[page8]【弁護士が回答】「異動辞令」の相談378件

378件見つかりました

法律相談一覧

引越し費用を請求したい。

上司の行動に対して、精神的苦痛の慰謝料、通院にかかった費用、引越し費用を請求したいのですが、可能でしょうか？家から徒歩3分という近い会社に通っています。先日急に家から1時間以上もかかる部署に異動の辞令が出されました。スキルアップのためと上司に言われたのですが、しても無いことをしたと言われ、そんな人を怖くておいておけない。全く仕事をしないで...
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2015年04月02日
業務で車の運転を強要された場合

2013年4月に転職しました。上長の判断により10月から今の部署（Ａ＝民間企業）と別部署（Ｂ＝公益法人）の兼務をすることになりました。内々に兼務の打診があった時は「被災地に関する情報発信の仕事」と聞いていたので、引き受けました。しかし、先日私が「免許は持っているものの、車の運転が出来ない」と話したところ、上長から「これから被災地に一人で行って取材と...
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2013年09月17日
転勤の内示を断れるのか、解雇になるのか

転勤の内示について質問があります。ケース:社員Bに転勤の内示があったが下記の家庭の事情で断りたい。しかし、会社は「ことわったらどうなるか(おそらく解雇)、わかってるだろうな」と強硬に辞令をだす模様。内示のあった社員Bには下記の事情や会社とのやり取りがある。 ○業務上の必要性について最初は分野の違う社員Aに内示があったが、その社員Aは家庭環境(社員Aの...
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2011年02月21日
転勤によるメンタルヘルス不調の再発を危惧しています。転勤を拒否できますか？

【相談の背景】直属の上司によるパワハラを、2020年9月に上長に相談しましたが、詳しく話を聞いてもらうこともなく放置されました。(その後の会社の調査で、私が申し出た行為が実際にあったことは確認されましたが、パワハラと言うには弱いと判断されました。) その後、2021年2月頃から体調を崩しましたが心療内科の初診の予約が混んでいてなかなか取れず、3月中旬に受診...
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2021年06月22日
旦那の同業種への転職で妻が解雇されるのは妥当か、不当か
ベストアンサー
自身（夫）が現在勤めている企業と同業種へ転職することとなりました。理由は嫁も同じ会社で働いている（職場結婚）為、会社が万一倒産してしまった場合に娘を育てていけなくなる恐れがあったことへのリスク分散です。その話を上司にしたところ、２日後から通勤２時間強の別の店舗への異動を命じられ、降格処分になり、自身が今後退職するのなら嫁もクビだと言われまし...
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2016年04月22日
退職の話をしたら競業避止の書類が来ました　転職できなくなります

富山に本社のある工業用空気清浄機の製造販売の会社に勤めています現在東京営業所に勤務していますが、事業の縮小に伴い営業所を閉鎖するとの事で本社に勤務できず会社都合で退職させていただく話になっていました。他社に勤務することも伝えてあったのですがその話から一週間たった今日　突然　「競業避止義務についての誓約書」が送られてきました転職の制限　同...
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2015年07月21日
1か月前に告知すれば解雇は全て有効なのでしょうか?
ベストアンサー
私の仕事先の平均年齢は57歳前後で40名もいない職場です。私は勤務態度も真面目で遅刻早退欠勤も無く5年目となりました。課長待遇です。今年の4月に異動辞令があり、来年に経理の担当者が定年を迎える為の後任として全くの畑違いの部署から労務付けになりました。その後、No2の方から呼ばれ1年間で簿記の勉強をしてほしいと言われ、引き継ぎ対応をしながら勉強をしていまし...
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2011年11月21日
長期通勤時間による配属先拒否に対する会社の対応方法

【相談の背景】お世話になります。弊社はSES事業を営んでおり、弊社社員を派遣し客先常駐にて業務を行っております。先日新規で入社した新卒Aを配属したのですが配属後すぐ通勤時間が長い為配属先を変えてほしいとの要望がございました。 Aの自宅は都心から若干距離があり、最寄りの都心に出てくるまでに 1時間20分程度かかります。また卒業大学が配属先よ...
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2026年04月16日
育休休業後の転勤について

現在育休中で復帰予定です。産休前は店長の役職がついていました。元々の店舗には第1子が乳児の頃に、子供の体調不良にも対応でき、自宅からも支援者の実家からも車又は公共機関で通勤可能であることから面接・採用され、実際助けていただきながら働いてきました。子供が大きくなれば転勤や異動も可能であると伝えていました。今回第2子に関して産休・育休取...
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2015年04月18日
復職時のバックペイへの影響はありますか？

