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東京の不当解雇に強い弁護士（32ページ目）

弁護士ドットコムで東京の不当解雇に注力する弁護士が1863名見つかりました。「このような理由での解雇は、不当解雇にあたりますか?」「また、こういうケースは不当解雇には当たらないんでしょうか。」といった疑問をもっております。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受理している弁護士や東京で電話相談を無料で対応してくれる弁護士など、さまざまなニーズ別で弁護士を比較することができます。例えば「口コミの評価が高い不当解雇に強い弁護士や弁護士の選び方はほとんど下調べをしたけれど、東京周辺の法律事務所の弁護士を実績で検討したい」などの依頼にも応えることができます。弁護士によっては「不当解雇と残業代請求によって、不当解雇を認めさせ約400万円を獲得した事例」などの解決実績もあります。弁護士の中には「その結果、弁護士の介入から3か月の後、会社から特別退職金として基本給7か月分を支給することを提示され、ご本人も納得の上、合意退職し解決に至りました。」とおっしゃる方もおります。不当解雇で心配事がある方は弁護士ドットコムに登録する全弁護士22,798人の中から、英語などの対応言語や資格などの条件を考慮して、自分に合った弁護士に問合せをしてみることもご検討ください。

検索結果： 1,863名

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東京の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    懲戒解雇を不当解雇であるとして解雇の無効を主張された事例（労働者側）

    北本 大志 弁護士

    訴訟で和解を行い、数か月分の給料を支払うことで合意しました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 不当解雇

    【約８割減で和解】未払い賃金請求、パワハラ及びセクハラの慰謝料請求等。

    水上 卓 弁護士

    合意退職の経緯、相手方がパワハラ及びセクハラを受けたと主張する現地の客観的な状況、経緯などを詳細に確認したところ、セクハラ行為が一部あったことは間違いありませんでしたが、その他については相手方の主張は事実ではないことが判明しました。相手方弁護士と交渉し、その結果、当初請求金額の約８割減額で和解し、合意退職したことを認めさせることができました。

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    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    【合計２５０万円の支払】アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い

    勝浦 敦嗣 弁護士

    ご自身がタイムカードなどをもっていなかったため、会社に資料の提出を求めて過去２年間の残業代を計算した上で、不当解雇の慰謝料と残業代を求めました。会社にも弁護士がついて交渉を重ねた結果、合計２５０万円の支払を受けました。

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    • 不当解雇

    管理職としての地位にあった者が、会社(代表取締役等)の指示に従い、リストラを行ったにもかかわらず会社から「パワハラ」をしたと認定され懲戒解雇を受けてしまったケース

    鈴木 一 弁護士

    地位確認の労働審判手続きを申し立てた。依頼者は代表取締役やその他の役員に対して頻繁にメールを送っており、代表取締役の指示に従って、退職勧奨手続きを進めていた。このような事実をメールを証拠として立証した。また、依頼者に対する懲戒解雇処分は、依頼者を排斥しようとしていた他の役員が、依頼者を退職させようとして仕組んだことであることを、電子メールの内容などから立証し、会社が依頼者をトカゲの尻尾切りのような形で切ろうとしていたことを立証した。労働審判では、懲戒解雇事由はなく、不当解雇であることが認められ、労働者としての地位を有することを前提とした条件(1年分に相当する解決金の支払い)での和解が成立できた。

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