確認する必要があります。 【質問1】 Ａの現時点での役職については、その株式会社の登記で確認できましたが、会社設立から現在までの役職の変更履歴を確認する方法はあるでしょうか？

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  • 調停前置主義が適用される請求の例外ケース

     ベストアンサー

    【相談の背景】 調停前置主義が適用される請求について、前置せずに訴えをした場合において、原則は付調停命令。 例外の場合について、調停せずに訴訟にすると、裁判官から説明はあるものでしょうか。当事者からすると、調停じゃないの？って誤解を生みます。 【質問1】 例外として訴訟進行になる場合には、裁判官より説明はあるのでしょうか。 【質問2】 調停前...

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  • 昇進に関する虚偽発言が名誉毀損に該当するか

    【相談の背景】 職場内で、ある人物が私について、第三者に対し「自分が昇進させてやった」という趣旨の発言をしていた件について相談です。 私は、過去に勤務先で管理職に昇進しました。しかし、その昇進は正式な人事手続によるものであり、その人物個人の力で昇進したものではありません。 ところが、その人物は、私の同僚や部下に当たる複数の者に対し、私について「...

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  • 偽証した人事部長の自宅住所調査と就業先送付の可否について教えていただけますか？

    【相談の背景】 就業先送付について。被告上場企業の人事部長Kが偽証しました。偽証は第三者の契約書より明らかになります。先日人事部長Kに対して、内容証明を上場企業本社へ送付。損害賠償請求とKの自宅住所を教えて欲しい旨伝えるも、いずれも拒否。この場合に、自宅住所をどのように調査すればよろしいでしょうか?就業先送付は認められますか?Kの個人情報は、被告に勤...

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  • 退職後に別の労組に加入した場合の効果的な団体交渉の方法は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 直近、関西の有力労組に加入。労基法15の１で提訴。私人訴訟で被告上場企業で地裁勝利して、高裁でさらなる訴額認容アップを狙う。労組は、被告の労組ではなく、被告退職後に直近で加入したもの。労組も私人訴訟での介入は経験無いようで、私が主導で団体交渉をしなくてはならない。このように、被告労組とは別の労組に退職後に加入した場合の効果的な団体...

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  • 訴状提出後の進行状況は通常通りなのか、確認してもよろしいでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 5月7日に地裁に訴状を提出した。事件番号はついたとの確認がとれたが、18日、29日に確認するも、未だに補正、1日目の打診がない。訴状段階で棄却されるか不安である。事件は地位確認訴訟。 【質問1】 日程的に普通の流れなのか？

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  • 上司からの指導が辛く、精神的に限界を感じている。いますが、どう対処すれば良いでしょうか？

    【相談の背景】 公務員です。４月より新しい部署に配属されました。上司からこんなこともわからないのか、できないのか この前、言ったぞ、お前にはまだ無理だな、何を話しても否定される。上司は指導と思っていっている。 ２ヶ月、我慢してきましたが、限界です。 睡眠が不安定で耳鳴りがします。 仕事は３０年続けていて、とてもやりがいを感じていています。 【...

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  • 職場トラブルへの会社対応

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    【相談の背景】 職場で受けた対応について、会社の法的責任を問える可能性があるか相談したいです。 同じチームメンバーから、業務上、理不尽と感じる攻撃的な言動や不適切な対応を受け、精神的な負担が大きくなっていました。その件について上司や会社に相談しましたが、相手への十分な是正対応が行われたとは感じられませんでした。 その後、問題の根本解決ではな...

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  • 幼少期の医療ネグレクトと深部子宮内膜症の因果関係はどの程度認められるか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在44歳女性です。 小学校4年で初潮が来て以降、 ・44cm夜用ナプキンでも漏れる大量出血 ・1〜6日目まで出血量がほぼ変わらない ・冷や汗が出るほどの強い疼痛 ・体育や修学旅行困難 などの重度月経症状が長期間ありました。 しかし保護者から 「女性はみんなそう」 「医者と製薬会社は陰謀している」 「薬を飲むとがん細胞が増える」 ...

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  • NiSAでの株式投資

    【相談の背景】 私の妻はNiSAで積立株式投資をしております。利確して株式売買で利益が出た場合に所得税はかかるのでしょうか？ また、妻は私の扶養家族ですが、利益総額103万円以上になると扶養家族から除外されるのでしょうか？ 教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。 【質問1】 NiSAの株式投資で得た利益に所得税は課税されるのでしょうか！

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  • 亡き夫との婚姻無効の可能性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 亡くなった夫の前妻の子供から婚姻無効で訴えられました。訴えの根拠としては、わたしと夫の婚姻期間が数ヶ月と短かったこと、結婚も夫の病気が判明してからしたこと、婚姻中に一度わたしが海外に渡航してること、等です。これらの理由から婚姻無効の判決が出る可能性はあるのでしょうか？原告側は相続目的の婚姻で無効と主張しています。 【質問1】 婚...

