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東京の労働条件・人事異動に強い弁護士（66ページ目）

東京の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。高柳 眞彦弁護士、加藤 雄輝弁護士、國信 浩也弁護士、小川 俊太郎弁護士、山越 真人弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 1,716名

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東京の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    金融機関相手に十分な解決金をもらえました

    成瀬 直邦 弁護士

    １２ヶ月分の解決金がもらえ、とても満足しています。直接交渉は不可能な相手でしたので、弁護士の先生にお願いして本当に良かったです。

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    • 労働条件・人事異動

    【新型コロナウィルスの感染の拡大の防止に向けたテレワークの導入】

    中山 泰章 弁護士

    就業規則にテレワークに関する規定がまったくなかったので，必要最低限の社内規程の整備の観点から，会社の方と協議し，テレワークに関する社内規程を新たに制定するという方針を立てました。そして，在宅勤務の対象者，従業員の申請手続，会社の許可手続，就業場所の指定，労働時間（残業時間を含みます。）の管理，業務連絡の手段や方法等に関する規定を定め，労働組合の委員長の意見を聴取した上，労働基準監督署に届出を行い，その日のうちに社内のポータルサイトにテレワークに関する社内規程をアップロードし，翌週から試験的に事務部門の従業員が４分の1ずつテレワークを行うことができるようになりました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    退職勧奨後を阻み、訴訟により賃金約３５ヵ月分の解決金を取得

    関根 翔 弁護士

    訴訟により懲戒処分を撤回させ、賃金約３５カ月分の解決金を取得

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    • 労働条件・人事異動

    不当な退職勧奨にあっています

    清水 廣人 弁護士

    結局，退職を選択しました。退職金を十分に払ってもらえたので，結果には満足しています。会社の方針を私が元に戻せない以上，私の仕事が縮小されることは決定していました。そのため，以前と同じ営業職は続けられないとわかりました。どうせ同じ仕事が続けられないのであれば，会社を退職して，別の会社に就職した方が，希望する仕事ができると思ったのです。退職金は，合計で給料の１３か月分を払ってもらうことができました。今までやってきた仕事に対する評価を見直してもらい，また，退職条件についても，納得できました。弁護士の先生に依頼してよかったと思います。

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