飯田橋駅で労働問題に強い弁護士を検索（2ページ目）

飯田橋駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  【使用者側】雇用関係なのか業務委託なのかの争い

  奥村 祥樹 弁護士

  代理人として対応した結果、裁判所から雇用関係は認められない可能性が高いとの見解が示され、会社に対しての解決金の支払を条件として、契約を解消する形での解決となりました。

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• 労働問題分野

  事実上の解雇から３か月ほどで復職

  増田 崇 弁護士

  相談を受け、本人の復職の希望が強かったこと、経済的に苦しい状況で早期の解決を希望していたことから 労働者たる地位の確認と給料仮払いの仮処分を申し立てました。 そうしたところ、会社は退職合意の無効を自ら認めてきました。 解雇時にいた職場が閉鎖になる等の事情もあり、復職等の条件で交渉が続きましたが、 こちらの希望の多くを会社側が受け入れたため 解雇から3か月ほどで無事復職となりました。

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• 労働問題分野

  採用内定の辞退を代行　労働契約の解消をした事例

  中野 雅也 弁護士

  相談日の翌日に受任通知を発送いただいた。それ以後は、内定先からの直接の連絡はなく、安心感があった。内定先は、採用内定の辞退を受け入れ、辞退の理由に関する説明を求めることもなかった。契約を無事に解消することができた。

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• 労働問題分野

  勤務成績不良を理由とする解雇に対する争訟への対応により合意退職を成立した事例

  伊藤 蔵人 弁護士

  ・弁護士として、会社側の代理人に就任。 ・短期間で、会社関係者からの事情聴取、就業規則等の規程の検討など、徹底的な調査を実施。 ・労働審判に向けた答弁書等を迅速に作成。 ・会社と密接に連携し、労働契約上の地位確認請求の阻止を目標に設定。 ・規程不備や解雇手続きの瑕疵など、複数の問題点があったものの、粘り強く交渉。 ・最終的に、会社側の希望どおり、合意退職という形で解決。 ・経済的負担を最小限に抑え、円満な解決を実現。

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