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  • 上司宅に警告文を送りたい

    【相談の背景】 私の上司は、日常的に細かいことで怒鳴ることがあり、業務上の指示についても混乱する状況があります。 具体例として、私が作成した他部署から依頼の急ぎの提出書類について、上司から「他部署からの急ぎの依頼はマナー違反であり、急いで提出する必要はない」や「後で自分（上司）が対応するので提出するな」と怒鳴るように指示され、私は萎縮しその指...

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  • 偽証罪に基づく損害賠償請求額はどのくらいが妥当でしょうか？

    【相談の背景】 被告上場企業。人事部長Kが本人訴訟相手に偽証罪を被告証人行う。偽証罪は２つあり。①甲という人事書類を原告の上司Sが作成したものと主張も、内容、作成日、記名が無いなど矛盾。②職安法5の3の明示義務が出来なかったのは、有料職業紹介事業者Rとの契約内容によるものと見え透いた嘘を主張。②は文章送付嘱託及び文章提出命令により、偽証罪の立証可能。偽...

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  • 寝たきりの親に会わせてもらえません

    【相談の背景】 施設に入所している寝たきりの母との面会を、数年前より兄に妨害されています。 施設はキーパーソン（兄）の許可がないと面会させられない、と言い、 兄にお願いしてもすべて無視されます。 また、危篤になり入院していても教えてもらえず、 一度本当に生命が危なかった際に、看護師さんが、 『もうだめかもしれないので、ご家族の方全員を呼んでくだ...

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  • 退職合意書の内容に疑問がある場合、訴訟は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、元上司によるパワハラを理由として、元上司個人を被告とする慰謝料請求訴訟（民事訴訟）を、継続中です。 今回ご相談したいのは、パワハラ訴訟そのものではなく、私の退職時の説明内容についてです。 私は当時、会社から退職勧奨を受け、最終的に会社都合退職となりました。 退職時には退職合意書に署名しており、その中には「双方に何らの債...

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  • こどもの怪我トラブル

    【相談の背景】 小学生の子ども、友達とのトラブルについて。 概要 小学生の子どもについて。 登校時、たまたま近くにいた友達と追いかけっこのようなことをした際、持っていた水筒が相手の顔面に当たってしまった。 二週間の打撲、との診断あり。 その出来事のせいで、精神的に病み、学校を３日ほど休まれる。 相手両親は訴訟をする、慰謝料を払えとのこと...

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  • 部下からのパワハラに対する適切な対処法は何ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お恥ずかしい事ですが部下からパワハラを受けています 部下と言っても相手は一年目の学生バイトで私は一ヶ月目の店長といった立場で前任の店長のことが大好きだったらしく私のやる事なす事が気に食わず 聞こえる様に 顔を見るだけでイライラする まじでむり 等大声でいい指示下に入ってくれず些細なことで他の店舗店長やバイトにも私への注意をけ...

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  • 離婚訴訟におけるオンライン提出の開始時期等について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 訴訟のオンライン提出（民事裁判のデジタル化）は、2026年（令和8年）5月21日から本格的に始まり、民事訴訟において、訴状や準備書面、証拠書類などをインターネット経由で裁判所に提出できるようになると聞きましたが、 １．これは家庭裁判所における離婚訴訟も同じでしょうか？　 ２．また、本人訴訟でも同様にオンライン提出が可能となるのでしょ...

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  • 内定者の前職の登記上の代表者としてのリスクについて教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社で総務人事をしています。 内定を出した候補者について相談です。 その候補者は前職で会社代表をしており、会社は退職しているようですが、登記上代表として名前が残っています。 本人に確認すると、前会社より代表の選出に時間がかかっているため外せないと言われているとのことでした。 【質問1】 この場合、弊社に入社した時のリスクを教えて...

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  • 相手方の居所不明時の公示送達について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 離婚調停の相手方に裁判所からの郵送物も戻らず届いていたようですが無反応で不調となり終了しました。相手方は受け取っているものの、受け取っていないふりをしてこの先もずっとやり過ごすつもりのようです（共通の友人に電話でそう言っていたそうです）。 この次のステップ（離婚訴訟）で同じように相手方が住民票をおく住所を書いて提起しても、また...

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  • 会社の誤案内で傷病手当金が時効消滅。会社への補填請求の進め方

    【相談の背景】 会社の保健師による誤案内で傷病手当金267,000円（32日分）が時効消滅により不支給となりました。 【経緯】 2022年3月〜8月に適応障害で休職。2022年6月20日、会社主催の休職者向け説明会で保健師A氏に傷病手当金の申請期限を確認したところ「期限はない」と回答を受けました。これを信じて申請を後回しにした結果、32日分が時効で消滅しました。 ...

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  • 地方公務員 パワハラ

    【相談の背景】 地方公務員です。職場で1ヶ月前にパワハラ(暴力・暴言)行為を受け、人事課へ事実認定・上司の処分・自身の配置転換を要望したが、未だ全て未回答で、且つパワハラでは処分しないとの意向です。今は加害上司がいる中で、身体的精神的不調で仕事に行ったり休んだりの現状です。 納得出来ない為今後のことを想定し、組織の公平委員会に上司の処分、パワハラ認...