会社で40万円もらって働いていましたが、解雇されました。解雇からり20ヶ月経ち、もうすぐ判決です。バックペイは他社で働いていなかったので、単純計算では通常40万×20＝800万円だと思います。しかし働いていた部署は解雇後11ヶ月目の時点で閉鎖されましたので、もし解雇が取り消され、私が復職する場合は他の部署への異動をせざるをえなさそうなのですが、他の...
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2020年12月29日
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父子家庭で転勤拒否

タイトル通り父子家庭でローン返済中の持ち家に保育園に通う子供と二人暮らしをしています。幸い実家が車で１０分程の距離にあり祖父母も健在の為、保育園での緊急対応や伝染病等の通園禁止時は養育補助をしてもらってます。早速ですが昨日会社から遠方への転勤を打診されました。会社側は父子家庭で二人暮らしであることを知っています。その場で返答ではなく...
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2013年07月06日
賞与支給に関して

退職してから、支給日に在職していなかったため賞与は支払わない(C社の就労規定に記載あり)という連絡をもらいました。・A社：2012年6月まで、社員Dが正社員として勤務・B社：2011年2月まで、A社の親会社であった。・C社：2011年2月から、M&AによりA社の親会社となる。・社員D： -2004年4月、B社の社員として採用 -2009年7月、B社から当時グループ会社であったA...
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2012年07月13日
どう対処すればいいのでしょうか?
ベストアンサー
先日以下の事象あり。主なまとめです。どう対処するべきかわかりません。看護部長より『アンタをどう取り扱えばいいのかわからない、10月20日に退職。私ならこんな扱い受けたら辞めてるアンタよくここにいられるね、病院に迷惑かけていると思わない?』『アンタを退職させる理由に一貫性がないのは当然。アンタの取扱をどうしたらいいかわからないだけ。そんな病院』『相談...
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2010年09月11日
有期雇用契約社員の業務内容の変更拒否は懲戒解雇か

有期雇用契約社員として時給制のパートで勤務しています。雇用保険社会保険共に加入しており、契約期間は初回は3ヶ月、その後6ヶ月の更新を6回行いました。 10/15に、突如事業移転を理由に11/15付での契約解除を言い渡され(パート総勢20名弱)、その後10/30に契約解除取消しを言い渡されました。ただし現在の事業所では継続勤務が出来ないと言われ、移転先も正社員の雇用...
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2020年12月02日
基本給の減額と管理職待遇について

労働条件と管理職待遇について。 1年前に正社員・年俸制で入社。（コンサルタント）労働契約に「月額45万円（当初6か月40万円）」（半年後に面談で契約通り）この時、年齢と経歴を考慮して「係長」の役職を打診されましたが断りました。（業務内容的に課長以上で時期を検討依頼） 2018年1月1日付で「事業所長・課長」の辞令交付。その際、前役職も課長と表記され...
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2018年02月19日
自分ど部署変更をお願いしたが、変更できるか

