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愛知の労働条件・人事異動に強い弁護士（21ページ目）

愛知の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。塚本 智也弁護士、山岡 大介弁護士、渡邊 海太弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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愛知の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    会社からの出勤停止処分を労働審判で解決した事例

    水野 健司 弁護士

    　会社と交渉を開始しましたが、基本的な認識の違いで折り合いがつかなかったため、労働審判を申し立てました。　労働審判では、処分の対象となった行為が十分に特定されていない点が審判長から指摘され、処分を無効とする前提で解決金を支払ってもらうことと退職することで合意しました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    解雇無効と残業代請求を行い、解決金を得た事例

    掛川 征展 弁護士

    内容証明を送ったものの、会社側が真っ向から反論してきたため、訴訟を提起した。最終的に、解雇の慰謝料と残業代を併せた解決金として350万円で和解が成立した。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    解雇無効と残業代請求を行い、解決金を得た事例

    熊本 謙太郎 弁護士

    内容証明を送ったものの、会社側が真っ向から反論してきたため、訴訟を提起した。最終的に、解雇の慰謝料と残業代を併せた解決金として350万円で和解が成立した。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    解雇無効と残業代請求を行い、解決金を得た事例

    松川 知弘 弁護士

    内容証明を送ったものの、会社側が真っ向から反論してきたため、訴訟を提起した。最終的に、解雇の慰謝料と残業代を併せた解決金として350万円で和解が成立した。

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