神奈川県

閲覧履歴

お気に入り

登録弁護士数

23,000名の弁護士が登録中

No.1

※登録弁護士数No.1調査概要へ

川崎市幸区の企業法務・顧問弁護士に強い弁護士

弁護士ドットコムで川崎市幸区の企業法務・顧問弁護士に注力する弁護士が10名見つかりました。弁護士ドットコムでは川崎市幸区で電話相談を無料で受け付けしてくれる弁護士や弁護士費用をカード払いで応対している弁護士など、さまざまな希望の条件で調べることができます。具体的には「企業法務で強い弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などはだいたい下調べをしたけど、川崎市幸区周辺の法律事務所の弁護士を料金で比較したい」などの依頼にも応じることができます。弁護士の中には「解決をするにしても,一つだけでなく様々な解決メニューをご提供できる場合もあります。」とおっしゃる方もおります。企業法務で心配事がある方は弁護士ドットコムに登録している全弁護士22,806人の中から、資格や経歴などの希望を踏まえて、自身にあう弁護士に電話またはメールをしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 10名

会員優先表示

お探しの地域から近い順に表示しています。

川崎市幸区の弁護士による企業法務・顧問弁護士の解決事例

    • 人事・労務

    ホテル業を営む会社で長年勤務態度に問題のあった従業員に対する対応を受任し,最終的に解雇した成功した(団体交渉及び数度の労働審判を含む)

    我妻 耕平 弁護士

    受任後,会社側のパワハラにより適応障害に罹患したとして,当従業員が長期休業を開始。その後の対応(割増賃金の請求及びパワハラを理由とする慰謝料請求)を労働組合との間で行うことになる。しかしながら,数か月経過しても交渉がまとまらなかったため,従業員側から割増賃金を請求する旨の労働審判を申し立てられることになる。結局双方が譲歩した金額を会社側が支払う事で合意が成立。その後は,①既に当該従業員が2年近くに及び休業を続けていたこと,②当該審判の後も,休業期間中であるにも拘らず会社代表者に対する悪質な誹謗中傷を続けていたこと③過去数度に渡る懲戒処分に対しても全く反省が見えなかったことから,当職が就任した後に新たに作成した就業規則に基づき,休職期間満了に伴う退職に加え,普通解雇を通告。最終的には会社従業員の地位を消失させることで決着がついた。

    ホテル業を営む会社で長年勤務態度に問題のあった従業員に対する対応を受任し,最終的に解雇した成功した(団体交渉及び数度の労働審判を含む)の 続きを読む

* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
    上場企業が運営する弁護士検索ポータルサイト比較(公開情報を元に当社調べ)2025年2月時点
本文へ戻る