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北海道の労働条件・人事異動に強い弁護士（3ページ目）

北海道の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。阿部 泰弁護士、出崎 竜也弁護士、丸尾 正美弁護士、中村 浩士弁護士、渡部 敏広弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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北海道の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    配置転換命令の撤回について

    渡辺 晶子 弁護士

    配置転換命令は撤回されて、もとの職種での勤務継続できるようになった。

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    • 労働条件・人事異動

    業務の委託元と委託先の間のトラブルが原因でやむなく出勤を中止した後に退職した方が、退職後職場放棄を理由に損害賠償請求をされた事案について、わずかな解決金の支払いで解決できた事案

    太田 貴久 弁護士

    証拠は弱いものの、有給休暇を申請していたことから出勤しなかったことは問題ないことや出勤できなくなったのはA社側の責任であることなどを主張立証しました。最終的にご本人や関係者の尋問を行った結果、裁判所から、当方の主張を多く取り入れた形で、わずかな解決金をご本人が支払うことを内容とする勝訴的和解が成立し、無事解決しました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【不当解雇の主張に備え、解雇処分を回避して休職制度を有効活用し、自主退職により問題社員との紛争を解決した事案】

    中村 浩士 弁護士

    就業規則では、私傷病で業務に就くことが困難な場合には3か月間の休職を命じることができ、休職期間を終えてもなお復職できない場合には退職扱いとする旨の規定があり、文書で休職命令を発することにしました。3か月の休職期間を終えようとした段階で、本人から、今度は逆に、「改善したので就労は可能」との内容の診断書が出てきたため、復職をさせ、ただ、本人の体調に配慮する必要があるとして、軽易な単純作業の職場に配置換えを行いました。給料も若干下がったこともあり、数日後、本人から自主退職の申し入れがあり、自主退職後、特に会社に対して何らの請求をしてくることもなく、無事に解決を見た事案でした。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    不当解雇に対し、解雇無効と残業代請求とを併せて労働審判を提起し、依頼者の納得のいく条件で解雇を撤回させ、会社から支払いを受けたケース

    渡部 敏広 弁護士

    違法な配転命令に対しては、すぐに違法であることを指摘し撤回を求める通知を出したことで、数日後には撤回させることができました。不当解雇については、まず裁判所に雇用契約上の地位にあることの確認を求める仮処分の申立てを行い、当面の給与の支払いを保障させ、安心して労働審判に臨めるようにしました。労働審判では、ご相談者様は退職前提の金銭解決を希望されたことから、違法解雇であることについて丁寧に主張するとともに、残業代について、会社側からの実質的な拘束時間まで休憩時間にするとの主張や、管理監督者なので残業代は発生しないとの主張に反論し、最終的には、解雇を撤回の上、合意退職とするとともに、ご相談者様の納得のいく条件で、会社からの支払いを受けることが出来ました。

    不当解雇に対し、解雇無効と残業代請求とを併せて労働審判を提起し、依頼者の納得のいく条件で解雇を撤回させ、会社から支払いを受けたケースの 続きを読む

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