丸の内駅で労働問題に強い弁護士を検索（4ページ目）

丸の内駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  会社から労働者に対する損害賠償請求に対して，未払残業代をもって相殺した事例

  中川 匡亮 弁護士

  会社の請求する５００万円のうち，全額を労働者である依頼者様が負担することは不当であることを指摘しつつ，逆に，依頼者様が在職中に未払になっていた残業代を会社に請求しました。 その後，会社側（会社側にも弁護士が付きました。）と交渉を重ね，お互いに金銭の請求をしないという示談が成立しました。 つまり，会社の依頼者に対する損害賠償請求と，依頼者の会社に対する残業代請求を互いに相殺し，互いに０にするという内容の示談が成立しました。

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• 労働問題分野

  会社を辞めたら損害賠償請求すると言われ退職できずにいた事例

  掛川 征展 弁護士

  円満退職を希望している旨の退職通知を送付したところ、会社が依頼者様を懲戒解雇し、数十万円の損害賠償を請求された。依頼者様は在職中多大な残業を行っていたにもかかわらず、十分な残業代が支払われていなかったこともあり、懲戒解雇の慰謝料や残業代等を求めて労働審判を申し立てた。 労働審判では、「会社が依頼者様に解決金１５０万円を支払う、会社の依頼者様に対する請求の放棄、懲戒解雇を会社都合での退職に変更する」といった内容で和解が成立した。

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• 労働問題分野

  社会福祉法人に対する未払残業代請求

  尾崎 敦 弁護士

  社会福祉法人の代理人として労働審判に臨みました。元従業員の方の実労働時間（使用者の指揮命令下に置かれている時間）について労働実態等を中心に反論しました。その結果、大幅な減額で和解が成立いたしました。

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• 労働問題分野

  【事務所事例】20年以上運送会社に勤務し、長時間労働をしていたが、残業代の支払いが一切なし！訴訟（裁判）で、約770万円を得た

  大矢 麻木 弁護士

  【ベリーベストの対応とその結果】 会社に対し、未払いの残業代を支払うようにという内容の通知書を送りましたが、会社からの回答がなかったため、裁判所に対して残業代の支払いを求める訴訟（裁判）を提起しました。 訴訟では、Aさんが会社に提出していた日報やトラックに設置されていたタコグラフによって、Aさんの労働時間を証明することができました。 第1審ではAさんに有利な内容の判決が出され、最終的に、控訴審においてもAさんに有利な内容の和解を締結することができました。 Aさんは、約770万円を得ることができました。 ※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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