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薬院駅で労働問題に強い弁護士を検索

福岡中央区の労働問題の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働問題に注力する弁護士を表示しています。野﨑 元晴弁護士、山口 武蔵弁護士、西野 裕貴弁護士、吉田 純二弁護士、松田 真禎弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 114名

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薬院駅の弁護士による労働問題の解決事例

  • 労働問題分野

    相談を受けてから2か月で退職金を回収した事例

    西野 裕貴 弁護士

    まず、会社に対し退職金規程を開示するように内容証明郵便で求めました。しかし、無視されました。 そのため、次に、労働基準監督署に対し、就業規則を開示するように行政指導をするよう求めました。 そうしたところ、社長が直接話をしたいということ言われたので、私が直接会社に行き社長と二人で話をしました。そのときに、退職金規程を見せてもらい、退職金を支払わないといけないということを話しました。 その後、退職金額について若干の争いが残りましたが、概ねこちらが考えていた金額の退職金を支払ってもらいました。解決したのはご依頼いただいてから２か月後のことでした。

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  • 労働問題分野

    元従業員から未払残業代の請求を受けた事例

    松田 真禎 弁護士

    事情を伺ったところ、相手方が主張する就労時間が実態とかなりかけ離れていることが分かったため、トラックに付けているタコグラフのデータや業務日誌、目的地までの通常の所要時間等をふまえて、反論しました。最終的に労働審判において、会社が一定額の残業代を支払うことにはなりましたが、相手方の請求額からは大幅に減額した金額となりました。

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  • 労働問題分野

    退職連絡を代行した事例②

    野﨑 元晴 弁護士

    ご相談内容を聞いて、すぐに退職をするほうがいよいと判断し、弁護士から当日に会社に連絡を入れ、別途退職及び残っている有給休暇を請求を通知する内容証明郵便を郵送しました。 会社側も事情を理解してくれ無事退職することが出来ました。 会社にあった私物の引き渡し、退職に関する書類の請求、引継ぎに関する質問などについても弁護士が代理して行い、依頼者様は会社側と直接接触することはありませんでした。

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  • 労働問題分野

    元従業員からの理不尽な「不当解雇」の訴えを退け、企業の正当性を立証

    柳田 駿 弁護士

    会社側の顧問（代理人）弁護士として介入。過去の「指導指導書の控え」「メールやチャットでの厳重注意の記録」「同僚からの被害ヒアリングシート」など、会社側が解雇に至るまでに適切なプロセスを踏み、何度も改善の機会を与えていた客観的証拠をロジカルに整理して反論しました。結果、裁判（労働審判）に発展することなく、元従業員側が勝ち目がないと判断し、会社側への請求を全面的に放棄（実質的な勝訴）する形でスピード解決しました。

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