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  • 小6の仲間外れ問題。学校ではなく相手方保護者・児童に警告したい。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 小6の娘が4月11日頃から友人グループ内でいじめを受けています。7人グループのうち主犯格の女児を中心に、娘とその親友のみが排除され始めました。具体的には、LINEグループでの既読無視、主犯格が作った別グループへの参加禁止（「体重40kg以上でないと入れない」と言われ、体重31kgの娘は物理的に不可能）、オンラインゲーム用グループでは敵意を向けられ...

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  • 人事委員会の議事録不開示理由に対する不当性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 保有個人情報開示請求において人事委員会の却下裁決に至る過程の議事録を請求しています。 それに対して、開示すると委員の「率直な意見の交換」「意思決定の中立性が不当に損なわれるおそれ」があるという理由で不開示とされました。 請求理由は、自治体職員として、内部的パワハラを受け、それを社会的不利益として、人事委員会に、その救済措置を...

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  • 離婚訴訟における訴訟物の価格の記載方法について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 離婚訴訟の訴状において、 離婚等請求事件 訴訟物の価格　○○万円 貼用印紙の額　○○万円 と記載すると聞きましたが、 １．もし、財産分与で１０００万円、慰謝料で１００万円を請求していれば、訴訟物の価格としては、合計額の１１００万円を記載すべきでしょうか？ ２．また、金額表記としては、１，１００（全角文字）と金額表記、コンマも...

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  • 会社からの経費支払い拒否

    【相談の背景】 会社の経費精算ガイドラインに則れず、経費支払い拒否を受けておりますが、 なんとか支払いをおこなってほしいです。 社内の経費精算規定によると、 前月利用した経費は次月の3営業日までに申請すること。 申請期限のすぎたものや、前月のものに関しては原則承認しないものとする。 とありますですが、12時間ほど遅れてしまい経費支払いを拒否され...

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  • 情報公開請求が非開示になったが公文書を公開しない理由が間違っている場合の審査請求、取消訴訟について

    【相談の背景】 先月、ある自治体に情報公開請求を行い人事管理に係る事務に関する公文書であるため不開示となりました。 しかし、対象となる公文書は去年、報告書がまとめられた百条委員会、第三者委員会の判断及び他の情報公開請求、検察の起訴猶予処分により作成が不可能で不存在であることが外形的にわかっています。 【質問1】 不開示決定に対して審査請求や取消...

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  • 退院後の連絡を求められたのに突然の連行に問題はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 兄が実刑判決を受けましたが、収監のため出頭する前日に腰椎ヘルニアを患い救急車で運ばれ病院に入院する事態となりました。検察にその旨を伝え、その後に検察が病院と連絡を取り状況を把握。検察からは退院したら連絡するように、と言われました。が、容態は良くならず入院４か月が過ぎたころに突然検察の方が病院へ来て、その場で兄は拘置所へ移送されま...

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  • 女子更衣室への男性社員の侵入は建造物侵入に該当しますか？

    【相談の背景】 会社内の女子更衣室に男性社員が入っていくのを見てしまいました。廊下に防犯カメラがあり、調べれば映っていると思います。 【質問1】 女子更衣室内で何をしていたかはわかりませんが、建造物侵入になりますか？ 【質問2】 被害届を出すとしたら、建物の管理者(会社)でないと被害届は出せないのでしょうか？

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  • 裁判官のタイプを分析して準備書面を作成していますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 民事、本人訴訟、現在は被告。 余り深く考えずに準備書面を2回作成しました。 今更ですが、思ったことがあります。 【質問1】 代理人弁護士は、裁判官の経歴や年齢から、どういうタイプかを分析して準備書面を作成するものなのでしょうか。(訴状の段階では無理ですが) 【質問2】 今後、別訴をして原告訴状、準備書面作成予定があります。 裁...

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  • 社員が強姦事件を起こした際の会社の対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社員の強姦事案について。 会社組織に所属する社員で、それなりの役職(部長クラス)にある男性Aが、部下である女性を強姦した場合 1.仮にその女性がAを訴えなかったとしても、会社の判断によってAを解雇することは可能でしょうか。 2.また、会社はAを警察に出頭させる義務がありますか？その場合、解雇うんぬんよりまずは警察に連絡するべきでしょうか...

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  • 上司の発言が原因で誤解を招き、精神的苦痛を受けた場合、法的に訴えることは可能でしょうか？

    【相談の背景】 上司にキャバクラに連れて行かれました 翌日その上司が「あいつに接待をした」と言っていたと、従業員Aに言われました 妻にはキャバクラに行ったことを同日に伝えました その翌日に職場にいる妻に私がいないところで「あの人どこ行ったか聞いたの？」のようなことをAが聞いてきたようです 妻は「キャバクラに行ってきたって言ってたよ」と答えたそうで...

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