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東京の人事・労務に強い弁護士（34ページ目）

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東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    【会社側／ペット・美容】【残業代請求】退職した従業員から高額な未払残業代を請求された事案

    根本 智人 弁護士

    ・固定残業代による既払の主張を行うとともに、実労働時間に関する主張を行いました。従業員からはタイムカード以降も勤務していた旨の主張がありましたが、タイムカードを基本とし、実態としてもそれ以降は残業していないことを主張しました。・また、当該従業員が社内規程に違反したうえ過失による損害賠償義務が発生していたと考えられたため、当該損害賠償義務を考慮した解決をすることを主張しました。・結果的に、請求額の半額程度まで減額し、長期分割という有利な条件により早期解決ができました。

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    • 人事・労務
    • 渉外法務
    • 製造・販売

    中国上場企業の日本法人設立、総合サポート

    野中 信孝 弁護士

    受任後、各専門領域にわたる以下の事項を一括してサポートしました。・会社設立登記・日本銀行の外為法届出・オフィスの賃貸借契約レビュー・役員・従業員の在留許可申請・就業規則、雇用契約書作成・取引先との取引基本契約書雛形の作成これら広範な業務を迅速かつ正確に遂行したことで、法務・労務の両面からリスクを最小限に抑え、円滑な日本拠点開設を実現しました。

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    • 人事・労務

    退職した従業員が労働組合に加入し労働組合から連絡がきました。解雇の無効等を主張しています。

    清水 廣人 弁護士

    当初は，こちらとしては，一方的に辞めた従業員が不当な請求をしていると感じていました。しかし，よくよく考えてみると，会社にも落ち度はあったと思いますし，強く注意するのも最近は気を付けなければなりません。コミュニケーションが苦手な従業員でしたから，精神的にダメージを受けた部分もあったかもしれません。和解で解決しました。和解の内容は，賃金の約２か月分プラスアルファの金額を会社が支払うというのが主な内容でした。会社としては，労働組合との交渉などできませんし，ましてや訴訟で争うなんて全く望んでいませんでしたから，和解の内容には納得しています。

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    • 人事・労務
    • 環境・エネルギー

    解雇した従業員から解雇が無効であるとして賃金の支払請求を受けたが交渉による合意で解決した事例

    板橋 晃平 弁護士

    相談後、当事務所は直ちにご依頼者と委任契約を締結し、元従業員の方と交渉をしました。事実関係に争いはありませんでしたので、交渉時には元労働者に対して解雇が有効であることを類似の裁判例を複数提示して感情的なわだかまりも解消し、最終的には、合意により賃金の支払をしない形で和解を成立させました。

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