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東京のパワハラ・セクハラに強い弁護士（37ページ目）

弁護士ドットコムで東京のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が1677名見つかりました。依頼者は「同期や他の女性社員数人に相談してもそれはセクハラに当たらないと思うという回答でした。」「職場の新人歓迎会の2次会でセクハラにあいました。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで応対してくれる弁護士や東京で電話相談を無料で受付してくれる弁護士といったさまざまな希望の条件で調べることができます。具体的には「レビューが高いパワハラ・セクハラで強い弁護士や弁護士の選び方は詳しく調査したけれど、東京周辺の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも応えることができます。弁護士の中には「このような解雇、労災事故に限らず、雇用契約上の問題については様々な制約が設けられ、労働者にとっては生活に直結する問題であるため、企業にとっても労働者にとっても適切な解決が必要になります。」とおっしゃる方もいます。パワハラ・セクハラのトラブルに巻き込まれている方は弁護士ドットコムに登録弁護士22,798人の中から、英語などの対応言語や資格などの希望を踏まえて、自身にあう弁護士、法律事務所に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 1,677名

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東京の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【使用者側】ユニオンとの団体交渉

    辻田 寛人 弁護士

    事件を受任し、４回にわたる団体交渉の末、一定の解決金を支払い終結しました。

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    • パワハラ・セクハラ

    セクハラ事件について会社と交渉し解決金を得ました

    染谷 昌孝 弁護士

    会社に対し、上司のセクハラを止めるよう求めるとともに、セクハラに対する慰謝料を求める内容証明を発送しました。その上で会社と交渉し、相応の慰謝料（解決金）を得ました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    上司にセクハラとパワハラを認めさせ，慰謝料を獲得

    生井 みな絵 弁護士

    ご依頼後，すぐに証拠の整理を行い，加害者との面談を設定しました。面談時には，我々が裏付け資料をもっていること，自身の行いが刑事罰相当であることを説明し，示談の流れで話が進みました。結果的に加害者は自身の行いを素直に認め，表沙汰にしたくないという依頼者の意向もあり，多額の示談金の支払いを受けることで早期解決となりました。

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    • パワハラ・セクハラ

    【セクハラ】解決金の支払いと引き換えに退職した事例

    佐藤 良 弁護士

    会社に対し、即座に通知書を発送し、セクハラによる損害賠償の支払いを求めました。当初は、雇用関係は継続することを念頭においての交渉でしたが、会社側から退職前提での解決の申入れがありました。相談者様も就労環境が今後整備されるか不安があったこと、アルバイト勤務で転職のハードルはそれほど高くなかったことなどから、解決金の金額によっては退職も検討することとしました。結果として、当初の請求額を上回る１１０万円の解決金の支払いと引き換えに退職することで合意に至ることができました。

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