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神奈川の労働問題に強い弁護士（6ページ目）

弁護士ドットコムで神奈川の労働問題に注力する弁護士が396名見つかりました。依頼者は「残業代無しでの約束はいたしましたが、 残業代込みの約束していません。」「療養とパワハラを認めさせるために、まずは弟の診断書を出すために会社に行ってきます。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは初回相談を無料で受け付けしてくれる神奈川の弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも面談している弁護士といったさまざまなニーズ別で探すことができます。例として「労働問題に強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などはだいたい調べたけど、神奈川周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの依頼にも応じることができます。弁護士の中には「報酬について、着手金は少なめで成功報酬を多めにしてほしい等々柔軟に対応いたします。」とおっしゃる方もいます。労働問題で課題を抱えている方は本サイトに登録する弁護士22,797人の中から、能力や営業時間などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士に電話またはメールをしてみてください。

検索結果： 396名

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神奈川の弁護士による労働問題の解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    【慰謝料請求】セクハラ元上司から慰謝料として損害賠償を獲得

    原 義和 弁護士

    元上司は住所がわからなかったため、電話番号から弁護士会照会により住所を特定。上司に対し、慰謝料請求の内容証明郵便を送付した。その後相手方にも弁護士がつき弁護士間で交渉したところ、依頼者が一定程度満足できる慰謝料額を獲得することができた。

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    • 労働条件・人事異動

    意に沿わない転任命令について自分なりの位置付けをはっきりさせて迷いが吹っ切れた事例

    柳澤 直人 弁護士

    とても優秀な方だったため、転任命令を出した会社と交渉を進めるよりも、別の会社に転職することも選択肢に入れるようアドバイスいたしました。弁護士との相談の過程でご相談者自身の迷いが吹っ切れたこともあり、転任の条件を詰めた上で、新しい職場への赴任の決断をすることができました。

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    • 給料・残業代請求

    労働問題

    川邉 賢一郎 弁護士

    突然の労働審判で時間の制約があったのですが，関係各所へのヒアリングや証拠収集を迅速に行い，結果として残業代部分についてはほぼ認めない内容で和解が成立しました。

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    • 労働条件・人事異動

    退職時におけるトラブルを防止した事案（使用者側）

    猪野 匡史 弁護士

    退職後、どの程度の義務を退職者に負わせることができるのか、その義務を負わせるためにはどのようにすればよいのか説明し、会社と社員の間に会社側代理人として入り、労働者に退職後の競業行為をしないことや営業秘密を開示しないことを誓約してもらいました。

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  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
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