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愛知の労働条件・人事異動に強い弁護士（4ページ目）

愛知の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。安田 庄一郎弁護士、山本 駿介弁護士、岡 厚希弁護士、石田 美果弁護士、杉山 清弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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愛知の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    残業代の請求に成功した事例

    佐々木 基 弁護士

    ほぼこちらの要求に近い金額で訴訟外で示談。

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    • 労働条件・人事異動

    会社を辞めたら損害賠償請求すると言われ退職できずにいた事例

    松川 知弘 弁護士

    円満退職を希望している旨の退職通知を送付したところ、会社が依頼者様を懲戒解雇し、数十万円の損害賠償を請求された。依頼者様は在職中多大な残業を行っていたにもかかわらず、十分な残業代が支払われていなかったこともあり、懲戒解雇の慰謝料や残業代等を求めて労働審判を申し立てた。労働審判では、「会社が依頼者様に解決金１５０万円を支払う、会社の依頼者様に対する請求の放棄、懲戒解雇を会社都合での退職に変更する」といった内容で和解が成立した。

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    • 労働条件・人事異動

    降格処分がで慰謝料が認められたケース

    井上 功務 弁護士

    裁判するに至りましたが、無事に不当な降格処分であったということで慰謝料が認められました。裁判所にきちんと不当な降格だったと認めてもらえて本当によかったです。

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    • 労働条件・人事異動

    会社を辞めたら損害賠償請求すると言われ退職できずにいた事例

    牧野 太郎 弁護士

    円満退職を希望している旨の退職通知を送付したところ、会社が依頼者様を懲戒解雇し、数十万円の損害賠償を請求された。依頼者様は在職中多大な残業を行っていたにもかかわらず、十分な残業代が支払われていなかったこともあり、懲戒解雇の慰謝料や残業代等を求めて労働審判を申し立てた。労働審判では、「会社が依頼者様に解決金１５０万円を支払う、会社の依頼者様に対する請求の放棄、懲戒解雇を会社都合での退職に変更する」といった内容で和解が成立した。

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