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愛知の労働条件・人事異動に強い弁護士（8ページ目）

愛知の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。飯田 涼雅弁護士、三枝 祐一弁護士、林 太郎弁護士、髙野 剛嘉弁護士、柴田 肇弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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愛知の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    会社からの転勤命令の有効性を労働審判で争った事例

    水野 健司 弁護士

    　会社との交渉では折り合いがつかず、労働審判を提起したところ、転勤命令が無効であるとの判断を前提に会社を退職し解決金を支払ってもらう和解が成立しました。

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    • 労働条件・人事異動

    人事異動をめぐる紛争に対し、企業裁量の正当性を主張し解決した事例

    小山 洋史 弁護士

    まずは、・就業規則・人事制度・異動の必要性などを整理しました。その結果、・業務上の必要性がある・人事権の範囲内であると判断されました。社員との協議を進めた結果、むしろ社員の不満の中心は、上司に対する反発にあることが発覚しました。そこで、異動とヒアリングにより社員同士の人間関係の調整を図り、結果として、配置転換を維持したまま紛争は収束しました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    解雇無効と残業代請求を行い、解決金を得た事例

    松川 知弘 弁護士

    内容証明を送ったものの、会社側が真っ向から反論してきたため、訴訟を提起した。最終的に、解雇の慰謝料と残業代を併せた解決金として350万円で和解が成立した。

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    • 労働条件・人事異動

    降格処分がで慰謝料が認められたケース

    井上 功務 弁護士

    裁判するに至りましたが、無事に不当な降格処分であったということで慰謝料が認められました。裁判所にきちんと不当な降格だったと認めてもらえて本当によかったです。

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