労働問題の解決事例
- 労働条件・人事異動
- パワハラ・セクハラ
上司にセクハラとパワハラを認めさせ,慰謝料を獲得
この事例の依頼主
20代 女性
相談前の状況 相談者は上司から日常的にセクハラを受けており,断ると待遇面で脅されてしまうとして相談にこられました。
解決への流れ
ご依頼後,すぐに証拠の整理を行い,加害者との面談を設定しました。
面談時には,我々が裏付け資料をもっていること,自身の行いが刑事罰相当であることを説明し,示談の流れで話が進みました。
結果的に加害者は自身の行いを素直に認め,表沙汰にしたくないという依頼者の意向もあり,多額の示談金の支払いを受けることで早期解決となりました。
原 悠太 弁護士からのコメント
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原 悠太
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