労働問題の解決事例
- パワハラ・セクハラ
- 労働条件・人事異動
- 不当解雇
【使用者側】ユニオンとの団体交渉
この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況 退職した従業員が加入したユニオンから団体交渉の要求がなされました。
解決への流れ 事件を受任し、4回にわたる団体交渉の末、一定の解決金を支払い終結しました。
辻田 寛人 弁護士からのコメント
組合やユニオンとの団体交渉は法的知識のみならず精神力や忍耐力が必要です。是非ご相談ください。
辻田 寛人
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