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東京の労働問題に強い弁護士（74ページ目）

弁護士ドットコムで東京の労働問題に注力する弁護士が1962名見つかりました。依頼者は「上司は外国人で、日本語を話せますが、母国語で以下のようなパワハラではないかと思われる発言があります。」「傷害については、労災により保障、され、加害者は解雇、となりました。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受付している弁護士や無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している東京の弁護士など、色々なニーズ別で弁護士を比較することができます。例えば「労働問題が専門の弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報は調査したけど、東京周辺の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「日々の生活に支障が出ない様、早期に解決させます。」とおっしゃる方もいます。労働問題で弁護士を探している方は本サイトに登録している弁護士から、経歴や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士、法律事務所に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 1,962名

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東京の弁護士による労働問題の解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    パワハラ被害に対して、労働審判でスピード解決

    石井 修太朗 弁護士

    事実関係に争いはありましたが、労働審判で話し合いを行う中で、会社側も依頼者様の被害に一定の理解を示し、納得いく額の解決金を受け取っての和解が成立しました。ご相談いただいた当初は体調もすぐれない様子でしたが、労働審判の準備や期日を通じてご自身の受けた被害を主張することで、依頼者様の苦痛も回復していくのが見て取れました。

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    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    無断欠勤の従業員を解雇した事例

    古林 弘行 弁護士

    合意退職の提案の内容証明を送付したが、合意退職に同意が取れなかったため、最終的には解雇通知を送付することで解雇した。従業員は争うことなく、会社からの貸与物の返還などスムーズに退職となった。

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  • 【会社側代理人】外資系企業で勤務態度不良の従業員に対する解雇の依頼

    田中 克幸 弁護士

    解雇は最後の手段であります。そのため、今後の依頼者とその従業員の解雇までの円滑な流れを打ち合わせしました。会社が解雇権の濫用であると訴えられないように、事前に依頼者には、従業員に対し注意や改善の機会を付与したかなどを明らかにさせました。その上で、依頼者に背景事情を丁寧に分析させて従業員が解雇までの準備を一緒に策定いたしました。結果的に、そのプランが従業員に理解してもらえ、トラブル無しの退職勧奨に応じ、労使双方とも納得のいく円満解決となりました。

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  • 問題行為を繰り返す社員に退職してもらうことに成功

    吉永 雄二 弁護士

    最終的には解雇も視野に入れて、その場合に争われたとしても解雇が有効になるように、社員の問題行為とそれに対する会社の対応（指導・教育）を記録に残して積み重ねることが重要だと助言しました。

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* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
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