飯田橋駅で労働問題に強い弁護士を検索（3ページ目）

飯田橋駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  【不当解雇で給料1年半分の解決金の獲得事例】明日から会社に来るなと言われ、事実上解雇された事案で、受任2か月ほどで1年半分の解決金を獲得

  増田 崇 弁護士

  すぐに賃金仮払いの仮処分を申し立てました。裁判所は退職合意があったという会社の主張は全く相手にせず、会社側も給料の6か月分の支払いには応じると提案がありましたが、全く非がないのにその程度の金額では納得できないと拒否。会社側は復職を命じてきたので、相談者には労働組合に加入してもらって、一旦復職するとともに、団体交渉を申し込んで、労務管理の不備を追求することにしました。そうしたところ、1回目の団体交渉の直後に相談者の提案していた金額を全面的に受け入れる1年半分の解決金を支払うことで解決しました。

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• 労働問題分野

  勤務成績不良を理由とする解雇に対する争訟への対応により合意退職を成立した事例

  伊藤 蔵人 弁護士

  ・弁護士として、会社側の代理人に就任。 ・短期間で、会社関係者からの事情聴取、就業規則等の規程の検討など、徹底的な調査を実施。 ・労働審判に向けた答弁書等を迅速に作成。 ・会社と密接に連携し、労働契約上の地位確認請求の阻止を目標に設定。 ・規程不備や解雇手続きの瑕疵など、複数の問題点があったものの、粘り強く交渉。 ・最終的に、会社側の希望どおり、合意退職という形で解決。 ・経済的負担を最小限に抑え、円満な解決を実現。

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• 労働問題分野

  採用内定の辞退を代行　労働契約の解消をした事例

  中野 雅也 弁護士

  相談日の翌日に受任通知を発送いただいた。それ以後は、内定先からの直接の連絡はなく、安心感があった。内定先は、採用内定の辞退を受け入れ、辞退の理由に関する説明を求めることもなかった。契約を無事に解消することができた。

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• 労働問題分野

  【使用者側】就業規則をチェックしたい

  奥村 祥樹 弁護士

  各規定が最新の法令や判例に適合しているかを確認することはもちろん、実際の就労実態、想定される就労実態に即した形での雇用契約、就業規則をチェック・作成させて頂きました。

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