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東京の不当解雇に強い弁護士（35ページ目）

弁護士ドットコムで東京の不当解雇に注力する弁護士が1863名見つかりました。「このような理由での解雇は、不当解雇にあたりますか?」「また、こういうケースは不当解雇には当たらないんでしょうか。」といった疑問をもっております。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受理している弁護士や東京で電話相談を無料で対応してくれる弁護士など、さまざまなニーズ別で弁護士を比較することができます。例えば「口コミの評価が高い不当解雇に強い弁護士や弁護士の選び方はほとんど下調べをしたけれど、東京周辺の法律事務所の弁護士を実績で検討したい」などの依頼にも応えることができます。弁護士によっては「不当解雇と残業代請求によって、不当解雇を認めさせ約400万円を獲得した事例」などの解決実績もあります。弁護士の中には「その結果、弁護士の介入から3か月の後、会社から特別退職金として基本給7か月分を支給することを提示され、ご本人も納得の上、合意退職し解決に至りました。」とおっしゃる方もおります。不当解雇で心配事がある方は弁護士ドットコムに登録する全弁護士22,798人の中から、英語などの対応言語や資格などの条件を考慮して、自分に合った弁護士に問合せをしてみることもご検討ください。

検索結果： 1,863名

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東京の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    （会社側）事業縮小のため，子会社の従業員を解雇して子会社の営業を停止したところ，解雇された従業員は親会社を訴えてきました。

    髙根 英樹 弁護士

    裁判になりましたが，会社側として親会社・子会社の関係，業務遂行の実態，従業員の採用経緯や就労状況，賃金の支払いや社会保険の加入状況などを細かく主張立証し，親会社と雇用契約がないことを主張し認められました。その後，別の請求内容もあったので控訴審で和解しています。

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    • 不当解雇

    会社からの「解雇」に関するご相談

    金ヶ崎 絵美 弁護士

    　会社に対して解雇の意思表示を撤回するよう求めましたが、誠意ある対応がなされなかったため、解雇の無効確認と、解雇後支払われていない給料の支払を求める訴訟を提起しました。解雇の効力をめぐって、訴訟は半年以上かかりましたが、最終的に半年分以上の給料に相当する解決金を支払ってもらうことを前提とした和解を成立させることができました。

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    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    不当解雇と残業代請求によって、不当解雇を認めさせ約400万円を獲得した事例

    井堀 哲 弁護士

    勤務しておりました会社にはタイムカード制度が無かった為、ご依頼者が始業と終業時に行っておりました業務報告のメールをプリントアウトしてもらいました。また、毎日の業務報告書のコピーを取得し残しておきました。会社側は、その方がブログ等のセンスが無く能力不足なので解雇するとの主張をしておりましたが、ブログのアクセス数は上がっており、営業の販売実績もそれなりでした。また解雇後もブログは依頼者が作成したままの状態でアップされていましたので、この点を丁寧に説明しました。一年の有期契約期間中の不当解雇事案でしたので、残業代の支払と不当解雇の撤回（地位確認）を請求した結果、残業代は満額、解雇後の給与金額の7割（合計400万円程度）を獲得しました。

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    • 不当解雇

    プライベートの出来事で懲戒解雇されてしまった

    濵岡 宏紀 弁護士

    依頼主様のご意向は、懲戒解雇を取下げてもらい、自主退職扱いにしてもらえれば良いということでしたが、当職からのご提案により以下の内容で、会社側と和解することになりました。①懲戒解雇を撤回させたうえで、会社都合退職に変更すること②解決金として●十万円

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