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宮城の労働問題に強い弁護士（6ページ目）

弁護士ドットコムで宮城の労働問題に注力する弁護士が152名見つかりました。「先日退職した従業員と残業代請求トラブルがあり、この問題は解決金を当方が支払うことで解決致しました。」「どれも私がセクハラ紛いをうけたスタッフの関係でです。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは初回相談を無料で対応してくれる宮城の弁護士や弁護士費用を後払いで受け付けしてくれる弁護士といったさまざまな条件で探すことができます。例えば「評判が高い労働問題に強い弁護士や弁護士の選び方は下調べをしたけれど、宮城周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「これまで多数の労働事件を扱ってきた経験や最新の知見を生かして、必要な場面では十分時間をかけて慎重に進めるなど、依頼者の方にとって最も有利になるような解決方法をご提案していきます。」とおっしゃる方もいます。労働問題でお困りの方は報酬基準や営業時間などの条件を考慮して、希望に適した弁護士に問合せをしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 152名

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宮城の弁護士による労働問題の解決事例

    • 不当解雇

    《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例

    有村 章宏 弁護士

    会社側からお聞きした話や諸事情等を踏まえると、当該労働者には解雇理由が十分に存在する事案だと思われましたが、残念ながらそれを客観的に示す証拠はほとんどないことに加え、解雇手続きが突発的になされた等の事情もあり、判決等で会社側の不利となる判断が示される可能性が極めて高い状態でした。もっとも、労働審判の１回目の期日に、当該従業員がその業務中に迷惑をかけた一般の方から陳述書を取り付ける等、会社側に有利となる証拠や主張を行ったことで、相手方請求額の５分の１にも満たない解決金（６０万円）の支払いで解決することに成功しました。

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    • 労災認定

    労働組合が無理だとあきらめさせた３人のうつ病をすべて労災認定を勝ち取った事例

    土井 浩之 弁護士

    ３人が、私に相談に来て、３人とも、精神疾患に罹患したのは労働災害だと認定され、治療費や休業補償が支給された。

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    • 不当解雇

    意欲が低く適合した業務や職場が会社内に存在しないとして解雇された４０代女性社員について、訴訟により地位確認を求めた結果、年収の約３倍の和解金の支払を受けて和解した事例

    橋本 長臣 弁護士

    ご依頼者において復職の意向が強かったことから、不当解雇であり、解雇は無効であると主張して、訴訟を提起しました。相手方は人事評価基準の結果などを持ち出して能力の低さなどを主張してきましたが、不当解雇であることを示す証拠に基づいて事情を細かく指摘し、解雇が無効であることを主張しました。その結果、裁判所は解雇が無効であるとの心証を開示し、判決による場合は復職を認める可能性が高いことが示されました。和解協議において会社への復職を望んでいたご依頼者に、会社側から最終的に年収の約３倍の和解金を提示を受け、ご依頼者も納得して和解解決に至りました。

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