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横浜市の労働問題に強い弁護士（9ページ目）

弁護士ドットコムで横浜市の労働問題に注力する弁護士が200名見つかりました。依頼者は「私の学校の学校長はかなりなパワハラ行為が多く、毎年のように休職者が出ています。」「ソフトウェア開発の派遣先で長時間労働,パワハラを受けうつ病になりました.(現在,労災申請中です)」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用を後払いで応対してくれる弁護士や横浜で電話相談を無料で受け付けしてくれる弁護士など、色々な条件で探すことができます。例として「労働問題で強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報はほとんど調査したけど、横浜周辺の法律事務所の弁護士を実績で比較したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「労働問題で悩んでいる方、1人で悩まずお気軽にご相談下さい。」とおっしゃる方もおります。労働問題に悩んでいる方は報酬基準や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、自身にあう弁護士に電話またはメールをしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 200名

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横浜市の弁護士による労働問題の解決事例

    • 不当解雇

    有期契約中の突然の解雇。会社都合退職を確保し和解成立

    下田 和宏 弁護士

    【当事務所の対応】有期契約の途中解雇は、労働契約法17条により「やむを得ない事由」がない限り無効です。本件ではそのような事情は認められず、労働審判を申し立てました。会社側は資力がないと主張しましたが、決算書の内容や経営状況を精査し、主張の整合性を確認しました。また、支払確実性を高めるため、代表者の連帯保証を和解条件として提案しました。【結果】・50万円の解決金支払・代表者の連帯保証付き・退職理由を「会社都合」とする合意・霊園への出入禁止措置の解除金額面では満額ではありませんが、今後の就職活動への影響を防ぐ「会社都合退職」を確保できたことは大きな成果でした。

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    • パワハラ・セクハラ

    パワハラ放置から一転、弁護士介入により会社が正式対応した解決例（パワハラ加害者との職場分離と謝罪を実現した解決事例）

    小笠原 憲介 弁護士

    ご依頼を受け、当職から会社に対し、パワハラの事実関係の調査と適切な措置を求める通知書を送付しました。通知後、会社の対応は一変。• ご相談者と加害者を同じ職場に留め置くことを中止• 加害者側の勤務を変更し、物理的な分離を実施• 社内調査を実施し、パワハラの事実を正式に認定最終的に、加害者本人から謝罪を受け、ご相談者の希望に沿う形で解決しました。

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    • 労働条件・人事異動

    就業規則変更による賃下げ

    山岡 遥平 弁護士

    就業規則の合理性を争い、賃下げ分＋αの支払いに加え、従前の就業規則を以後適用させるという内容での解決に至りました。

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    • 労働条件・人事異動

    休職からの復帰を認めない会社と交渉し、有利な条件での退職に到った事例

    青野 壽和 弁護士

    相手方会社は、復帰を認めないという態度を崩しませんでしたが、主治医からの復職が可能であるとの診断書等も踏まえ、提訴を視野に入れて粘り強く交渉をし、最終的に、一年分の給与の支払と引き替えに退職することとなりました。

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* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
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