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東京の労働問題に強い弁護士（59ページ目）

弁護士ドットコムで東京の労働問題に注力する弁護士が1962名見つかりました。依頼者は「上司は外国人で、日本語を話せますが、母国語で以下のようなパワハラではないかと思われる発言があります。」「傷害については、労災により保障、され、加害者は解雇、となりました。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受付している弁護士や無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している東京の弁護士など、色々なニーズ別で弁護士を比較することができます。例えば「労働問題が専門の弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報は調査したけど、東京周辺の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「日々の生活に支障が出ない様、早期に解決させます。」とおっしゃる方もいます。労働問題で弁護士を探している方は本サイトに登録している弁護士から、経歴や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士、法律事務所に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 1,962名

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東京の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    会社側の反論をほとんど退け、数百万円の残業代を受け取ることが出来た事例

    森田 梨沙 弁護士

    会社側が「固定残業代」であると主張する手当は、裁判所の求める要件を到底満たさないものであり、相談者が残業代を請求できることは明らかでした。そこで、受任の上残業代を計算し、数百万円の請求を行ったところ、会社も弁護士をつけて、固定残業代の主張のほかに、「タイムカードは正確ではない」「会社は残業を命じていない」などと色んな反論をして、こちらの請求を争ってきました。しかし、裁判では結局会社側の反論はほとんど認められず、こちらの請求をほぼ認める形で和解が成立しました。

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    • 給料・残業代請求

    残業に関する証拠資料がないなか、訴訟提起によりタイムカードの開示を受けて正確な残業代を計算し、満額に近い金額で和解した事案

    常世 紗雪 弁護士

    断片的な資料から仮計算した金額をもとに、相手方へ請求を行いましたが、とても金額の交渉ができる状態ではありませんでした。このため、早期に交渉を諦めて訴訟を提起。すると、相手方に弁護士がつき、一定の資料が開示されました。これにより、N.Sさんの残業時間を正確に計算することができ、ようやく証拠に基づいた請求が可能になりました。最終的には、開示されたタイムカードの時間通りの労働時間が認められ、満額に近い金額で和解することができました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    使用者側代理人として，パワハラを理由とする解雇が有効であるとの判断を得られた事例

    岩田 夏樹 弁護士

    労働審判から受任。労働審判，その後の訴訟でも解雇が有効との判断を得たため，不要な出費を抑えることができた。

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    • 給料・残業代請求

    従業員が突然退職し、在職中の残業代の未払を請求された事例

    浅尾 美喜子 弁護士

    労働審判の申立書を精査した結果、実際には行っていない残業代を水増しして請求し全く証拠も揃っていなかったことが判明した。労働審判では裁判所の説得により、わずかな解決金を支払うことで決着した。

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  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
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