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横浜市の労働問題に強い弁護士（8ページ目）

弁護士ドットコムで横浜の労働問題に注力する弁護士が200名見つかりました。依頼者は「私の学校の学校長はかなりなパワハラ行為が多く、毎年のように休職者が出ています。」「ソフトウェア開発の派遣先で長時間労働,パワハラを受けうつ病になりました.(現在,労災申請中です)」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用を後払いで応対してくれる弁護士や横浜で電話相談を無料で受け付けしてくれる弁護士など、色々な条件で探すことができます。例として「労働問題で強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報はほとんど調査したけど、横浜周辺の法律事務所の弁護士を実績で比較したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「労働問題で悩んでいる方、1人で悩まずお気軽にご相談下さい。」とおっしゃる方もおります。労働問題に悩んでいる方は報酬基準や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、自身にあう弁護士に電話またはメールをしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 200名

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横浜の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    労働問題

    川邉 賢一郎 弁護士

    突然の労働審判で時間の制約があったのですが，関係各所へのヒアリングや証拠収集を迅速に行い，結果として残業代部分についてはほぼ認めない内容で和解が成立しました。

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    • 労働条件・人事異動

    不当配転を受けたのに対し、交渉により、給与８か月分相当の解決金の支払いで合意退職した事案。

    榎本 吾郎 弁護士

    総合職（管理業務や庶務）から清掃業務への配置転換は、職種変更であり、転換後の業務も適切なものとは言えないとして、ただちに不当配転であり撤回するよう会社に抗議することを助言を受けました。

    不当配転を受けたのに対し、交渉により、給与８か月分相当の解決金の支払いで合意退職した事案。の 続きを読む

    • 給料・残業代請求

    会社に一方的に減額された給料の支払請求

    成瀬 翠 弁護士

    未払賃金請求訴訟を提起し、減額された給与を回収することができました。入社時に雇用契約書等を交わしていなかったため、入社に至った経緯や従前の給与の支払状況等を丁寧に主張して、当初の労働条件を立証しました。

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    • 労働条件・人事異動

    就業規則変更による賃下げ

    山岡 遥平 弁護士

    就業規則の合理性を争い、賃下げ分＋αの支払いに加え、従前の就業規則を以後適用させるという内容での解決に至りました。

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    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
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