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東京の不当解雇に強い弁護士（34ページ目）

弁護士ドットコムで東京の不当解雇に注力する弁護士が1863名見つかりました。「このような理由での解雇は、不当解雇にあたりますか?」「また、こういうケースは不当解雇には当たらないんでしょうか。」といった疑問をもっております。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受理している弁護士や東京で電話相談を無料で対応してくれる弁護士など、さまざまなニーズ別で弁護士を比較することができます。例えば「口コミの評価が高い不当解雇に強い弁護士や弁護士の選び方はほとんど下調べをしたけれど、東京周辺の法律事務所の弁護士を実績で検討したい」などの依頼にも応えることができます。弁護士によっては「不当解雇と残業代請求によって、不当解雇を認めさせ約400万円を獲得した事例」などの解決実績もあります。弁護士の中には「その結果、弁護士の介入から3か月の後、会社から特別退職金として基本給7か月分を支給することを提示され、ご本人も納得の上、合意退職し解決に至りました。」とおっしゃる方もおります。不当解雇で心配事がある方は弁護士ドットコムに登録する全弁護士22,798人の中から、英語などの対応言語や資格などの条件を考慮して、自分に合った弁護士に問合せをしてみることもご検討ください。

検索結果： 1,863名

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東京の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【使用者側・団体交渉】団体交渉の対応と社内制度の整備

    角 学 弁護士

    １　まずは電話で概要を伺う。２　来所相談で詳細な事件の内容を伺い、手続や費用等を図示しながら説明する。３　弁護方針等にご納得いただき、委任契約を締結する。４　まずは、ユニオンに対し、受任通知を発送する。５　その後、社内のヒアリングを行い、ユニオンの指摘内容につき検討する。６　団体交渉を複数回実施する。７　最終的に合意内容がまとまり、団体交渉を終える。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【残業代請求】【会社側】タイムカードの不自然な点を指摘し請求金額を大幅に減額

    工藤 竜太郎 弁護士

    ご依頼後、労働審判の対応をいたしました。労働審判において、元従業員の勤務状況とタイムカード記載の労働時間の矛盾点を指摘しました。また、元従業員から提出されたタイムカードの原本を確認したところ、タイムカードの印字の濃淡がほかの従業員のタイムカードの濃淡と異なることが判明しました。これらの点からタイムカードの不正作出の可能性が高まり、その信用性に疑問を呈することができました。結果として、請求金額から約８割の減額となりました。

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    • 不当解雇

    医師による地位確認請求事案で、クリニックを防衛

    浦辺 英明 弁護士

    元従業員が医師で、相当高額の給与を得ていたことから、和解金額も相当高額になる懸念があったが、労働審判委員会から会社の満足する内容の和解条件が提示され、当該医師の給与からすれば低額である２００万円の解決金支払での和解が成立した。

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    • 不当解雇

    【使用者側】解雇無効訴訟において合意退職を実現

    辻田 寛人 弁護士

    事実関係を伺い、解雇無効となる見込みが高いことをご説明し、ご納得いただいたうえで、合意退職を目指して事件を受任致しました。元従業員は復職を強く希望していましたが、訴訟上の和解により合意退職を実現しました。

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