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豊島区の労働条件・人事異動に強い弁護士（3ページ目）

東京豊島区の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。佐藤 勉弁護士、矢野 謙次弁護士、片岡 勇弁護士、川面 武弁護士、佐々木 智治弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 72名

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豊島区の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    会社に退職を伝えたところ、セミナー費用を請求された事件を交渉で解決しました

    染谷 昌孝 弁護士

    セミナー費用の請求は労働基準法に違反するとして、セミナー費用の支払いを拒絶する内容証明を会社に対して発送しました。その上で会社と交渉し、セミナー費用を支払うことなく退職することができました。

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    • 労働条件・人事異動

    根拠のない配置転換命令に対抗

    松村 大介 弁護士

    　この事件で問題であるのは、法的には相談者の方は配置転換命令が発令された場合には、基本的にそれに従う義務があるということです。配置転換命令については会社に裁量が認められる部分があり、本件の場合それを争うのは難しい部分もありました。　やや難しい事件でしたが、私が、会社に対して、①相談者の方がトラブルを起こした事実がないこと、②同僚の方の被害申告は虚偽であること、③配置転換命令が厚例された場合には裁判所でこれを争う意向があること、を交渉しました。　結果として、相談者の方だけが配置転換命令を受けるのではなく、同僚の方も同様に配置転換命令を受けることなりました。相談者の方は、何も責任がない自分だけが処分されることから回避され、名誉を確保することできました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    給与を「残業代込み」に変更すると一方的に告げられた　無効を主張し解決金を受領

    田村 優介 弁護士

    基本給の一部を残業手当に変更することは，給与の減額に該当し，一方的な労働条件の不利益変更であって無効であると主張し，変更前の給与を基準に残業代を計算し請求。会社側は経営が不振であり支払えない，との主張で協議による解決が進まなかったため，提訴して裁判官からも和解の説得をしてもらい，相応の水準での解決金支払いを受けることができました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    退職勧奨後を阻み、訴訟により賃金約３５ヵ月分の解決金を取得

    関根 翔 弁護士

    訴訟により懲戒処分を撤回させ、賃金約３５カ月分の解決金を取得

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