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東京の労働条件・人事異動に強い弁護士（65ページ目）

東京の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。古橋 翼弁護士、青木 信昭弁護士、諏訪 大輔弁護士、星野 天弁護士、神谷 宗之介弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 1,716名

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東京の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【使用者側】ユニオンとの団体交渉

    辻田 寛人 弁護士

    事件を受任し、４回にわたる団体交渉の末、一定の解決金を支払い終結しました。

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    • 労働条件・人事異動

    【使用者側】勤務態度不良の従業員の解雇

    奥村 祥樹 弁護士

    法律上、いきなりの解雇は難しいため、まずは、問題のある行動について、逐一指導して改善を促し、その記録を残すこと、別の部署に異動させて他の業務に就かせる等、すぐに解雇はせず、他に取りうる手段を尽くすよう助言しました。こういった、会社からの業務命令を繰り返していったにもかかわらず、従業員が業務命令に応じず、勤務態度に改善が見られないことから、解雇するに至りました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    上司にセクハラとパワハラを認めさせ，慰謝料を獲得

    原 悠太 弁護士

    ご依頼後，すぐに証拠の整理を行い，加害者との面談を設定しました。面談時には，我々が裏付け資料をもっていること，自身の行いが刑事罰相当であることを説明し，示談の流れで話が進みました。結果的に加害者は自身の行いを素直に認め，表沙汰にしたくないという依頼者の意向もあり，多額の示談金の支払いを受けることで早期解決となりました。

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    • 労働条件・人事異動

    【ITベンチャー企業向け労働問題】自社の問題社員に任意で自主退職していただけた事例

    高島 誠 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解をご提示して、現状を打開するためにご依頼を決意されました。

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