【相談の背景】現在の部署で適応障害になり先日精神科で診断書を出してもらいました。内容には部署変更を要すると書いて頂き提出したのですが、一週間程経ってから部署移動の話がありました。移動するとなった時に凄く寂しい気持ちになり、鬱病になってしまいました。やはり元々は今の部署が好きであり、新たに診断書を提出することで部署に残ることは可能でしょう...
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2024年09月11日
降格人事処分について会社に理由を開示要求出来ますか
ベストアンサー
ハラスメント行為を内部通報され、結果会社から処分を受ける事になりそうです。内部通報以後、支店社員にヒアリングが行われ、その際複数の社員からハラスメント行為以外にも話がおよび、事がどんどん膨らんでいってしまいました。内容について人事担当から事情徴収を受けましたが、内容には認められるものと事実と相違していることがありましたので、都度事実と異なる旨...
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2020年07月01日
フレックスタイム制の廃止は不利益変更になりますか？
ベストアンサー
私の会社は１３年前からフレックスタイム制を導入しており、私の所属している部署はその当時からフレックスタイム制の使用が認めてられておりました。私も４年前から７時出社をほぼ毎日しています。そしてこのたび会社で組織編制があり、私の所属していた部署が２つに別れました（業務内容は変わらない）ので、協定を結びなおすこととなりました。そしてこれをチャン...
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2017年04月17日
男女関係のトラブルについて
ベストアンサー
以前付き合っていた女性が、当時やり取りしていた携帯電話のメールを会社の役員に見せたり、他者に言いふらしたりして困っています。何か良い手段はないのでしょうか。よろしくお願いいたします。
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2015年12月04日
養育費請求調停について
ベストアンサー
【相談の背景】養育費請求調停の申立をしてきました。まだ初回の日程は決まっていません。以前、相手方から｢債務整でこれから3年間6万ずつ弁護士に払わないといけないから、養育費には2万しか出せない。2万を超える部分については3年後から払う。どうせそっちは収入を誤魔化すだろ。｣と言われています。私自身、長期間のヘルニアで部署異動、そのため雇用形態が代...
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2026年05月18日
ハラスメント社員の懲戒処分の正統性
ベストアンサー
【相談の背景】当社は建設業をおこなっており自分は社長をしております。その中の営業所からハラスメントにあって退職したい、と社員から本社へ相談がありました。相談してきた社員(以後Aとする)によると業務の件で先輩のBから威圧的な態度(指導)をとられたとのことでした。このBは前々から態度に問題があると伺っていのでA以外の社員にも聞き取りをしたら三人ほ...
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2025年12月01日
約束の不履行の可能性
ベストアンサー
いつもお世話になります。ある大手食品加工業に勤めています。持ち家をしており、10年未満の出向を伴う遠距離通勤をしていました。全国工場の子会社化という製造体制の見直しで、ナショナル社員なので、転勤を言い渡されましたが、自分の精神疾患と子供が知的障害であること、及び、両親の介護の理由で、出向を解かれ、家の近くの本社に勤務をしております。将来的には...
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2015年08月02日
就業規則に記載のある更改理由を告げる事無く降給があった場合、これはパワハラとして認められるでしょうか
ベストアンサー
【相談の背景】就業規則には給与の更改は上長と面談の上更改理由を告げられたのちに更改が可能と記載があります給与の更改理由を言われる事無く降給が行われたことが認められた場合パワハラの基準である・相手との職位上下関係がある・業務上妥当でない事が行われた・これにより精神的な苦痛があったこのパワハラの3要素を満たすと考えます【質問1】 ...
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2021年07月13日
急に退職してほしいと言われました。

今日は。4/8木曜日急に五年間勤めている会社の上司に呼ばれて、会社の組織変更により、私の今のポジションがなくなりますので、今月いっぱいで退職していただきたいですっといきなり言われました。また会社都合なので、退職金と加算金合わせてもらえる金額もA4紙で提示されました。来週月曜日に検討して返事くださいと言われましたが、こちらからやめるつもりはありませんと...
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2020年04月27日
自己破産
ベストアンサー
私は証券会社勤務の会社員です。莫大な借金があり、個人再生を弁護士の先生に依頼しています。今後予想されるケースとしては、無事再生計画が認可され会社もクビにならずに済む、という一番幸運なパターンが、まず第一。個人再生計画が官報により勤務先に知られ、最悪解雇や退職勧奨など何らかの処分を受けるパターンが、第二。最後に、再生計画が反対され破産し、証券外務...
弁護士回答

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2011年09月13日
退職強要？勧奨？をとめたい

【相談の背景】本日、また退職勧奨されました。続けたい意志を伝えていましたが、今回は退職合意書を提示され、来週の10日に返事を下さいとの事でした。面談した部長はあくまでも会社のお願いだからと前置きをしながら、貴方は向いてない、続けたい根拠はなに？もう、お手上げだ、移動させる場所がないとやめてくれオーラ全開でした。10日に続けたい意志は伝えるつもりで...
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2021年08月19日
パワハラ(賞罰委員会に掛けられましたが内容や処分等に)ついて当方加害者側となります

ご相談させて下さい職場のパート(20歳位の男子従業員)が私にパワハラをされたと会社の相談窓口に通報しました。結論から言うと一部記憶が曖昧な部分もありますが概ね事実になります。してしまった事へは反省もしておりますし訴え出た方へも申し訳ないと思っております。通報があり本部の関係部署の方から聞き取りが12月の頭にありまして数日前に本社で賞罰委員会...
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2019年12月27日
退職時の退職理由に関する名誉棄損、損害賠償について
ベストアンサー
学習塾を退職します。退職理由としては ①残業代請求とそれに対する支払い拒否 ②未払い状況下での更なる残業命令 ③②を拒否した事で社長からのハラスメント（左遷・降格）（もちろん会社は左遷や降格に①②③の理由は関係ないと主張しております。私の能力不足だと。ただ、社長本人は割と感情的な人で①②③が理由である旨発言しています。録音済みです）会社には当...
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2019年02月25日