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豊島区の労働条件・人事異動に強い弁護士（3ページ目）

東京豊島区の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。片岡 勇弁護士、杉田 浩之弁護士、真下 美由起弁護士、首藤 哲伺弁護士、須藤 泰宏弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 73名

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豊島区の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    退職勧奨後を阻み、訴訟により賃金約３５ヵ月分の解決金を取得

    関根 翔 弁護士

    訴訟により懲戒処分を撤回させ、賃金約３５カ月分の解決金を取得

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    • 労働条件・人事異動

    会社に退職を伝えたところ、セミナー費用を請求された事件を交渉で解決しました

    染谷 昌孝 弁護士

    セミナー費用の請求は労働基準法に違反するとして、セミナー費用の支払いを拒絶する内容証明を会社に対して発送しました。その上で会社と交渉し、セミナー費用を支払うことなく退職することができました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    業績悪化で退職金が支払えない，新会社を設立し事業譲渡する，という事態から退職金確保

    田村 優介 弁護士

    本来の会社，新たに設立された会社両方を相手に訴訟をし，最終的に，新会社から相応の金額の解決金を長期分割ながら支払ってもらう和解を成立させました。

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    • 労働条件・人事異動

    根拠のない配置転換命令に対抗

    松村 大介 弁護士

    　この事件で問題であるのは、法的には相談者の方は配置転換命令が発令された場合には、基本的にそれに従う義務があるということです。配置転換命令については会社に裁量が認められる部分があり、本件の場合それを争うのは難しい部分もありました。　やや難しい事件でしたが、私が、会社に対して、①相談者の方がトラブルを起こした事実がないこと、②同僚の方の被害申告は虚偽であること、③配置転換命令が厚例された場合には裁判所でこれを争う意向があること、を交渉しました。　結果として、相談者の方だけが配置転換命令を受けるのではなく、同僚の方も同様に配置転換命令を受けることなりました。相談者の方は、何も責任がない自分だけが処分されることから回避され、名誉を確保することできました。

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