法律違反になると思います。 職場にお子様を連れていくことを強要することは、お子様を危険にさらすことにもなりますし、そもそも本来予定されている仕事のやり方ではありません。 会社側が対応を改...

すでにご存じかと思いますが 退職勧奨に応じない限り、会社を退職する必要はありません。 解雇ではありませんので、あくまで会社からの「お願い」にすぎません。 ただ、現実問題、会社側の対...

> 【質問1】 > > この場合、本人に続けたい意思があったとしても退職しなければいけないのでしょうか。 そんなことはありません。 続けたい意思があるのであれば退...

ご相談者様のご質問については、いずれについても、弁護士がある程度、時間をかけてお話を伺った上で対応を検討する必要がある問題と思われます。 一度、お近くの弁護士にご相談されることをおすすめいたし...

> 【質問1】 > > (質問1)被告は顧問弁護士を使い対応すると言っていましたが、提出期限を過ぎても被告が答弁書を出さないことは一般的なのですか？ 一般的ではないです...

民事訴訟規則というものに書いてあります。 https://www.courts.go.jp/vc-files/courts/file3/301003-3.pdf （第一審判決の取消し事由等を...

ご質問にお答えするには、いろいろ確認しなければならないことがありますので ご心配でしたら、一度、お近くの刑事事件、少年事件を取り扱っている弁護士に直接相談されることをおすすめいたします。 ...

> 【質問1】 > > 普通はこの段階まできたら離婚調停に進むと思うのですが、弁護士さんはどのような場合に調停を避ける判断をされますか？（浮気を隠しているなど？） 相手...

会社が刑事告訴は避けたいと言っているのであれば、まず、すべきは自首よりも、会社との交渉だと思います。

納得ができない場合、弁護士による交渉や裁判による方法が考えられます。

> 【質問1】 > > 一審が終了した後、二審に移行する場合に、また、同じ内容の訴状を高等裁判所に提訴すれば良いのでしょうか？それとも争点箇所に絞って作成して、提訴すれば良い...

自首も一つの方法ですが、会社との交渉を含めて弁護士に相談、依頼したほうがいいケースだと思います。 すぐに全額が払えないとしても交渉により分割支払いであるとか、いろいろ交渉の余地はあるかと思いま...

ご質問を拝見する限り、弁護士に相談の上、依頼をされたほうがよろしいかと思います。

どんな判決が出るかは全くわかりませんが、仮に不利な判決（敗訴判決）が出た場合であっても、「準備書面や陳述書を出した」こと自体が原因ではありません。

退職するのは労働者の自由ですので会社に認めてもらう必要はありません。 ６月いっぱいで退職しますという通知を書面に書いて提出すれば、退職できます。 一方的に退職を通知すればよいのです。 ...

そのような場合、学校側に事情を説明して相談をすれば 保護者２名の参加を認めてくれることもあるかと思いますので一度相談されてみてはいかがでしょうか。 文面等については、依頼されている弁護士...

面会交流をいちがいに減らすべきとはいえないとは思います。 このような場合、家庭裁判所の調停を利用して話し合うという方法もあります。

契約上、就業規則上、勤務地が限定されており、転勤が予定されていないのであれば、勤務地の変更を命ずる職務命令は許されない可能性があり、職務命令を理由とする解雇はできない可能性があります。 いずれ...

在宅事件として捜査が進んでいると思われます。 【質問1】 平均的にどれくらいの期間、警察の連絡を待てば宜しいのでしょうか？ →　ケースバイケースです。おそらく検査をしていると思いま...

短期的にも労働組合に相談すべきケースだと思いますが、 今すぐ知りたいとおっっしゃている１から４の質問に答えるためには 弁護士に直接相談しないと意味のある答えは出てこないと思います。 ...

労基署が実際に動いてくれるかは労基署次第のところがありますのでわかりませんが、とりあえず行ってみるといいかと思います。

このような場合、労働組合に相談されることをおすすめします。 「労働組合」「ユニオン」「保育士」などで検索をすれば いろいろと労働組合（ユニオン）が出てくるかと思います。 そのうえで...

もし本当に盗撮されていたのであれば 相手の所に撮影されたデータがあるはずのですので その意味では証拠はあるといえます。 具体的な対応を含めて、弁護士に直接相談の上、対応を検討された...

指示に従う必要はないです。 有給休暇を取得するのは基本的に労働者の自由ですので退職届を出して残りの日数を有休消化するのはなんの問題もありませんし、会社側はそれを拒むことはできません。

セクハラだと思われます。 対処方法については、 一つの提案としては、労働組合の活用があります。 労働組合は、労働者の権利が侵害されている場合にそれを是正するために会社と交渉（団体交...

退職届を出したけど、やっぱり退職したくないということなのであれば すぐにでも「退職届は撤回します。」 と会社に伝えてください。 会社のほうがあなたを雇用し続ける意思があるのであれば...

被疑者として扱われて検察庁に送致されて不起訴処分になっているのであれば 不起訴処分告知書という書類を請求してもらうことができます。 そもそも検察庁に送致されているのかなど分からないことも...

ＡとB が具体的にどういう請求なのかが分からないと御質問にお答えはできないかと思います。 ちなみに、どんな債権であっても一部弁済は可能です。

選任されているとは思いますが、弁護人の方が連絡をしていないだけかもしれません。 連絡がないのは普通かどうかはわかりませんが、ご本人が連絡を望んでいないという可能性もあるかもしれませんし、なんと...

すみません。 その文面だけでは分かりません。 書類を全部持参してお近くの弁護士に相談されることをお勧めします。