手間を惜しまず、丁寧かつ迅速に事件処理に当たり、ご依頼者の利益の最大化に努めます。
豊富な経験と高い対応力
個人の方からのご依頼としては、労働問題、自己破産申立、破産管財事件、遺産分割、離婚など、企業様からのご依頼としては、不動産に関する法律相談、各種契約書の作成、債権回収、倒産事件などに携わってきました。こうした経験を活かし、お一人おひとりにあった法的解決をご提案いたします。
話しやすい女性弁護士
経験豊富な女性弁護士が丁寧にお話を伺います。ご依頼者の不安や疑問に一つ一つ答えながら、最善の解決策をご提案いたします。
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櫻井 和子 弁護士の取り扱う分野
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- 依頼内容
- M&A・事業承継
- 人事・労務
- 知的財産・特許
- 倒産・事業再生
- 業種別
- エンタテインメント
- 医療・ヘルスケア
- IT・通信
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- 人材・教育
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- 運送・貿易
- 飲食・FC関連
- 製造・販売
- 不動産・建設
※対応方針や料金は直接お問い合わせください -
- 賃貸トラブル
- 賃料・家賃交渉
- 建物明け渡し・立ち退き
- 借地権
- 売買トラブル
- 欠陥住宅
- 任意売却
- 近隣トラブル
- 騒音・振動
- 土地の境界線
※対応方針や料金は直接お問い合わせください -
- 依頼内容
- 自己破産
- 過払い金請求
- ヤミ金対応
- 任意整理
- 個人再生
※対応方針や料金は直接お問い合わせください -
- 原因
- パワハラ・セクハラ
- 給料・残業代請求
- 労働条件・人事異動
- 不当解雇
- 労災認定
※対応方針や料金は直接お問い合わせください -
※対応方針や料金は直接お問い合わせください
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- 請求内容
- 遺言
- 相続放棄
- 相続人調査
- 遺産分割
- 遺留分侵害額請求(遺留分減殺請求)
- 相続登記・名義変更
- 成年後見
- 財産目録・調査
※対応方針や料金は直接お問い合わせください -
- 原因
- 不倫・浮気
- 別居
- 性格の不一致
- DV・暴力
- セックスレス
- モラハラ
- 生活費を入れない
- 借金・浪費
- 飲酒・アルコール中毒
- 親族関係
- 請求内容
- 財産分与
- 養育費
- 親権
- 婚姻費用
- 慰謝料
- 離婚請求
- 離婚回避
- 面会交流
※対応方針や料金は直接お問い合わせください -
- 事件内容
- 死亡事故
- 物損事故
- 人身事故
- 争点
- 後遺障害等級認定
- 過失割合
- 慰謝料・損害賠償
※対応方針や料金は直接お問い合わせください
人物紹介
経験
- 事業会社勤務経験
所属団体・役職
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第一東京弁護士会 成年後見に関する委員会委員
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第一東京弁護士会 弁護士業務妨害対策委員会委員
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第一東京弁護士会 法律相談担当（家庭、一般）
所属弁護士会
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- 所属弁護士会
- 第一東京弁護士会
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- 弁護士登録年
- 2001年
櫻井 和子 弁護士の法律相談一覧
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子供を連れて別居し、1年近くたちます。現在離婚調停中です。(婚姻費用調停を先にしていたのでまだ離婚調停1回目はしていません)別居の理由は夫の酒癖が悪く、壁や家具を壊す、泥酔状態で離婚を迫ってきたためです。
始め親権は私として夫から申し立てあったのですが、今回いきなり親権も争うと裁判所より通知がありました。
現在私は無職で、子供は4月より入園予定であり、保育園ではなく幼稚園の為就職活動もできない状態です。
無職で、就職活動もしていないとなると、親権に影響ありますか？別居して1年近くたち、近所に友達もでき始め、子供の生活としては安定してきています。
同居中は夫はほとんど子供と接してはいませんでした。
この場合、夫はどんな戦略で親権をとりにくるのでしょうか。
夫には弁護士さんがついています。
親権は、監護の継続性と幼児の母性優先、子の年齢や子の意思などから判断されます。
同居中主に相談者様が監護していて、別居後も１年近く相談者様が監護しているとのことですので、夫としては、その監護が不適切であるとの主張をしてくることが考えられます。
経済的に安定していることは親権の判断でもプラス要素ではありますが、経済的な面は養育費や公的な支援でも補完可能ですので、無職で就職活動をしていないからと言って不利ということにはなりません。 -
主人が職場でパワハラを受けていました。
過去に3回暴力もあり、仕事の要領が悪いと、いきなり顔面に掌底打ちをし、鼻血が出たそうです。
普段から上司に仕事を辞めろ、役立たず、給料泥棒など言われていたらしく、悩んでおり、暴力を受けてから3ヶ月も経っていたため、暴力を見た人はいるのですが、診断書などはありません。
ただ、職場の上司との話し合いをした際、録音をしていたのですが、上司が暴力の件については聞いていて叱った、本人も反省していたとだけは言っていましたが、相手からの謝罪等はなく、その後も仕事を辞めろ、帰れなどの暴言があり、反省してるようには思えません。
仕事を辞めるつもりで、上司、会社に対して訴訟を考えているのですが、パワハラでの訴訟、慰謝料請求は可能でしょうか？
暴力行為は明白なパワハラであり、発言内容も適正な業務指導の範囲内とは言えませんので、慰謝料請求は可能だと思います。
立証の点については、暴力を認める内容の録音があるとのことですので、これに加え、暴力や暴言の内容をできる限り詳細に記録したメモを、今からでも作成されるといいと思います。
また、怪我の様子がわかる写真があればそれも証拠になります。
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郵便番号 105-0004東京都 港区新橋3-1-12 新橋シティビル3階
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