飯田橋駅で労働問題に強い弁護士を検索（5ページ目）

飯田橋駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  【使用者側】勤務態度不良の従業員の解雇

  奥村 祥樹 弁護士

  法律上、いきなりの解雇は難しいため、まずは、問題のある行動について、逐一指導して改善を促し、その記録を残すこと、別の部署に異動させて他の業務に就かせる等、すぐに解雇はせず、他に取りうる手段を尽くすよう助言しました。こういった、会社からの業務命令を繰り返していったにもかかわらず、従業員が業務命令に応じず、勤務態度に改善が見られないことから、解雇するに至りました。

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• 労働問題分野

  労働審判の申立てにより解決金5か月分を獲得しました

  中野 雅也 弁護士

  関係者に事実関係の確認をしてもらった上で、速やかに労働審判を申立てていただきました。 労働審判においては、会社側の準備書面が提出されました。これに対しても短い時間の中で反論の準備書面を提出いただきました。 労働審判委員会からは、解雇無効であるという心証が開示されて、解決金として５か月分を獲得することができました。

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• 労働問題分野

  勤務成績不良を理由とする解雇に対する争訟への対応により合意退職を成立した事例

  伊藤 蔵人 弁護士

  ・弁護士として、会社側の代理人に就任。 ・短期間で、会社関係者からの事情聴取、就業規則等の規程の検討など、徹底的な調査を実施。 ・労働審判に向けた答弁書等を迅速に作成。 ・会社と密接に連携し、労働契約上の地位確認請求の阻止を目標に設定。 ・規程不備や解雇手続きの瑕疵など、複数の問題点があったものの、粘り強く交渉。 ・最終的に、会社側の希望どおり、合意退職という形で解決。 ・経済的負担を最小限に抑え、円満な解決を実現。

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• 労働問題分野

  退職時の手当の返還請求訴訟を提訴されるが2週間ほどで取下げで終結

  増田 崇 弁護士

  遅刻や退職など、一定の出来事が生じた場合に予め罰金を設けることは 労働基準法で禁止されています。 そこで、会社の代理人に対して、当職は類似の事案で労働基準法違反で告訴して記者会見もしていること、 早急に訴えを取り下げなければ同様の措置をとる旨記載した書面を送り付けたところ、 2週間ほどして、会社は取下げてきたため、事件は終了しました。

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