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神奈川の労働問題に強い弁護士（10ページ目）

弁護士ドットコムで神奈川の労働問題に注力する弁護士が396名見つかりました。依頼者は「残業代無しでの約束はいたしましたが、 残業代込みの約束していません。」「療養とパワハラを認めさせるために、まずは弟の診断書を出すために会社に行ってきます。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは初回相談を無料で受け付けしてくれる神奈川の弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも面談している弁護士といったさまざまなニーズ別で探すことができます。例として「労働問題に強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などはだいたい調べたけど、神奈川周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの依頼にも応じることができます。弁護士の中には「報酬について、着手金は少なめで成功報酬を多めにしてほしい等々柔軟に対応いたします。」とおっしゃる方もいます。労働問題で課題を抱えている方は本サイトに登録する弁護士22,806人の中から、能力や営業時間などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士に電話またはメールをしてみてください。

検索結果： 396名

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神奈川の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    労働問題

    川邉 賢一郎 弁護士

    突然の労働審判で時間の制約があったのですが，関係各所へのヒアリングや証拠収集を迅速に行い，結果として残業代部分についてはほぼ認めない内容で和解が成立しました。

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    • 不当解雇

    アルバイトを解雇したら、アルバイトの地位確認と解雇の時からの賃金の請求の訴えを提起された。

    佐藤 剛 弁護士

    解雇が有効か無効かの判断は、やむを得ない事情により解雇する場合、例えば、上司の指示に従った作業方法を行わず、これに違反して製品にキズをつけ会社に損害を与えた場合など、一般人であれば解雇に正当な事由があると考えられる場合です。裁判所で解雇無効の判決がなされれば、解雇の時からの賃金を払わなければなりません。他方、労働者は、不当解雇として解雇が無効と判断されれば、解雇の時からの賃金が支払われることになります。

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    • 給料・残業代請求

    会社に一方的に減額された給料の支払請求

    成瀬 翠 弁護士

    未払賃金請求訴訟を提起し、減額された給与を回収することができました。入社時に雇用契約書等を交わしていなかったため、入社に至った経緯や従前の給与の支払状況等を丁寧に主張して、当初の労働条件を立証しました。

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    • パワハラ・セクハラ

    人事権を握る立場の上司からのセクハラ。交渉により慰謝料の支払を受けました

    太田 啓子 弁護士

    上司とのやりとりが一部ではありますが形で残っており、それを丁寧に引用して、セクシャルハラスメント被害があったと裏付けるものだと主張し、会社側の代理人弁護士と交渉しました。

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