人事異動をめぐる紛争に対し、企業裁量の正当性を主張し解決した事例

小山 洋史 弁護士が解決

所属事務所 小山洋史法律事務所

所在地 愛知県 名古屋市東区

この事例の依頼主 年齢・性別 非公開

相談前の状況 依頼企業では、営業社員を別部署へ異動させたところ、当該社員から
「不当な配置転換である」
として強い反発を受けました。

社員は
・降格人事である
・退職に追い込む目的だ
などと主張し、労働局への相談を検討していました。

解決への流れ まずは、
・就業規則
・人事制度
・異動の必要性
などを整理しました。

その結果、
・業務上の必要性がある
・人事権の範囲内
であると判断されました。


社員との協議を進めた結果、むしろ社員の不満の中心は、上司に対する反発にあることが発覚しました。
そこで、異動とヒアリングにより社員同士の人間関係の調整を図り、結果として、配置転換を維持したまま紛争は収束しました。

小山 洋史 弁護士からのコメント 配置転換は企業の人事権として広く認められますが、

・不利益の程度
・業務上の必要性
・不当な目的の有無

などが問題となります。

事前の説明と記録が重要ですので、顧問契約を締結のうえ、日ごろから相談できる体制をつくっておくことをおすすめします。