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東京の労働条件・人事異動に強い弁護士（84ページ目）

東京の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。石川 翔太弁護士、髙本 紗斗美弁護士、大塚 翔吾弁護士、御山 義明弁護士、丸山 和広弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 1,717名

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東京の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    【使用者側・退職勧奨】問題のある従業員への対応

    高木 大門 弁護士

    1　電話で概要を伺う。2　ご来所いただき、なぜ退職させたいと考えたのか、どのように退職させようと考えているのかを伺い、退職をさせるのであれば今回の件では解雇よりも退職勧奨をお勧めすることを説明し、具体的な手続等を助言する。3　実際に定期的にアドバイスをもらいたいとの希望が会社にあったため、顧問契約を締結する。4　二人三脚で随時、従業員の状況につき報告を受けつつ、退職勧奨を進める。5　最終的に、労使納得のうえ、合意退職に至る。

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    • 労働条件・人事異動

    アルバイトの年休問題

    今村 幸次郎 弁護士

    弁護士に相談したら、アルバイトやパートであっても、その勤務日数に応じて、年休が付与されると法律上決まっていると聞きました。そのことを、同僚とみんなで、社長にいったら、年休を認めてくれるようになりました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    うつ病による休職期間満了による自動退職を撤回させ，解決金を取得できた事例

    岩田 夏樹 弁護士

    退職直後に受任。速やかに労働審判を提起し，同手続き内において，退職を撤回させ，高額の解決金を取得できた。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【使用者側】ユニオンとの団体交渉

    辻田 寛人 弁護士

    事件を受任し、４回にわたる団体交渉の末、一定の解決金を支払い終結しました。

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